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多项选择题:每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,请选出正确选项
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【答案解析】ABCE 本题考查的是关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释。造成死亡一人以上,重伤三人以上,造成直接经济损失一百万元以上;造成其他严重后果情形的,属于重大伤亡事故或者其他严重后果。参见教材P101。 |
【答案解析】CE 本题考查的是关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释。造成死亡3人以上,或者重伤10人以上的;造成直接经济损失300万元以上的,应当认定为第134条、第135条规定"情节特别恶劣"。没有轻伤的情节。参见教材P102。 |
【答案解析】ABE 本题考查的是关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释。《司法解释》规定:发生矿山生产安全事故,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第134条、第135条规定的"重大伤亡事故或者其他严重后果":(1)造成死亡一人以上,或者重伤三人以上的。(2)造成直接经济损失一百万元以上的。(3)造成其他严重后果的情形。参见教材P101。 |
【答案解析】BCD 本题考查的是行政处罚的决定。行政机关在作出责令停产停业、吊销许可证或者营业执照、较大数额罚款的行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利。参见教材P113。 |
【答案解析】CDE 本题考查的是处罚的管辖和适用。选项A错,不满14周岁的人有违法行为的,不予行政处罚。选项B错,只能从轻,不能减轻处罚。参见教材P110。(有的资料BCDE错) |
【答案解析】ABE 本题考查的是行政处罚的设定。地方性法规可以设定除限制人身自由和吊销执照以外的其它各类行政处罚。参见教材P107。 |
【答案解析】ACE 本题考查的是行政处罚的设定。法律可以设定各类行政处罚;行政法规可以设定除限制人身自由以外的其它各类行政处罚;地方性法规可以设定除限制人身自由和吊销证照以外的其它各类行政处罚;部门规章、省级人民政府和省会城市的人民政府以及国务院批准的较大的市人民政府制定的规章,设定行政处罚可以在法律、行政法规规定的范围内作出具体规定。参见教材P107。 |
【答案解析】ACE 本题考查的是行政许可的概念。选项B是由认证机构进行的;选项D奖励的授予不属于行政许可事项。参见教材P115。 |
【答案解析】ABCD 本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》第52条规定:"用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。"参见教材P126。 |
【答案解析】AD 本题考查的是劳动安全卫生的规定。禁止用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P126。 |
【答案解析】AC 本题考查的是劳动安全卫生的规定。《劳动法》中除明文规定的禁忌范围外,有"国家规定的其它禁忌作业"的表述。据此,选项D错,国务院《女职工劳动保护特别规定》:孕期禁忌从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业;选项E错,《女职工劳动保护特别规定》:连续负重量(每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤,间接负重量每次超过二十五公斤的作业属于女工禁忌作业。参见教材P126。 |
【答案解析】BCE 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。排除选项A职业病不遗传;选项D与个人体质无关。参见教材P133。 |
【答案解析】BCD 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。选项A应该在劳动合同中明确存在的职业病危害;选项E劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。参见教材P131~132。 |
【答案解析】ABDE 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。选项C错,应协商变更原劳动合同相关条款。参见教材P131、132。 |
【答案解析】CE 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。先排除选项A医疗机构进行职业病诊断;选项B属于前期预防规定中用人单位的责任;选项D监管部门的职责。参见教材P130~131。 |
【答案解析】ABDE 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。参见教材P130。 |
【答案解析】ABDE 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。参见教材P138~139。 |
【答案解析】BD 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项A每天10小时工作制不正确;选项C无正当理由解除;选项E应为30天。参见教材P139~140。 |
【答案解析】ACE 本题考查的是安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围。先考虑各行业都涉及的带有共性的职业卫生与劳动安全两部门,部门选项CE,再考虑用工最多的建设行业主管部门选项A,其它选项不考虑。参见教材P141。 |
【答案解析】CD 本题考查的是劳动合同的解除和终止中新增内容。选项AB错,法律规定:被派遣劳动者违反有关规定,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。选项E错,单方解除本单位职工的合同,应当事先将理由通知本单位工会。 |
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