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2Z204000　建设工程合同和劳动合同法律制度（2） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 根据《合同法》，债务转让合同债务应当（）。 A、通知债权人 B、与债权人协商 C、经过债权人的同意 D、重新签订合同 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是合同权利义务的转让。债务转让合同债务应当经过债权人的同意。参见教材P120。 2. 按照我国《合同法》规定，由于合同当事人一方缺乏经验造成的重大误解，而订立了损害己方利益的合同，则该当事人可以（）。 A、请求人民法院变更该合同 B、拒绝履行合同，宣布合同无效 C、请求行政主管部门撤销该合同 D、请求行政主管部门变更该合同 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是可撤销合同。对于可撤销合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，而不是行政主管部门。参见教材P120。 3. 下列合同中，属于可撤销合同的是（）。 A、损害社会公共利益的合同 B、以合法形式掩盖非法目的 C、不慎造成误解的合同 D、因重大误解订立的合同 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是可撤销合同。选项AB是无效合同，选项C必须是重大误解才属于可变更、可撤销合同。参见教材P120。 4. 对于可撤销的建设工程施工合同，当事人有权请求（）撤销该合同。 A、建设行政主管部门 B、工商行政主管部门 C、合同管理部门 D、人民法院或仲裁机构 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是可撤销合同。行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，并应当向人民法院或者仲裁机构申请。参见教材P120。 5. 一方缺乏经验因重大误解订立了对自己利益有重大损害的合同，则可以（）。 A、单方宣布合同无效 B、拒绝履行合同义务 C、向行政主管部门申请撤销合同 D、向法院请求裁定撤销合同 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是可撤销合同。由题意可知，该合同属于可撤销合同，可以请求法院裁定撤销该合同。注意，当事人只能向法院或仲裁机构申请撤销，而不能向行政主管部门申请撤销合同。参见教材P120。 6. 根据《合同法》规定，债权人应自知道或者应当知道撤销事由之日起（）年内行使撤销权。 A、1 B、2 C、5 D、20 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是可撤销合同。可变更可撤销合同中撤销权的消灭：事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的；当事人知道后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的。参见教材P121。 7. 下列不属于合同法定解除的条件的是（）。 A、在履行期限届满之前，当事人一方以自己的行为表明不履行主要债务 B、因不可抗力致使不能实现合同目的 C、当事人一方的违约行为致使不能实现合同目的 D、当事人一方迟延履行主要债务 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是合同的终止。选项D不全面，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，才符合法定解除的条件。参见教材P121。 8. 下列不属于权利义务终止情形的是（）。 A、债务已经按照约定履行 B、债务抵消一部分 C、债权债务归于同一人 D、债务人依法将标的物提存 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是合同的终止。债务项目抵消的情形，合同的权利义务终止。参见教材P121。 9. 合同约定的违约金低于因违约行为引起的损失时，当事人（）。 A、可以拒绝赔偿 B、不得提出异议 C、可以要求仲裁机构或人民法院予以适当增加 D、可以要求建设行政主管部门裁定予以适当增加 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。约定的违约金低于因违约行为引起的损失时，可以要求仲裁机构或人民法院予以适当增加。参见教材P123。 10. 当事人双方既约定违约金，又约定定金的合同，一方当事人违约时，对违约行为的赔偿处理原则是（）。 A、只能采用违约金 B、同时采用违约金和定金 C、由非违约方选择采用违约金或定金 D、由违约方选择采用违约金或定金 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。参见教材P123。 11. 甲与乙订立了一份苹果购销合同，合同约定；甲向乙交付20万kg苹果，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元；如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将苹果卖给丙而无法向乙交付苹果，乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是（）。 A、请求甲双倍返还定金8万元 B、请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元 C、请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元 D、请求甲支付违约金6万元 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。若选择适用违约金条款，支付违约金6万元加上定金原样返还，合计为10万元；选择定金条款，双倍返还定金共计为8万元。因此，乙应当选择适用违约金条款，正确的选项为C。参见教材P123。 12. 在当事人订立合同过程中，以下（）情形给对方造成损失的不必承担损害赔偿责任。 A、假借订立合同，恶意进行磋商 B、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况 C、违背诚实信用原则的行为 D、因不可抗力 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。参见教材P123。 13. 下列不属于《建设工程施工合同（示范文本）》组成部分的是（）。 A、合同协议书 B、通用合同条款 C、专用合同条款 D、施工图预算 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是建设工程合同示范文本的性质和作用。施工图预算不属于《建设工程施工合同（示范文本）》的组成。参见教材P124。 14. 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。 A、赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B、张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C、王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁 D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P125。 15. 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月。 A、1 B、2 C、3 D、6 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。参见教材P127。 16. 下列劳动合同条款，属于必备条款的是（）。 A、补充保险 B、劳动条件 C、福利待遇 D、试用期 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。选项ACD属于可以约定的其他事项。参见教材P126。 17. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。参见教材P131。 18. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。 A、可以随时解除劳动合同 B、必须解除劳动合同 C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者 D、不得解除劳动合同 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动合同的解除和终止。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。 19. 根据我国《劳动合同法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。 A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的 C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规划的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。参见教材P131。 20. 根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。 A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的 C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABD属于不可解除劳动合同的情形。参见教材P130～131。 21. 职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。 A、随时解除 B、预告解除 C、经济性裁员 D、刑事性裁员 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P130。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：