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第七章 员工招聘与员工培训 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. （）不适用于工作循环周期长和以脑力劳动为主的工作，也不能得到有关任职资格要求的信息，对于紧急而又偶然的工作行为也不适用。 A、观察法 B、面谈法 C、问卷法 D、工作日志法 显示答案  【答案解析】A 本题考查观察法的适用范围。 2. （）的缺点是被调查者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲。 A、观察法 B、面谈法 C、问卷法 D、工作日志法 显示答案  【答案解析】B 本题考查面谈法的缺点。 3. （）的缺点是对有些问题调查不够深入，不利于掌握某些专门信息。 A、观察法 B、面谈法 C、问卷法 D、工作日志法 显示答案  【答案解析】C 本题考查问卷法的缺点。 4. （）的优点是逐日或在完成任务后即时记录，可以避免遗漏，所获取的信息非常详尽，可靠性也很高。 A、观察法 B、面谈法 C、问卷法 D、工作日志法 显示答案  【答案解析】D 本题考查工作日志法的优点。 5. 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。 A、5 B、10 C、15 D、30 显示答案  【答案解析】C 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 6. 仲裁委员会决定受理申诉书的，应当自做出决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人。 A、5 B、10 C、15 D、30 显示答案  【答案解析】A 仲裁委员会决定受理申诉书的，应当自做出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当说明理由。 7. 仲裁庭应当于开庭的（）日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 A、5 B、10 C、15 D、20 显示答案  【答案解析】A 仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 8. 人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（）日。 A、5 B、10 C、15 D、30 显示答案  【答案解析】D 人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日。 9. 员工层面的培训需求分析不包括（）。 A、员工的知识结构 B、员工的专业 C、工作的复杂程度 D、员工个性 显示答案  【答案解析】C 本题考查员工层面的培训需求分析的主要内容。 10. 目前国内盛行的人格测验是（）。 A、艾森克人格问卷 B、卡特尔16因素人格测验 C、明尼苏达多项人格测验 D、逆境对话测验 显示答案  【答案解析】C 目前国内盛行的是明尼苏达多项人格测验。 11. 在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。 A、一 B、二 C、三 D、四 显示答案  【答案解析】B 本题考查对于竞业限制条款的掌握。 12. 劳动者在试用期内提前（）天通知企业，可以解除劳动合同。 A、3 B、10 C、30 D、60 显示答案  【答案解析】A 劳动者在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。 13. （）是一种最为传统的在职培训方式。 A、工作轮换 B、师带徒 C、行动学习 D、初级董事会 显示答案  【答案解析】B 师带徒是一种最为传统的在职培训方式。 14. 教练方法更着重于（）。 A、树立人的目标 B、激发人的潜能 C、纠正人的观念 D、培养人的技能 显示答案  【答案解析】B 教练方法是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式。企业教练不只是知识训练或者技巧训练者，他们更着重于“激发人的潜能”，注重一种态度训练。 15. （）大多用于思想理论、科学文化、经济和社会管理等一般性知识的培训。 A、演讲法 B、案例研究法 C、情景模拟法 D、行为示范法 显示答案  【答案解析】A 本题考查演讲法的适用范围。 16. 向外发布的招聘信息必须客观真实体现了发布招聘信息的（）原则。 A、全面原则 B、真实原则 C、及时原则 D、层次原则 显示答案  【答案解析】B 本题考查招聘信息发布应遵循的层次原则。 17. 在一些企业中实行的管理人员的接续计划是一种典型的（）。 A、内部晋升 B、职位转换 C、内部招聘 D、内部培训 显示答案  【答案解析】A 在一些企业中实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 18. 工作分析一般包括（）。 A、准备阶段 B、调查阶段 C、讨论阶段 D、分析阶段 E、应用反馈阶段 显示答案  【答案解析】ABDE 工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段五个步骤。 19. 工作分析的方法有（）。 A、观察法 B、问卷法 C、面谈法 D、工作日志法 E、抽查法 显示答案  【答案解析】ABCD 工作分析的方法主要有观察法、面谈法、问卷法和工作日志法。 20. 使用问卷法进行工作分析时，需要注意的是（）。 A、所提问题要尽量简单易懂，避免理解上的偏差 B、问题的范围要尽量广泛，避免出现遗漏 C、问卷的设计要尽量结构化 D、明确目的，拟好计划，确定要点 E、选好对象，保持友好、诚恳和亲善的态度 显示答案  【答案解析】ABC 使用问卷法时，一般来说，为了信息搜集的效果，所提问题要尽量简单易懂，避免理解上的偏差；问题的范围要尽量广泛，避免出现遗漏；问卷的设计要尽量结构化。 21. 工作说明书编写的步骤包括（）。 