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单项选择题：每题选项中，只有1个符合题意，请选出正确选项；
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【答案解析】D
本题考查的是劳动安全卫生的规定。禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P126。 |
【答案解析】D
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。诊断与遗传病史、工作年限无关。参见教材P133。 |
【答案解析】B
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。依次排除选项D必须省级卫生部门批准、选项C不一定非得在工作地诊断、选项A法定诊断地不包括户籍所在地。参见教材P133。 |
【答案解析】A
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。选项B错，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断；选项C错，应为3名以上；选项D错，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。参见教材P133（内容不全）。 |
【答案解析】D
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。直接选D，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。参见教材P133。 |
【答案解析】B
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。选项A错，由该用人单位承担；选项C错，民政部门仅是对已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人提供救助；选项D错，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。参见教材P133。 |
【答案解析】D
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。参见教材P133。 |
【答案解析】D
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。医疗和生活保障应由该单位负责。参见教材P133。 |
【答案解析】D
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。用人单位应按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。参见教材P133。 |
【答案解析】C
本题考查的是职业病防治监督检查的规定。安全生产监管部门负责依法管理职业卫生安全许可证的颁发工作。参见教材P134。（原发证部门为卫生部门） |
【答案解析】B
本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。职业病前期预防中职业病危害项目申报中，受理其职业病危害项目申报的部门是安全监管部门。参见教材P129。（原受理部门为卫生部门） |
【答案解析】C
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。参见教材P131。 |
【答案解析】B
本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。参见教材P129。 |
【答案解析】A
本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。参见教材P129。 |
【答案解析】C
本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。选项ABD与职业卫生关系不大。参见教材P129。 |
【答案解析】C
本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项A错应提前三十日；选项B错，试用期内应提前三日；选项D错，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此规定还适用于以下情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）参见教材P138～140。 |
【答案解析】C
本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项A错，可以立即解除合同；选项B错，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；选项D错，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P140～141。 |
【答案解析】D
本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。参见教材P139。 |
【答案解析】D
本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。参见教材P140。 |
【答案解析】C
本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。法律规定下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。参见教材P140～141。 |
【答案解析】B
本题考查的是法律责任。没有支付1、3、4倍的责任。每月支付2倍工资的还有以下情形：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。参见教材P142。 |
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