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第十章 员工关系管理 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 根据规定，试用期不超过（）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月 显示答案  【答案解析】C 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 2. 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系。 A、1天 B、3天 C、7天 D、10天 显示答案  【答案解析】B 在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。 3. 关于商业保险的说法错误的是（）。 A、国家、用人单位和劳动者个体共同承担 B、商业行为，具有营利性 C、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿 D、商业保险公司进行自主经营，属于企业行为，承担市场的经营风险 显示答案  【答案解析】A 商业保险由个人承担，而不是国家、用人单位和劳动者个体共同承担。 4. 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、300% 显示答案  【答案解析】B 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 5. 依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、300% 显示答案  【答案解析】D 依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 6. 关于加班的说法错误的是（）。 A、员工自愿延长工作时间的不属于加班 B、综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 C、实行不定时工作制的领导者没有加班收入 D、综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入 显示答案  【答案解析】D 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。 7. 关于协商解除的离职形式说法错误的是（）。 A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求 B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同 D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月 显示答案  【答案解析】A 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。 8. 关于辞职的说法错误的是（）。 A、辞职是法律赋予员工享有的一项基本权利 B、员工解除劳动合同，应提前30天书面“通知”用人单位 C、“通知”仅仅是员工单方面的告知，不需要上级领导批准 D、自签署规范辞职协议文本之日起10日内完成工资结算 显示答案  【答案解析】D 为避免因辞职方式产生的问题，企业应要求员工签署公司自己制作的规范辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由公司和员工各持一份，自签署之日起5日内完成工资结算。 9. 病假工资不低于最低工资的（）。 A、30% B、50% C、60% D、80% 显示答案  【答案解析】D 企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。 10. 与企业签订竞业限制协议的劳动者不包括本单位的（）。 A、高级管理人员 B、高级技术人员 C、普通员工 D、知悉商业秘密的劳动者 显示答案  【答案解析】C 与企业签订竞业限制协议的有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者。 11. 减压措施不包括（）。 A、改善组织的工作环境和条件 B、从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力 C、提高员工的工资福利 D、在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理 显示答案  【答案解析】C 减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。 12. 双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（）。 A、上级仲裁法 B、拖延法 C、教育法 D、和平共处法 显示答案  【答案解析】B 拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响的情况。 13. 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。 A、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理 B、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响 C、冲突双方势均力敌且理由都很合理 D、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的 显示答案  【答案解析】D 转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的情况。 14. 劳动关系氛围中，被动参与或不参与等行为属于（）的表现。 A、对立——消极 B、对立——积极 C、合作——消极 D、合作——积极 显示答案  【答案解析】C 本题考查劳动关系氛围的类型。合作——消极型员工的表现是被动参与或不参与。 15. 劳动关系氛围中，劳动争议、申诉等行为属于（）的表现。 A、对立——消极 B、对立——积极 C、合作——消极 D、合作——积极 显示答案  【答案解析】B 劳动争议、申诉等行为属于对立——积极的表现。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 16. 录用信的主要内容包括（）。 A、一般条款 B、附加条款 C、关键条款 D、解除条件 E、试用条件 显示答案  【答案解析】CD 录用信的主要内容包括关键条款和解除条件。 17. 录用信的发放对象是（）。 A、中高层岗位 B、普通职员 C、不可替代性岗位 D、可替代性岗位 E、临时职位 显示答案  【答案解析】AC 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。 18. 企业为员工培训出资的直接费用包括（）。 A、学费 B、资料费 C、外出培训差旅费 D、培训期间的工资奖金津贴 E、培训器材设备的折旧费用 显示答案  【答案解析】AB 选项CDE属于间接费用。 19. 企业在处理培训赔偿问题时，应注意（）。 A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B、当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费 C、当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费 D、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 E、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 显示答案  【答案解析】ABDE 选项C说法错误，只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。 20. 离职的常见形式有（）。 A、协商解决 B、辞职 C、离岗 D、解聘 E、终止合同 显示答案  【答案解析】ABDE 常见的离职形式有辞职、解聘、协商解除、终止合同。 21. 在解聘过程中需要注意的问题有（）。 A、试用期内可以随意解聘员工 B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人 C、企业在解聘员工时，需要注意程序的合法性 D、解聘有过错的员工要以事实为根据，以制度为准绳 E、解聘无过错的员工应根据其工作年限支付经济补偿金 显示答案  【答案解析】BCDE 试用期内不可随意解聘员工。 22. 企业变革的形式一般包括（）。 A、改制 B、重组 C、整合 D、收购 E、倒闭 显示答案  【答案解析】ABCD 企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。 23. 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为（）。 A、经济性裁员 B、结构性裁员 C、技术性裁员 D、优化性裁员 E、自燃性裁员 显示答案  【答案解析】ABD 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。 24. 奖惩的原则包括（）。 A、奖惩有据 B、奖惩分明 C、奖惩及时 D、奖惩公开 E、对于不合理、不公平的奖励，员工有申诉的权利 显示答案  【答案解析】ABCD 奖惩的原则。①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 25. 一个有效的压力管理包括的流程有明确压力管理的目的及基本政策、（）。 A、进行压力评估 B、明确压力源 C、评估反馈 D、制定压力管理计划 E、确定有效的压力管理技术和方法 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查压力管理的流程，包括五个方面，没有选项C这一步骤。 26. 压力管理计划应当本着（）的原则进行设计。 A、及早发现 B、及时预防 C、及时避免 D、有效干预 E、及时干预 显示答案  【答案解析】ABD 压力管理计划应当本着“及早发现、及时预防、有效干预”的原则进行设计，针对不同的压力源进行不同的疏导。 27. 企业中冲突产生的原因主要有（）。 A、群体差异 B、处事策略不同 C、个体差异 D、角色矛盾 E、不良沟通和信息谬传 显示答案  【答案解析】BCDE 冲突产生的原因主要包括：处事策略不同、不良沟通和信息谬传、个体差异、角色矛盾。 28. 电脑办公时间过长带来的危害有（）。 A、微波危害 B、视力危害 C、组织伤害 D、呼吸系统危害 E、尘肺 显示答案  【答案解析】ABCD 选项E主要是由于生产性粉尘带来的危害，不是电脑办公时间过长带来的危害。 29. 目前过劳死的现状特征主要体现在（）。 A、普遍化 B、年轻化 C、个别化 D、行业集中化 E、行业分散化 显示答案  【答案解析】ABD 目前过劳死的现状特征主要体现在普遍化、年轻化以及行业集中化这三个方面。 30. 员工援助计划的作用有（）。 A、增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 B、帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康 C、提高生产效率及工作绩效 D、增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E、帮助员工解决感情上的问题 显示答案  【答案解析】ABCD 员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，不是解决私人感情问题。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：