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2Z204000　建设工程合同和劳动合同法律制度（5） 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 关于违约金的赔偿，下列说法错误的是（）。 A、当事人可以约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金 B、当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法 C、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院予以减少 D、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院予以适当增加 E、当事人既约定违约金、又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款 显示答案  【答案解析】CD 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院予以适当减少。所以CD选项错误。参见教材P123。 2. 合同当事人承担违约责任的形式有（）。 A、合同继续履行 B、采取补救措施 C、支付赔偿金 D、返还财产恢复原状 E、支付违约金 显示答案  【答案解析】ABCE 本题考查的是违约责任及违约责任的免除。承担违约责任的方式主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金。参见教材P123。 3. 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。 A、订立无终止时间的劳动合同 B、要求劳动者提供担保 C、向劳动者收取财物 D、约定竞业限制条款 E、扣押劳动者的证件 显示答案  【答案解析】BCE 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。参见教材P125。 4. 甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的是（）。 A、劳动合同期限为2年 B、劳动报酬为2000元/月 C、劳动合同试用期为3个月 D、违约金数额为5000元 E、从事的工作地点是天津 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。只要记可备条款就可以，可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。可用排除法。参见教材P126。 5. 以下有关集体合同的说法中，错误的是（）。 A、集体合同自双方签字盖章之日起生效 B、用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定 C、集体合同必须由工会与用人单位签订 D、集体合同草案必须工会批准 E、集体合同必须经劳动行政主管部门批准 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查的是集体合同。选项A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效；选项C无工会也可以职工代表签订；集体合同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准；选项E是报送，非批准。参见教材P128。 6. 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（）。 A、用人单位代理人签订的劳动合同 B、由用人单位提供的格式合同 C、违反法律、行政法规的劳动合同 D、劳动者对于合同内容有重大误解的内容 E、合同双方为牟取私利而共同订立的损害国家利益的合同 显示答案  【答案解析】CE 本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项CE均为无效劳动合同。参见教材P128。 7. 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、被依法追究民事责任的 D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 显示答案  【答案解析】ABE 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C不选，正确的描述是“被依法追究刑事责任的”；选项D不选，选项D的情况属于不得随时解除劳动合同的情况。参见教材P130。 8. 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。 A、女职工李某，正在家中休产假 B、会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈 C、职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 D、工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 E、司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年 显示答案  【答案解析】ABD 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形： 1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的 2.在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 3.患病或者负伤，在规定的医疗期内 4.女职工在孕期、产假、哺乳期内 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 6.其他参见教材P131～P132。 9. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害 E、劳动者被依法追究刑事责任 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B属于预告解除的情形。参见教材P130。 10. 施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理（）等社会保险。 A、工伤保险 B、医疗保险 C、综合保险 D、养老保险 E、生育保险 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查的是劳务分包企业。施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。参见教材P136。 11. 根据我国《劳动法》关于对女工和未成年工特殊保护的规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的劳动者的有（）。 A、未成年工 B、怀孕7个月以上的女职工 C、经期女职工 D、哺乳未满一周岁婴儿的女职工 E、怀孕5个月以上的女职工 显示答案  【答案解析】BD 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班。参见教材P139。 12. 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中不符合我国《劳动法》劳动保护规定的有（）。 A、安排女工赵某在经期从事造价审查工作 B、安排怀孕3个月的女工王某从事夜班工作 C、批准女工孙某只能休产假120天 D、安排16岁的杨某担任矿井安检员 E、安排15岁的周某担任仓库管理员 显示答案  【答案解析】DE 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。未成年工不得从事矿山、井下作业，选项D有误；任何单位不得与未满16岁的未成年人发生劳动法律关系，选项E有误。参见教材P139～140。 13. 劳动争议仲裁委员会的组成成员有（）。 A、同级工会代表 B、律师 C、同级人民法院代表 D、企业方面代表 E、劳动行政部门代表 显示答案  【答案解析】ADE 本题考查的是劳动争议的解决。劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。参见教材P143。 14. 《劳动法》规定，用人单位违法法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予（）。 A、警告 B、责令改正 C、吊销营业执照 D、责令停产整顿 E、处以罚款 显示答案  【答案解析】ABE 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动法》规定，用人单位违法法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。参见教材P145。 15. 合同内容约定不明确，不能达成补充协议，按照交易习惯不能解决时，根据我国《合同法》的规定，正确的说法有（）。 A、质量要求不明确，可按照国家标准、行业标准履行 B、履行期限不明确，债务人可以随时履行，但应当给对方必要的准备时间 C、价款不明确的，可按照合同签订时履行地的市场价格履行 D、支付货款地点不明确，在出卖人的营业地支付 E、履行费用负担不明确的，由债权人承担 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查的是买卖合同当事人的权利义务。选项E错误，履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。参见教材P151。 16. 关于租赁合同的说法，正确的有（）。 A、租赁必须转让所有权 B、租赁期限超过20年的部分无效 C、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式 D、交付租赁物是租赁合同的成立要件 E、当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁 显示答案  【答案解析】BC 本题考查的是租赁合同的法律规定。选项A错误，租赁合同为设立用益物权的合同，这是其与买卖合同的本质区别。选项D错误，租赁合同为诺成合同，不以交付租赁物为要件。注意E埋伏了一个巨大的陷阱：如果租赁期限为6个月以上，租赁合同为要式合同；如果租赁期限为6个月以内，租赁合同为不要式合同。只有双方口头约定租赁7个月，则合同履行6个月以后，视为不定期租赁；而如果双方口头约定租赁期限为5个月，显然为定期租赁。这里的逻辑比较搞，需要细心体会。参见教材P156～157。 17. 某高速公路建设项目采用融资方式进行建设。该融资租赁合同的法律特征有（）。 A、其法律效力是买卖合同和租赁合同的叠加 B、出租人身份的二重性 C、融资租赁合同可以是不要式合同 D、承租人享有买受人的权利但不承担买受人的义务 E、出租人不负担租赁物的维修和瑕疵担保的义务 显示答案  【答案解析】BDE 本题考查的是融资租赁合同的法律规定。选项A，并不是简单的叠加；选项C，合同应该是要式合同；参见教材P159。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：