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第四章 人力资源管理概述 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. （）是人力资源本身的生产和再生产的条件。 A、消费性 B、生产性 C、能动性 D、时效性 显示答案  【答案解析】A 生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。 2. 最拙劣的建筑师也要比最灵巧的蜜蜂显得优越，这反映了人力资源的（）。 A、社会性 B、生产性 C、时效性 D、能动性 显示答案  【答案解析】D 最拙劣的建筑师也要比最灵巧的蜜蜂显得优越，这是因为建筑师在构建蜂房之前，已经在头脑中把它构成。 3. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同，这反映了人力资源的（）。 A、可变性 B、时效性 C、社会性 D、能动性 显示答案  【答案解析】C 人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。 4. （）的管理重点是培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。 A、工业或产业模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高度灵活模式 显示答案  【答案解析】B 投资模式的管理重点从劳工关系转到培训和开发方面，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。 5. 在人力资源管理的功能中，（）是基础，为其他功能的实现提供了条件。 A、吸纳功能 B、开发功能 C、激励功能 D、维持功能 显示答案  【答案解析】A 吸纳功能是基础，为其他功能的实现提供了条件，如果不能将人员吸引到组织中来，其他功能就失去了发挥作用的对象。 6. 在人力资源管理的功能中，（）是手段。 A、吸纳功能 B、开发功能 C、激励功能 D、维持功能 显示答案  【答案解析】B 开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则会导致员工“心有余而力不足”； 7. 根据既定的目标对员工的工作结果作出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是人力资源管理的（）。 A、工作分析 B、绩效管理 C、薪酬管理 D、培训开发 显示答案  【答案解析】B 绩效管理是根据既定的目标对员工的工作结果作出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核以及实施绩效沟通、适时地指导员工的工作行为，提高员工的职业胜任力。 8. （）的兴起，将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。 A、古典管理 B、文化管理 C、人际关系学派 D、科学原理 显示答案  【答案解析】B 在20世纪70年代以后，文化管理的兴起，将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。 9. （）时期的管理主要围绕劳工关系展开。 A、雇佣管理 B、人事管理 C、人力资源管理 D、文化管理 显示答案  【答案解析】A 雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。这时期的管理主要围绕劳工关系展开。 10. （）被誉为“人事管理的先驱”之一。 A、欧文 B、莫里斯 C、德鲁克 D、斯普兰格 显示答案  【答案解析】A 由于欧文在改善对工作中的人进行管理方面所做的努力，他被誉为“人事管理的先驱”之一。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 11. 人力资源与其他资源一样，具有（）。 A、物质性 B、精神性 C、可用性 D、有限性 E、无限性 显示答案  【答案解析】ACD 人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。 12. 人力资源的能动性主要表现在（）。 A、人具有意识，知道活动的目的 B、人在生产活动中处于主体地位 C、人力资源具有自我开发性 D、人力资源在活动过程中是可以被激励的 E、无法提前知道劳动结束时的劳动结果 显示答案  【答案解析】ABCD 人力资源的能动性，是说劳动过程结束时得到的结果，已经在劳动过程开始时存在于劳动者的观念中，选项E错误。 13. 米尔科维奇和布德罗提出的具有一定的代表性的人力资源管理模式包括（）。 A、工业或产业模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高度灵活模式 E、工作分享模式 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查米尔科维奇和布德罗提出的人力资源管理模式，选项ABCD是正确的。 14. 斯柯特根据人性观这一维度，将职工分为（）。 A、经济人 B、社会人 C、理性人 D、非理性人 E、非经济人 显示答案  【答案解析】BC 管理者对被管理者本性的认识，从根本上说可分为两类：①理性人，②社会人。 15. 泰勒提出的著名的科学管理原则包括（）。 A、建立真正科学的劳动过程 B、工人必须经过科学的选拔 C、最理想的效果 D、管理者和工人之间亲密的经久合 E、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 显示答案  【答案解析】ABDE 本题泰勒提出的著名的科学管理原则，选项C是闵斯特伯格提出的。考查 16. 1912 年，闵斯特伯格出版了《心理学与经济生活》一书，概述包括的内容有（）。 A、最适合的人 B、最适合的工作 C、最理想的效果 D、最适合的设备 E、最适合的技术 显示答案  【答案解析】ABC 1912 年，他出版了《心理学与经济生活》一书，描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历，该书主要包括三个方面的内容：第一，最适合的人。第二，最适合的工作。第三，最理想的效果。 17. 霍桑实验的研究结果发现，提高生产率的主要要素有（）。 A、情绪 B、人际关系 C、动机 D、福利 E、环境 显示答案  【答案解析】ABC 霍桑实验研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。 18. 促成人事管理向人力资源管理阶段转化的因素有（）。 A、内部因素 B、外部因素 C、个人性因素 D、环境性因素 E、组织性因素 显示答案  【答案解析】ABCD 促成人事管理向人力资源管理阶段转化的因素可以分为两类：内部因素，即个人性因素。外部因素，即环境性因素。 19. 促成人事管理向人力资源管理阶段转化的外部因素有（）。 A、科学技术的发展使技术更新的速度大大加快 B、组织的法律环境发生了巨大的变化 C、世界市场的形成 D、雇员群体的白领化和工会化程度上升 E、出现了民权运动 显示答案  【答案解析】ABCE 选项D属于内部因素。 20. 人事管理的职能包括（）。 A、招聘 B、选拔 C、考核 D、薪酬 E、预测 显示答案  【答案解析】ABCD 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，如招聘、选拔、考核、人员流动、薪酬、福利待遇 、人事档案等方面的管理，人事规章制度的贯彻执行等。总 21. 人力资源管理的重要性主要体现在（）。 A、仅对高层管理人员较为重要 B、对组织中所有的管理人员都极为重要 C、有助于实现和提升企业的绩效 D、是组织竞争力的重要因素 E、是现代社会经济发展的需要 显示答案  【答案解析】BCDE 本题考查人力资源管理的重要性。 22. 一般组织需要五个方面的人力资源管理专家，包括（）。 A、招聘和录用专才 B、培训和开发专家 C、报酬和福利专才 D、劳动关系专才 E、工作设计专才 显示答案  【答案解析】ABCD 人力资源专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术知识和技能的人员。一般组织需要五个方面的人力资源管理专家：招聘和录用专才，培训和开发专家，报酬和福利专才，劳动关系专才，职业卫生、安全和保障专才。 23. 下面关于大中型企业人力资源管理部门的设置说法正确的有（）。 A、工作重心一般放在招聘和培训员工及档案管理上 B、人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C、在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 D、人力资源部门经理十分重要 E、往往出现专门负责人力资源管理的高层领导 显示答案  【答案解析】BCDE 本题考查大中型企业人力资源管理部门的设置特点。选项A属于小型企业人力资源管理部门的设置特点。 24. 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。 A、没有真正以客户为导向 B、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用 C、不利于提高经济效益 D、容易使各个职能的衔接脱钩 E、不利于发挥人力资源管理的整体效应 显示答案  【答案解析】ABDE 大中型企业的人力资源部门设置的缺点：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，造成整个人力资源管理不成系统，不利于发挥人力资源管理的整体效应；第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：