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2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度（3） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 甲乙双方的施工合同约定工程应于2013年5月10日竣工，但是乙方因为管理不善导致工程拖期，在5月20日到5月25日该地区发生洪灾，造成工期一再拖延，最后竣工时间为2013年5月31日。甲方在支付乙方工程费用时，拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用，那么甲方应该计算（）天的拖期违约损失。　　 A、15 B、16 C、17 D、21 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。参见教材P123。 2. 甲乙双方签订成套设备采购合同，合同总价为200万元。合同订立后，甲方向乙方支付了20万元定金，乙收取定金后拒不发货，则甲可以要求乙返还（）万元。 A、30 B、40 C、60 D、200 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。参见教材P123。 3. 根据合同法的规定，约定的违约金（）。 A、低于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加 B、高于造成损失的，违约方可以请求人民法院予以减少 C、过分高于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加 D、违约方支付迟延履行违约金后可以不再继续履行债务 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。选项B不全面，应为“过分高于造成损失的，违约方可以请求人民法院予以减少”。参见教材P123。 4. 某项目勘察费用为40万元，合同中约定定金为20%，也约定了违约金为5万元，如果发包方尚未支付定金，承包方因自身原因不能按约定履行合同，其应支付给发包方（）万元。 A、4万元 B、5万元 C、8万元 D、9万元 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。本题目中由于定金还未支付，定金合同未生效。参见教材P33、P123。 5. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（）。 A、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同 B、解除劳动关系并给予补偿 C、订立三年以上固定期限劳动合同 D、订立无固定期限劳动合同 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P125。 6. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。 A、无效 B、有效 C、可变更 D、可撤销 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。参见教材P128。 7. 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。选项A属于劳动合同应当具备的条款。选项BCD是可以约定的其他事项。参见教材P126。 8. 劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。 A、该试用期限为劳动合同期限 B、按无效劳动合同处理 C、按无固定期限劳动合同处理 D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。参见教材P127。 9. 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。 A、效力待定 B、自动解除 C、失效 D、继续有效 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P129。 10. 某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。 A、安邦公司应当给予王某经济补偿12万元 B、安邦公司应当给予王某3万元经济补偿 C、安邦公司应当给予王某9万元经济补偿 D、安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为6000×12＝72000元。参见教材P132。 11. 女职工王某因在孕期，领导认为她不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月25日起解除与王某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知王某。 A、7月25日 B、8月10日 C、8月25日 D、用人单位现在不得与王某解除劳动合同 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与之解除合同。参见教材P131。 12. 张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（）以书面形式通知用人单位。 A、10日 B、20日 C、15日 D、30日 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。参见教材P130。 13. 王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。 A、必须取得用人单位同意 B、口头通知用人单位即可 C、应提前30日以书面形式通知用人单位 D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。本题中12月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P130。 14. 腾飞公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是（）。 A、腾飞公司无须给李某任何经济补偿 B、腾飞公司应当给予李某6000元经济补偿 C、腾飞公司应当给予李某7200元经济补偿 D、腾飞公司应当给李某5600元经济补偿 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。本题支付3个月工资＝3×2400＝7200元。参见教材P132。 15. 在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。 A、小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 B、小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年 C、小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人 D、小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿。（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。【记忆】不是由于双方的主观原因造成（劳动者非因工），但是确实造成不能继续劳动的后果。参见教材P130。 16. 按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。 A、被派遣的劳动者应与用人单位签订合同 B、派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 C、劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。选项A劳动者应与劳务派遣单位签订合同。选项B派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；选项D是按最低工资标准，不是最低生活保障标准支付生活费。参见教材P133～134。 17. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。 A、派遣单位与用工单位 B、用工单位与劳动者 C、用工单位与当地人民政府 D、派遣单位与劳动者 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位之间签订。参见教材P134。 18. 王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。 A、560 B、1360 C、800 D、1120 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。80×3×3+80×2×4=1360元。参见教材P137。 19. 下列用人单位可以不支付工资的是（）。 A、五一放假三天 B、因亲人去世请假两天 C、参见社会活动期间 D、因去参见朋友婚礼请假一天 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动者的工资和劳动安全卫生制度。劳动者在法定休假日和婚假丧假期间以及依法参见社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。参见教材P138。 20. 根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。 A、不得安排女职工从事有毒有害作业 B、不得安排女职工从事低温、冷水作业 C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动 D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工劳动保护：1.禁止重体力，禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动；2.经期保护，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；3.孕期保护，不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；4.产假，女职工享受不少于90天的产假；5.哺乳期保护，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动及哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时间和夜班。选项A并不属于特殊保护的规定；选项B属于经期不得安排的作业；选项C缺少前提条件是怀孕7个月以上。参见教材P139。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：