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第四章　安全生产相关法律（3） 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；。我们的微信订阅号：ikaoti 1. 《刑法》规定，在矿山生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，应当认定为“情节严重”的情形的有（）。 A、导致事故后果扩大，增加重伤两人以上的 B、导致事故后果扩大，增加重伤三人以上的 C、导致事故后果扩大，增加死亡一人以上的 D、导致事故后果扩大，增加直接经济损失一百万元以上的 E、在事故抢救期间擅离职守致使不能及时有效开展事故抢救的 显示答案  【答案解析】BCDE 本题考查的是关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释。《若干问题的解释》第六条第一款规定，在矿山生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”：（1）导致事故后果扩大，增加死亡一人以上，或者增加重伤三人以上，或者增加直接经济损失一百万元以上的；（2）实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的：1）决定不报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、谎报事故情况的；2）在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的；3）伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的；4）毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的。（3）其他严重的情节。参见教材P102。 2. 对于不报或者谎报事故罪，导致事故后果扩大，（）应当认定为“情节严重”。 A、增加死亡1人以上 B、增加受伤3人以上 C、增加重伤3人以上 D、增加重伤2人以上 E、增加直接经济损失100万元以上 显示答案  【答案解析】ACE 本题考查的是关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释。《若干问题的解释》第六条在矿山生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”：（1）导致事故后果扩大，增加死亡一人以上，或者增加重伤三人以上，或者增加直接经济损失一百万元以上的；（2）实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的：1）决定不报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、谎报事故情况的；2）在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的；3）伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的；4）毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的。参见教材P102～103。 3. 依据《行政处罚法》的规定，对安全生产违法行为实施行政处罚，应遵循（）的原则。 A、公平 B、合理 C、公正 D、公开 E、从重处罚 显示答案  【答案解析】CD 本题考查的是行政处罚概述。《行政处罚法》第四条规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。参见教材P105。 4. 为了保证行政处罚活动的合法、适当，规范行政处罚实施机关及其工作人员的行政执法活动，防止行政违法和滥用行政处罚权，《行政处罚法》赋予行政相对人的权利有（）。 A、陈述申辩权 B、仲裁权 C、复议权 D、诉讼权 E、索赔权 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查的是行政处罚概述。为了保证行政处罚活动的合法、适当，规范行政处罚实施机关及其工作人员的行政执法活动，防止行政违法和滥用行政处罚权，《行政处罚法》赋予行政相对人的权利有陈述权、申辩权、复议权、诉讼权、索赔权。参见教材P105。 5. 《行政处罚法》规定，（）人有违法行为的，不予行政处罚。 A、不满14周岁的 B、不满16周岁的 C、精神病人在不能控制自己行为时做出违法行为的 D、已满14周岁不满18周岁的 E、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害的 显示答案  【答案解析】AC 本题考查的是处罚的管辖和适用。《行政处罚法》规定有下列情形的不予处罚：（1）不满14周岁的人有违法行为；（2）精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为；（3）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果。参见教材P110。 6. 进行行政处罚的决定时，明确规定的三种不同行政处罚程序是（）。 A、简易程序 B、特殊程序 C、一般程序 D、公开程序 E、听证程序 显示答案  【答案解析】ACE 本题考查的是行政处罚的决定。行政处罚的决定程序有简易和一般两种程序，听证是一般程序中的特殊程序，不是独立程序。参见教材P111。 7. 《行政许可法》对行政许可的分类包括（）。 A、特殊 B、特许 C、认可 D、普通许可 E、核准 显示答案  【答案解析】BCDE 本题考查的是行政许可概述。《行政许可法》将行政许可分为五类：一般许可（普通许可）、特许、认可、核准和登记。参见教材P117。 8. 行政许可监督检查的主体包括（）。 A、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织 B、行政机关依照法律、法规、规章的规定委托的个人 C、被授予行政许可权的公民 D、行政机关依照法律、法规、规章的规定委托的组织 E、正在实施行政许可的行政机关 显示答案  【答案解析】ABD 本题考查的是监督检查。根据《行政许可法》的规定，我国监督检查的主体包括具有行政许可权的行政机关；法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织；行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定委托的其他行政机关；个人和组织等。参见教材P124。 9. 依据《劳动法》的规定，劳动者的权利主要包括（）。 