一、单项选择题

1、用人单位非法招用未满（）周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A、14

B、16

C、18

D、20

2、根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A、4倍

B、3倍

C、2倍

D、1倍

3、下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A、企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B、公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

C、退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

4、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是（）。

A、企业职工

B、用人单位代表

C、工会代表

D、劳动行政主管部门代表

5、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、2个月

B、6个月

C、1年

D、2年

6、安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（）。

A、为劳动者办理意外伤害保险

B、对劳动者进行劳动安全卫生教育

C、执行国家劳动安全卫生规程和标准

D、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

7、不属于法律法规规定的部分公民放假及纪念日的是（）。

A、儿童节

B、妇女节

C、青年节

D、中国共产党建党节

8、劳务派遣单位依公司法的规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A、50

B、80

C、100

D、200

9、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。

A、派遣单位与用工单位

B、用工单位与劳动者

C、用工单位与当地人民政府

D、派遣单位与劳动者

10、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

11、王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。

A、必须取得用人单位同意

B、口头通知用人单位即可

C、应提前30日以书面形式通知用人单位

D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

12、根据我国《劳动合同法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。

A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的

C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

13、张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A、10日

B、20日

C、15日

D、30日

14、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。

A、随时解除

B、预告解除

C、经济性裁员

D、刑事性裁员

15、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。

A、3

B、6

C、10

D、12

16、订立合同的两个公司合并，使其之间既存的债权债务归于消灭，该种事实是债权债务（）。

A、抵消　

B、提存

C、混同　

D、免除

17、根据《合同法》规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为（）。

A、变更

B、重新协定

C、原则上变更

D、未变更

18、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。

A、效力待定

B、自动解除

C、失效

D、继续有效

19、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。

A、企业工会代表企业职工

B、企业每一名职工

C、企业10名以上职工

D、企业绝大部分职工

20、下列劳动合同条款，属于必备条款的是（）。

A、补充保险

B、劳动条件

C、福利待遇

D、试用期

21、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬

B、试用期

C、保守商业秘密

D、福利待遇

22、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。

A、该试用期限为劳动合同期限

B、按无效劳动合同处理

C、按无固定期限劳动合同处理

D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

23、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。

A、15日　

B、1个月

C、2个月

D、3个月

24、2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。

A、赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

B、张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

C、王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

25、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

二、多项选择题

1、下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、被依法追究民事责任的

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

2、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D、女职工在产期的

E、因工负伤被确认丧失劳动能力的

3、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满

4、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

A、严重违反用人单位规章制度的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

5、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、严重失职给本单位造成重大损失

C、严重违反施工企业规章制度

D、被依法追究民事责任

E、被依法追究刑事责任

6、以下有关集体合同的说法中，错误的有（）。

A、集体合同自双方签字盖章之日起生效

B、用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定

C、集体合同必须由工会与用人单位签订

D、集体合同草案必须工会批准

E、集体合同必须经劳动行政主管部门批准

7、下列劳动合同条款中，属于选择条款的有(　)。

A、社会保险

B、试用期

C、保守商业秘密

D、补充保险

E、休息休假

8、甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的有（）。

A、劳动合同期限为2年

B、劳动报酬为2000元／月

C、劳动合同试用期为3个月

D、违约金数额为5000元

E、从事的工作是财务会计

9、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A、约定内部承包违约金

B、以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

C、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

D、重大误解，在违背真实意思的情况下订立

E、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

一、单项选择题

1、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。参见教材P150。

2、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P149。

3、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系；选项B中，股东和公司之间没有劳动关系；选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。参见教材P147。

4、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。参见教材P148。

5、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为１年。参见教材P148。

6、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是劳动安全卫生制度。意外伤害保险是国家《建筑法》鼓励企业为从事危险作业的职工办理的，不是强制性要求的。参见教材P146。

7、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。法律法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。参见教材P142。

8、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位依公司法的规定设立，注册资本不得少于200万元。参见教材P137。

9、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。参见教材P137。

10、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABD属于不可解除劳动合同的情形。参见教材P135。

11、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。本题中12月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P134。

12、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规划的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。参见教材P135。

13、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。参见教材P134。

14、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；（6）被追究刑事责任。参见教材P134。

15、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。参见教材P136。

16、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是合同的终止。债券和债务同归于一人时，合同终止。这属于债权债务的混同。参见教材P125。

17、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是合同的变更。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。参见教材P133。

18、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P133。

19、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是集体合同。企业的集体合同由企业工会代表企业职工与企业订立。参见教材P132。

20、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。参见教材P130。

21、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：（1）试用期；（2）培训；（3）保守商业秘密；（4）补充保险和福利待遇。参见教材P130。

22、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。参见教材P131。

23、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。参见教材P131。

24、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定；选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。参见教材P129。

25、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同的种类。单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P129。

二、多项选择题

1、

【正确答案】 ABE

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位监理劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；（6）被追究刑事责任。选项D属于预告解除的情形。参见教材P134。

2、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于经济性裁员中优先留用的情形。参见教材P135。

3、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。参见教材P134。

4、

【正确答案】 BDE

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除的情形有：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。参见教材P134。

5、

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位监理劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；（6）被追究刑事责任。参见教材P134。

6、

【正确答案】 ACDE

【答案解析】 本题考查的是集体合同。选项A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效；选项C无工会也可以职工代表签订；选项D集体事同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准；选项E是报送，非批准。参见教材P132。

7、

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。参见教材P130。

8、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：（1）试用期；（2）培训；（3）保守商业秘密；（4）补充保险和福利待遇。选项D属于争议解决条款，是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。参见教材P130。

9、

【正确答案】 BCE

【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材P131。