A、全面获取工作信息 B、综合处理工作信息 C、研究调查所获得的信息 D、确定适用信息 E、完成撰写工作说明书 显示答案  【答案解析】ABE 本题考查工作说明书编写的步骤。 22. 企业劳动争议处理的基本原则是（）。 A、着重调解、及时处理原则 B、在查清事实的基础上依法处理原则 C、简单迅速原则 D、当事人在适用法律面前一律平等原则 E、重事实、轻程序原则 显示答案  【答案解析】ABD 本题考查企业劳动争议处理的基本原则。 23. 员工培训的原则是（）。 A、知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 B、理论联系实际、学以致用的原则 C、全员培训和核心员工培训相结合的原则 D、过程管理与结果考核相结合的原则 E、时间适当原则 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查员工培训的原则。 24. 企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则是（）。 A、信息公开原则 B、公正平等原则 C、效率优先原则 D、双向选择原则 E、待遇合理原则 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查员工招聘的原则。 25. 心理测验的内容主要有（）。 A、成就测验 B、倾向测验 C、智力测验 D、人格测验 E、情商测验 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查心理测验的主要内容。 26. 工作分析的作用是（）。 A、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B、工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C、工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准 D、工作分析为企业提高生产效益奠定了基础 E、工作分析为企业的绩效考核提供了科学的依据 显示答案  【答案解析】ABCE 本题考查工作分析的作用。 27. 应当订立无固定期限劳动合同的是（）。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同 C、劳动者符合三种法定情形 D、事实劳动关系超过一年不签订劳动合同 E、用人单位要求订立 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查订立无固定期限劳动合同的情形。 28. （）是劳动合同的主要义务。 A、照料义务 B、给付劳动 C、提供劳动条件的义务 D、支付劳动报酬 E、忠诚义务 显示答案  【答案解析】BD 给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务。 29. 企业劳动合同有效应当具备的要件是（）。 A、劳动合同签订的主体合法 B、劳动合同签订的内容合法 C、劳动合同签订的形式合法 D、劳动合同的订立程序合法 E、劳动合同规定的责任合法 显示答案  【答案解析】ABCD 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法。 30. 《劳动合同法》规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、严重违反用人单位的规章制度 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D、劳动者患病或者非因工负伤 E、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。 31. 企业不得解除劳动合同的情形有（）。 A、女职工在孕期、产期、哺乳期 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查企业不得解除劳动合同的情形。 32. 常用的脱产培训方法主要有（）。 A、演讲法 B、工作轮换 C、案例研究法 D、情景模拟法 E、行为示范法 显示答案  【答案解析】ACDE 常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。 33. 确定员工培训目标应遵循的原则是（）。 A、服从、服务于企业目标 B、既有足够的难度并富于挑战性，又切合实际 C、与企业的短期目标相吻合 D、简明扼要，具体明确，便于操作 E、具有较完备的体系结构 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查确定员工培训目标应遵循的原则。 34. 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）。 A、广告招聘 B、工作公告法 C、外出招聘 D、档案记录法 E、推荐招聘 显示答案  【答案解析】BD 本题考查内部招聘的方法。 35. 内部招聘的优点是（）。 A、给员工提供了晋升的机会和空间 B、管理者对员工才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。 C、可以提高员工对企业的忠诚度 D、能够为企业带来新鲜空气 E、可以招聘到更优秀的人才 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查内部招聘的优点。 36. 外部招聘的不足是（）。 A、外部招聘具有一定的风险性 B、给内部应聘员工的积极性造成打击 C、不利于工作创新 D、新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业 E、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 显示答案  【答案解析】ABD 本题考查外部招聘的不足。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：