单项选择题：每题选项中，只有1个符合题意，请选出正确选项；

1. 《合同法》规定，当事人（）各类合同的示范文本订立合同。

A、可以参照

B、应当参照

C、必须参照

D、禁止参照

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【答案解析】A 本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。《合同法》规定，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。参见教材P137。

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2. 张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（）。

A、张某

B、李某

C、王某

D、赵某

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【答案解析】B 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。参见教材P139。

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3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者（）。

A、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同

B、解除劳动关系并给予补偿

C、订立三年以上固定期限劳动合同

D、订立无固定期限劳动合同

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【答案解析】D 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P139。

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4. 下列劳动合同条款，属于必备条款的是（）。（2010年真题）

A、补充保险

B、劳动条件

C、福利待遇

D、试用期

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【答案解析】B 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。本题可采用排除法。参见教材P139。

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5. 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。（2011年真题）

A、赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

B、张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

C、王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

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【答案解析】A 本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P140。

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6. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A、无效

B、有效

C、可变更

D、可撤销

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【答案解析】A 本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。参见教材P141。

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7. 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、1

B、3

C、6

D、12

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【答案解析】B 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P143。

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8. 根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。

A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的

C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

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【答案解析】B 本题考查的是劳动合同的解除和终止。B是需要连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。参见教材P145。

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9. 根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

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【答案解析】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P143。

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10. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A、可以随时解除劳动合同

B、必须解除劳动合同

C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者

D、不得解除劳动合同

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【答案解析】A 本题考查的是劳动合同的解除和终止。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。参见教材P144。

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11. 女职工王某因在孕期，领导认为她不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月25日起解除与王某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知王某。

A、7月25日

B、8月10日

C、8月25日

D、用人单位现在不得与王某解除劳动合同

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【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与之解除合同。参见教材P145。

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12. 王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。

A、必须取得用人单位同意

B、口头通知用人单位即可

C、应提前30日以书面形式通知用人单位

D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

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【答案解析】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。本题中12月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P143。

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13. 按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。

A、被派遣的劳动者应与用人单位签订合同

B、派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C、劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

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【答案解析】C 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。A劳动者应与劳务派遣单位签订合同。B派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；D是按最低工资标准，不是最低生活保障标准支付生活费。参见教材P147。

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14. 下列不属于违法分包的选项是（）。

A、施工总承包直接雇佣农民工，不签订劳动合同

B、施工总承包直接雇佣农民工，只签订劳动合同不办理社会保险

C、施工总承包只与“包工头”签订劳务合同

D、施工承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位

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【答案解析】D 本题考查的是劳务分包企业。ABC均视为违法分包。参见教材P149。

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15. 劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A、1

B、2

C、3

D、4

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【答案解析】A 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。参见教材P151。

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16. 用人单位；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。

A、24

B、36

C、48

D、60

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【答案解析】B 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。参见教材P151。

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17. 《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

A、公平公正

B、按劳分配

C、平均分配

D、公平分配

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【答案解析】B 本题考查的是劳动者的工资和劳动安全卫生制度。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。参见教材P152。

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18. 《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A、60

B、90

C、120

D、150

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【答案解析】B 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工生育享受不少于90天的产假。参见教材P153。

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19. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和同家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。

A、1

B、2

C、3

D、4

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【答案解析】C 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和同家规定的第3级体力劳动强度的劳动。参见教材P153。

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20. 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A、15

B、16

C、17

D、18

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【答案解析】B 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。参见教材P153。

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21. 女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是(　)。（2006年真题）

A、参与高温工作

B、低温、冷水作业

C、夜班劳动

D、矿山井下作业

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【答案解析】D 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。A可以做；B经期不可以；C特定情况下不可以；D一定不可以。参见教材P153。

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22. 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。

A、7

B、15

C、30

D、60

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【答案解析】B 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。参见教材P155。

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23. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满（）年，按月领取基本养老金。

A、7

B、15

C、20

D、25

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【答案解析】B 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。参见教材P154。

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24. 下列不属于生育医疗费用的是（）。

A、生育的医疗费用

B、计划生育的医疗费用

C、改善生育医疗福利

D、法律法规规定的其他项目费用

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【答案解析】C 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。ABD均为生育医疗费用。参见教材P156。

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25. 下列关于劳动争议解决的说法，正确的是（）。

A、经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

B、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

C、根据"一裁终局原则"，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

D、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

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【答案解析】B 本题考查的是劳动争议的解决。调解书不具备强制执行力，选项A有误；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，选C有误；选项D错在提出的时间应该是60日而不是30日内。参见教材P156～158。

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26. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列选项中，不能成为代表的是（）。

A、企业代表

B、工会代表

C、政府综合部门代表

D、劳动行政部门代表

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【答案解析】C 本题考查的是劳动争议的解决。从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。没有政府综合代表，所以选择C选项。参见教材P157。

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27. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、1

B、2

C、3

D、4

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【答案解析】B 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P158。

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