温馨提示：①建议您使用谷歌浏览器来学习本内容，否则答题后无法交卷评分！若您使用的是搜狗/360/百度等浏览器，请将浏览器设置为高速/极速模式。
②本版本为网页免费版，答题完成后，点击网页顶部的交卷，错题会以红色标注，您可下载电脑版[可即时评分/组卷测试/错题收藏/]！
课程学习包：Pc版习题软件【可即时评分/组卷测试/错题收藏】+当年多校全程视频课程。查看详情：：点击进入

第四章　安全生产相关法律（2） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 行政许可的设定权是（），是创制公民权利和义务的权力。 A、复议权 B、立法权 C、陈述权 D、申辩权 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是行政许可的设定。行政许可的设定是立法权，是创制公民权利和义务的权力。参见教材P121。 2. 行政许可的（）是指公民、法人或者其他组织向行政机关提出拟从事依法需要取得行政许可的特定活动的请求并期望行政机关做出许可决定的行为。 A、申请 B、受理 C、审查 D、决定 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是行政许可的实施。行政许可的申请是指公民、法人或者其他组织向行政机关提出拟从事依法需要取得行政许可的特定活动的请求并期望行政机关做出许可决定的行为。参见教材P121。 3. 行政机关实施行政许可所需经费应当列入本行政机关的预算，由（）予以保障，按照批准的预算予以拨付。 A、上级财政 B、本级财政 C、上级人民政府 D、本级人民政府 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是行政许可的费用。行政机关实施行政许可所需经费应当列入本行政机关的预算，由本级财政予以保障，按照批准的预算予以拨付。参见教材P123。 4. 根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是（）。 A、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 B、不得安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 C、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 D、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动安全卫生的规定。根据《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。参见教材P126。 5. 《劳动法》明确规定的未成年工是指（）的劳动者。 A、年满15周岁不满17周岁 B、年满15周岁不满18周岁 C、年满16周岁不满18周岁 D、年满18周岁不满20周岁 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。参见教材P126。 6. 依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A、第一级 B、第二级 C、第三级 D、第四级 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》对未成年工专门作出了特殊保护的规定，一是禁止用人的那位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。参见教材P126。 7. 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A、第一级 B、第二级 C、第三级 D、第四级 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》关于对未成年工保护的的相关规定：一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。参见教材P126。 8. 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 A、各级工会 B、各级消费者协会 C、各级人民政府 D、各级劳动行政部门 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动安全卫生监督检查的规定。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。参见教材P126。 9. 《职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，（），保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。 A、防止职业病 B、防治职业病 C、控制病源 D、积极救治 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是职业病的范围。《职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。参见教材127。 10. 《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目（）制度。 A、审批 B、申报 C、核准 D、批准 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。参见教材P129。 11. 依据《职业病防治法》的规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。 A、可行性论证 B、初步设计 C、施工建设 D、竣工验收 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。参见教材P129～130。 12. 依据《职业病防治法》，建设项目在（）前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。 A、可行性论证 B、设计规划 C、建设施工 D、竣工验收 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第十八条规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。参见教材P130。 13. 依据《职业病防治法》，职业病危害控制效果评价由依法取得资质认可的（）进行。 A、卫生保健机构 B、卫生医疗机构 C、职业病医疗诊断机构 D、职业卫生技术服务机构 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第十九条规定，职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作评价应当客观、真实。参见教材P130。 14. 依据《职业病防治法》的规定，安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起（）日内，作出审核决定并书面通知建设单位。 A、十五 B、二十 C、三十 D、六十 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。参见教材P130。 15. 《职业病防治法》规定，用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 A、专人 B、多人 C、卫生员 D、兼职医生 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。参见教材P131。 16. 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。 A、上岗前未进行职业健康检查 B、在上岗期间未进行职业健康检查 C、离岗前未进行职业健康检查 D、未进行身体健康综合评估检查 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。见教材P132。 17. 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，（）。 A、有权参与事故调查处理 B、有权要求采取防护措施 C、有权要求纠正 D、有权组织劳动者撤离危险现场 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。参见教材P133。 18. 依据《职业病防治法》，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，发生职业病危害事故时，有权（）。 A、要求纠正 B、要求采取防护措施 C、参与事故调查与处理 D、向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。参见教材P133。 19. 依据《职业病防治法》的规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府（）批准。 A、卫生行政部门 B、劳动保障行政部门 C、安全生产监督管理行政部门 D、煤矿安全监察行政部门 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。《职业病防治法》第四十四条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。参见教材P133。 20. 李某户籍在A市，居住在B市，在C市某水泥厂工作，因长期接触粉尘，需要进行职业诊断，根据《职业病防治法》，下列关于职业病诊断的说法中，正确的是（）。 A、李某只能在C市依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断 B、李某到B市的医疗卫生机构进行职业病诊断时，该机构应组织2名取得职业病诊断资格的执业医师联合诊断 C、李某不能在A市的职业病诊断机构进行职业病诊断 D、A、B、C三市的职业病诊断机构应由省级人民政府卫生行政部门批准 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。选项A、C错误，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断；选项B错误，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。参见教材P133。 21. 依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病人保障的说法，正确的是（）。 A、用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担 B、职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行 C、各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 D、职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。选项A错误，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；选项C错误，地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治；选项D错误，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。参见教材P133。 22. 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得（）的罚款。 A、两倍以上五倍以下 B、三倍以上五倍以下 C、两倍以上十倍以下 D、三倍以上十倍以下 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是职业病防治违法行为应负的法律责任。《职业病防治法》第八十条规定，未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。参见教材P135。 23. 《劳动合同法》的基本原则不包括（）。 A、合法 B、公平 C、协商一致 D、公正 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是《劳动合同法》的基本理论。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材P136。 24. 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括（）。 A、劳动报酬 B、劳动合同期限 C、工作内容和工作地点 D、晋升条件与工资涨幅 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息时间；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。参见教材P138。 25. 根据《劳动合同法》，以下各项中，不属于劳动者权利的是（）。 A、批评、检举和控告权 B、劳动合同解除权 C、获得经济补偿权 D、约定试用期和服务期的权利 显示答案  【答案解析】C 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。《劳动合同法》明确规定了在劳动合同中，劳动者所依法享有的有关安全生产和职业病防治的权利。具体来说，劳动者的权利可以总结为以下几个方面：批评、检举和控告权；劳动合同解除权；获得经济补偿权。参见教材P139。 26. 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。 A、5. B、3 C、2 D、1 显示答案  【答案解析】D 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。根据《劳动合同法》，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P140。 27. 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过（）不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 A、4个日 B、1个月 C、2个月 D、3个月 显示答案  【答案解析】B 本题考查的是法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P142。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：