A、平等就业和选择职业 B、取得劳动报酬 C、提高职业技能 D、执行安全卫生规程 E、获得劳动安全卫生保护 显示答案  【答案解析】ABE 本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》第三条在劳动卫生方面赋予了劳动者享有以下权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。参见教材P125。 10. 依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（）。 A、矿山井下劳动 B、国家规定的第三级体力劳动的劳动强度 C、国家规定的第四级体力劳动的劳动强度 D、电焊作业劳动 E、连续负重10公斤的劳动 显示答案  【答案解析】AC 本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》规定，禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P126。 11. 依据《劳动法》，禁止用人单位安排怀孕7个月以上的职工从事的的劳动有（）。 A、延长工作时间 B、夜班劳动 C、低温作业劳动 D、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 E、国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 显示答案  【答案解析】ABD 本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》规定，禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。参见教材P126。 12. 根据《职业病防治法》，在职业病防治中，用人单位的职责包括（）。 A、建立、健全职业病防治责任制 B、加强对职业病防护的管理 C、提高职业病防治水平 D、对职业病防治工作进行监督 E、对本单位产生的职业病危害承担责任 显示答案  【答案解析】ABCE 本题考查的是职业病防治的基本方针、基本制度。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。参见教材P128。 13. 关于职业病防治责任制，《职业病防治法》规定，用人单位应当（）。 A、建立健全职业病防治责任制 B、加强对职业病防治的管理 C、提高职业病防治水平 D、对本单位产生的职业病危害承担责任 E、与劳动者连带承担职业病危害责任 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。参见教材P129。 14. （）建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。 A、新建 B、竣工 C、改建 D、在建 E、扩建 显示答案  【答案解析】ACE 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。参见教材P129～130。 15. 依据《职业病防治法》的规定，用人单位在职业病管理方面应当履行的义务有（）。 A、职业病诊断 B、职业病危害申报 C、职业病危害公告和警示 D、急性职业病危害事故应急救援和控制 E、向劳动者如实告知可能的职业病危害及其后果 显示答案  【答案解析】BCDE 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。参见教材P130。 16. 依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗前 D、离岗时 E、离岗后 显示答案  【答案解析】ABD 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。参见教材P132。 17. 职业病诊断，应当综合分析的因素有（）。 A、病人的职业史 B、病人的身体状况 C、临床表现以及辅助检查结果 D、病人本人描述 E、职业病危害接触史和现场危害调查与评价 显示答案  【答案解析】ACE 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。根据《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。参见教材P133。 18. 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。 A、进行健康检查 B、酌情安置劳动者 C、进行健康咨询 D、按规定妥善安置职业病病人 E、进行一次性安置 显示答案  【答案解析】AD 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。参见教材P133。 19. 发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取的临时控制措施有（）。 A、组织指导职业安全培训 B、责令暂停导致职业病危害事故的作业 C、封存造成职业病危害事故发生的材料和设备 D、组织控制职业病危害事故现场 E、规范职业病的预防和保护 显示答案  【答案解析】BCD 本题考查的是职业病防治监督检查的规定。《职业病防治法》第六十五条规定，发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施：（1）责令暂停导致职业病危害事故的作业；（2）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（3）组织控制职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，安全生产监督管理部门应当及时解除控制措施。参见教材P135。 20. 劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）。 A、经常性地进行监督检查 B、有选择性地进行监督检查 C、集中力量，进行突击性的监督检查 D、有针对性地对某些用人单位进行监督检查 E、随机性地进行监督检查 显示答案  【答案解析】ACD 本题考查的是安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围。劳动行政部门开展监督检查的方式主要有三种：（1）经常性地进行监督检查；（2）集中力量，进行突击性的监督检查；（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。参见教材P142。 21. 《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 A、安排加班不支付加班费的 B、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查的是法律责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参见教材P142。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：