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第八章 薪酬福利管理 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 下列不属于薪酬的基本构成的是（）。 A、基本薪酬 B、交通补助 C、奖金 D、福利 显示答案  【答案解析】B 薪酬的基本构成是：基本薪酬、奖金、福利。 2. 下列不属于薪酬对员工的作用（）。 A、基本生活保障 B、发掘工作兴趣 C、心理激励功能 D、个人价值体现 显示答案  【答案解析】B 薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心里激励功能、个人价值体现。 3. 关于薪酬的作用的说法，错误的是（）。 A、薪酬可以体现员工的个人价值 B、薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用 C、薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D、薪酬政策可以引导企业实施战略转移 显示答案  【答案解析】D AB是薪酬对员工的作用，C是薪酬对企业的作用。 4. 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。 A、工作分析及工作评价 B、薪酬调查 C、企业现状及未来战略目标 D、确定薪酬水平 显示答案  【答案解析】C 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 5. 确定薪酬体系的基础是（）。 A、工作分析 B、工作评价 C、薪酬调查 D、确定薪酬体系 显示答案  【答案解析】A 工作分析是确定薪酬体系的基础。 6. 透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同，反映了职位评级的哪项原则（）。 A、系统性原则 B、战略性原则 C、员工参与原则 D、结果公开原则 显示答案  【答案解析】D 透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同反映结果公开原则。 7. 属于职位尺度比较法的是（）。 A、因素比较法与分类法 B、要素计点法与排序法 C、要素计点法与分类法 D、因素比较法与排序法 显示答案  【答案解析】C 要素计点法与分类法是属于职位尺度比较法的。 8. 下列关于薪酬调查的说法错误的是（）。 A、选择薪酬调查对象时要考虑其企业规模、类型及所属行业 B、虽然薪酬调查的目标不同、对象不同，但是所需的信息以及选择使用的方法相同 C、在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性 D、在购买和使用薪酬调查结果时，应该注意薪酬调查的劳动力市场是否合适 显示答案  【答案解析】B 由于薪酬调查的目标不同、对象不同，因此所需的信息以及选择使用的方法也都有所不同。 9. 下列说法错误的是（）。 A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构 B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升 C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业 D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异 显示答案  【答案解析】C 宽带薪酬不适合所有的企业。 10. 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。 A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 显示答案  【答案解析】D 本题考查宽带薪酬制度的内容。 11. 关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。 A、个人奖励计划比团队奖励计划简单 B、个人奖励计划降低了监督成本 C、个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 D、个人奖励计划可能不利于员工个人技能的发展 显示答案  【答案解析】A 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单。 12. 下列关于福利错误的是（）。 A、向员工提供的 B、以企业的供给能力为依托 C、以非货币薪酬和延期支付形式为主 D、以国家的强制法令及相关规定为依据 显示答案  【答案解析】B 福利是以企业自身的支付能力为依托的。 13. 下列不属于社会保险福利的是（）。 A、生育保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、房改补贴 显示答案  【答案解析】D 社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 14. 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为（）。 A、货币报酬 B、内在报酬 C、非货币报酬 D、外在报酬 E、职位报酬 显示答案  【答案解析】BD 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为:内在报酬、外在报酬。 15. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。 A、劳动力市场的供需关系与竞争状况 B、地区及行业差异 C、当地生活水平 D、企业的经营状况和支付能力 E、.与薪酬相关的法律法规 显示答案  【答案解析】ABCE D选项是影响薪酬设定的额内在因素。 16. 下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（）。 A、激励性原则 B、团队性原则 C、经济性原则 D、竞争性原则 E、隐性报酬原则 显示答案  【答案解析】BE 现代的薪酬体系设计原则包括：团队性原则、隐性报酬原则。 17. 技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（）。 A、技能统计 B、技能分析 C、技能评价 D、技能定价 E、技能管理 显示答案  【答案解析】BCDE 技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。 18. 职位评价的方法主要有哪几种（）。 A、排序法 B、案例分析法 C、分类法 D、要素计点法 E、因素比较法 显示答案  【答案解析】ACDE 职位评价的方法主要有：排序法、分类法、要素计点法、因素比较法。 19. 薪酬调查的原则有哪些（）。 A、调查对象的可比性 B、调查职位的可比性. C、调查职位的相关性 D、调查资料要及时更新 E、调查资料的可信性 显示答案  【答案解析】ABD 薪酬调查的原则有调查对象的可比性、调查职位的可比性、调查资料要及时更新。 20. 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）。 A、市场领先策略 B、市场跟随策略 C、市场延期策略 D、市场滞后策略 E、混合策略 显示答案  【答案解析】ABDE 常见的市场薪酬水平定位一般可分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。 21. 从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。 A、产品需求水平 B、企业战略 C、所属行业 D、企业规模和价值观 E、竞争程度 显示答案  【答案解析】BCD 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是企业战略、所属行业、企业规模和价值观。 22. 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。 A、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高 B、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异 C、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 D、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 E、一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 显示答案  【答案解析】BCDE 本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低。 23. 常见的个人奖励计划有（）。 A、佣金制 B、计件制 C、改进生产盈余计划 D、计时制 E、行为鼓励计划 显示答案  【答案解析】ABDE 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。 24. 一种有效的福利模式必须由哪几个因素构成（）。 A、必须通过合适的渠道来传播这些信息 B、沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语 C、员工无须正确的理解企业的福利目标 D、企业要建立起福利基金 E、企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标 显示答案  【答案解析】ABE 一种有效的福利模式必须由: 企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标、必须通过合适的渠道来传播这些信息、沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：