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第六章 招聘与录用 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需网络开发部部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动 （）。 A、培训 B、晋升 C、招聘 D、广告宣传 显示答案  【答案解析】C 招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划。所以该公司现有一网络开发部经理的职位空缺，甲公司目前的行为是属于招聘活动中的。 2. （）是整个招聘活动的起点。 A、确定职位空缺 B、招聘计划 C、内部职位调整 D、制定招聘信息 显示答案  【答案解析】A 确定职位空缺是整个招聘活动的起点。 3. （）的质量直接决定着人力资源输入的质量，对组织今后的成长与发展具有重要意义。 A、招聘工作 B、面试工作 C、筛选工作 D、录用工作 显示答案  【答案解析】A 招聘工作的质量直接决定着人力资源输入的质量，对组织今后的成长与发展具有重要意义。 4. 下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）。 A、企业的招聘预算的多少对招聘没有影响 B、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力 C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有限制影响 D、劳动力市场的供给大于于需求时，企业在招聘中的吸引力更小 显示答案  【答案解析】B 本题考查影响招聘活动的因素。 5. 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。 A、广播电视 B、企业宣传材料 C、新闻晚报 D、专业杂志 显示答案  【答案解析】B 宣传材料适用于就业交流会、公开招聘会等特殊场合。 6. 更适用于招募对象为专业性比较强的人员的招聘广告媒介是（）。 A、报纸 B、杂志 C、广播电视 D、宣传材料 显示答案  【答案解析】B 杂志适合的场合是招募对象为专业性比较强的人员。 7. 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（）。 A、招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 B、招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C、人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 D、招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定 显示答案  【答案解析】D 招聘时间计划的最常用的方法是时间流逝数据法，所以D选项错误。 8. 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招募的最大特点是（）。 A、招聘成本低 B、往往能够获得大量求职者的回应 C、猎头公司推荐的人才素质较高 D、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 显示答案  【答案解析】C 猎头公司与一般职业介绍机构的不同之处在于，猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募，其服务的一大特点是推荐的人才素质高。 9. 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。 A、录用比率 B、招聘时间 C、应聘比率 D、招聘成本 显示答案  【答案解析】D 招聘成本的评估包括两个方面：一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；二是计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法 10. 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。　 A、人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B、人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D、人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序 显示答案  【答案解析】B 人员招聘必须坚持计划性原则，必须制定人员招聘计划来指导具体的招聘工作。 11. （）是将招聘决策的内容具体化，以便于执行的行动方案。 A、招聘计划 B、招聘来源 C、招聘方法 D、招聘程序 显示答案  【答案解析】A 招聘计划是将招聘决策的内容具体化，以便于执行的行动方案。 12. 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）。 A、（2）（3）（4）（7）（8）（1）（5）（6）（9）（10） B、（7）（4）（1）（2）（5）（6）（3）（8）（10）（9） C、（6）（4）（8）（1）（10）（7）（2）（3）（5）（9） D、（6）（4）（8）（1）（10）（7）（2）（9）（5）（3） 显示答案  【答案解析】C 应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核、新员工上岗任用。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 13. 人员招聘的原则包括（）。 A、目标原则 B、公正公开原则 C、科学性原则 D、随机原则 E、计划原则 显示答案  【答案解析】ABCE 人员招聘的原则包括：目标原则、公正公开原则、科学性原则、计划原则。 14. 人员招聘管理中的科学性主要体现于哪些方面（）。 A、标准化 B、相互性 C、可比性 D、客观性 E、计划性 显示答案  【答案解析】ACD 人员招聘管理中的科学性主要体现于：一是标准化；二是可比性；三是客观性。 15. 影响招聘活动的内部因素有（）。 A、企业的自身形象 B、竞争对手 C、企业的招聘预算 D、企业的政策 E、国家的法律法规 显示答案  【答案解析】ACD 影响招聘活动的内部因素有: 企业的自身形象; 企业的招聘预算; 企业的政策。 16. 人员招聘的工作流程是（）。 A、人力需求诊断 B、制定招聘计划 C、选择招聘来源和方法 D、确定招聘人员背景 E、发布招聘信息 显示答案  【答案解析】ABCE 人员招聘的工作流程是人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘的效果。 17. 组织确定招聘范围的总原则是在与招聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。但通常需要考虑什么因素（）。 A、空缺职位的数量 B、企业本身的运营情况 C、空缺职位的类型 D、企业当地的劳动力市场状况 E、待聘人员的质素 显示答案  【答案解析】CD 组织确定招聘范围的总原则是在与招聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。但通常需要考虑两个因素：一是空缺职位的类型；二是企业当地的劳动力市场状况。 18. 组织在（）时，更适合来用外部招聘。 A、时间和经费有限 B、需要变革 C、采取稳定的市场战略 D、面临易变的外部环境 E、面临稳定的外部环境 显示答案  【答案解析】BD 组织在需要变革和面临易变的外部环境下，外部招聘有效。 19. 招聘信息的发布要遵循的原则有（）。 A、公开原则 B、广泛原则 C、及时原则 D、真实原则 E、全面原则 显示答案  【答案解析】BCDE 招聘信息的发布要遵循的原则有：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。 20. 招聘效果的评估一般从下列那几个方面进行（）。 A、招聘时间 B、招聘成本 C、招聘形式 D、应聘比率 E、录用比率 显示答案  【答案解析】ABDE 招聘效果的评估一般从招聘时间、招聘成本、应聘比率、录用比率来进行。 21. 使用TLD方法确定招聘时间时，要考虑什么因素（）。 A、整个招聘录用的阶段 B、每个阶段的时间长短 C、空缺职位的类型 D、企业当地的劳动力市场状况 E、每个阶段的时间间隔 显示答案  【答案解析】AE 使用TLD方法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：