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1Z304000　建设工程合同和劳动合同法律制度（3） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。（2012年真题） A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。选项A属于劳动合同应当具备的条款。选项BCD是可以约定的其他事项。参见教材P139。 2. 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月。 A、1 B、2 C、3 D、6 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。参见教材P141。 3. 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。（2012年真题） A、效力待定 B、自动解除 C、失效 D、继续有效 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P142。 4. 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10 B、20 C、30 D、40 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P143。 5. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。 A、1 B、3 C、6 D、12 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。参见教材P145。 6. 在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。 A、小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 B、小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年 C、小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人 D、小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动合同解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）的条件:1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；3.原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。参见教材P144。 7. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。参见教材P144。 8. 张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（）以书面形式通知用人单位。 A、10日 B、20日 C、15日 D、30日 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。参见教材P143。 9. 腾飞公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是（）。 A、腾飞公司无须给李某任何经济补偿 B、腾飞公司应当给予李某6000元经济补偿 C、腾飞公司应当给予李某7200元经济补偿 D、腾飞公司应当给李某5600元经济补偿 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。本题支付3个月工资＝3×2400＝7200元。参见教材P146。 10. 某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。 A、安邦公司应当给予王某经济补偿12万元 B、安邦公司应当给予王某3万元经济补偿 C、安邦公司应当给予王某9万元经济补偿 D、安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为6000×12＝72000元。参见教材P146。 11. 下列关于“包工头”用工模式的说法错误的是（）。 A、禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程 B、禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 C、禁止分包单位将其承包的工程再分包 D、禁止建设工程一切的劳务分包 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务分包是允许的，但必须具备相应的资质。"包工头"用工模式，参见教材P146。 12. 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。（2011年真题） A、560 B、1360 C、800 D、1120 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。参见教材P150。 13. 用人单位；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过36小时。 A、1 B、2 C、3 D、4 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。参见教材P151。 14. 《劳动法》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、5 B、6 C、7 D、8 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。参见教材P153。 15. 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、1 B、2 C、3 D、4 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。参见教材P153。 16. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 A、1 B、2 C、3 D、4 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。参见教材P153。 17. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A、1 B、2 C、3 D、4 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P153。 18. 根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。 A、不得安排女职工从事有毒有害作业 B、不得安排女职工从事低温、冷水作业 C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动 D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工劳动保护：1.禁止重体力，禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动；2.经期保护，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；3.孕期保护，不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；4.产假，女职工享受不少于90天的产假；5.哺乳期保护，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动及哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时间和夜班。选项A并不属于特殊保护的规定；选项B属于经期不得安排的作业；选项C缺少前提条件是怀孕7个月以上。参见教材P153。 19. 王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（）。 A、12个月 B、18个月 C、20个月 D、24个月 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费1～5年的，领取最长12个月；累计缴费5～10年的，领取最长18个月；累计缴费10年以上的，领取最长24个月；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2009～2011年，三年，所以领取最长12个月。2006～2009是3年，领取12个月，已领取4月，剩余8个月。12个月与8个月合并为20个月。参见教材P155。 20. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。 A、7 B、15 C、20 D、25 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参见教材P154。 21. 王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（）。 A、12个月 B、18个月 C、24个月 D、26个月 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费1－5年的，领取最长12个月；累计缴费5－10年的，领取最长18个月；累计缴费10年以上的，领取最长24个月；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2009－2011年，三年，所以领取最长12个月。2003－2009是6年，能够领取18个月，已领取4个月，剩余14个月。12个月与14个月合并为26个月，但有上限24个月。参见教材P155。 22. 下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有（）。 A、急诊医疗费 B、符合基本医疗保险的诊疗项目 C、抢救医疗费 D、境外就医费 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。有四类费用不能纳入基本医疗保险：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。参见教材P154。 23. 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是（）。 A、企业职工 B、用人单位代表 C、工会成员或者双方推荐的人员 D、劳动行政主管部门代表 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动争议的解决。可担任企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。参见教材P156。 24. 某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。 A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 D、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是劳动争议的解决。A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C应当自劳动争议发生之日起60日提出仲裁申请。D仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出。参见教材P157。 25. 用人单位自用工之日起超过（）个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 A、1 B、2 C、3 D、4 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P158。 26. 用人单位有（）行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A、安排加班不支付加班费的 B、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。选项ABC，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。参见教材P158。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: 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