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第十五章 劳动合同 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，这反应了劳动合同订立的那个原则（）。 A、合法原则 B、公平原则 C、平等自愿原则 D、协商一致原则 显示答案  【答案解析】C 自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志。 2. 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。 A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B、用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 C、用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 D、用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系 显示答案  【答案解析】A 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 3. 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。 A、用人单位规定上班时间的 B、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D、违反法律、行政法规强制性规定的 显示答案  【答案解析】A 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 4. （）《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。 A、1994年1月 B、1995年1月 C、1995年7月 D、1996年1月 显示答案  【答案解析】B 1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。 5. 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。 A、向劳动者及时足额支付劳动报酬 B、不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C、向劳动者提供福利 D、应当保护劳动者的生命安全和身体健康 显示答案  【答案解析】C 用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬; 不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。 6. 用人单位变更哪些事项影响劳动合同的履行（）。 A、企业名称 B、法定代表人 C、主要负责人 D、根据市场变化转产 显示答案  【答案解析】D 本题考查劳动合同履行与变更的内容。 7. 用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A、10 B、15 C、20 D、30 显示答案  【答案解析】D 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 8. 下列说法错误的是（）。 A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C、未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同 D、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查 显示答案  【答案解析】D 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 9. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A、工会 B、就业协会 C、人事局 D、劳动协会 显示答案  【答案解析】A 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 10. （）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 A、协商解除 B、法定解除 C、单方解除 D、自动解除 显示答案  【答案解析】A 协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 11. 下面对经济补偿的计算标准说法正确的是（）。 A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，在支付劳动者半个月工资补偿 C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿 D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿 显示答案  【答案解析】C 不满六个月的支付半个月的，六个月但不满一年的按一年来算。 12. 下列情形劳动者不可以解除劳动合同的是（）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、用人单位让劳动者加班的 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定 显示答案  【答案解析】B 适当的加班，法律是允许的，只要给加班费就行。其他三项都是劳动者可以解除劳动合同的情形。 13. 劳动者违反劳动合同中约定的（）或者（）给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 A、保密义务、工作时间 B、保密义务、竞业限制 C、工作时间、竞业限制 D、工作效果、保密义务 显示答案  【答案解析】B 劳动者违反劳动合同中约定的（）或者（）给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 14. 用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。 A、1倍 B、2倍 C、3倍 D、4倍 显示答案  【答案解析】B 用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 15. 下列属于劳动合同自身的法律特征的有（）。 A、劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人 B、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的 C、劳动合同当事人在职责上具有从属关系 D、劳动者必须听取用人单位的一切安排 E、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 显示答案  【答案解析】ABCE 本题考查劳动合同法律特征。 16. 下列属于劳动合同订立的原则是（）。 A、合法公平原则 B、平等自愿原则 C、收益最大原则 D、协商一致原则 E、诚实信用原则 显示答案  【答案解析】ABDE 劳动合同的订立原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 17. 在劳动合同中应当标有用人单位的（）。 A、名称 B、住所 C、法定代表人 D、员工总数 E、企业规模 显示答案  【答案解析】ABC 劳动合同法中应当标明用人单位的名称、住所和法定代表人。 18. 在劳动合同中应当标明劳动者的（）。 A、姓名 B、家庭情况 C、住址 D、居民身份证号 E、身体状况 显示答案  【答案解析】ACD 劳动合同中应当标明劳动者的姓名、住所、居民身份证。 19. 劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担什么义务（）。 A、遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 B、为公司加班 C、应当完成劳动合同约定的工作内容 D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务 E、保守用人单位的商业秘密 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查劳动者的义务。 20. 下列哪些情况用人单位可以裁减人员（）。 A、用人单位人才过剩 B、依照企业破产法规定进行重整的 C、生产经营发生严重困难的 D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的 E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的 显示答案  【答案解析】BCDE 21. 竞业限制的人员限于用人单位的（）。 A、高级管理人员 B、高级技术人员 C、所有职员 D、负有保密义务的人员 E、基层人员 显示答案  【答案解析】ABD 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。参见教材P192. 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：