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劳动合同与社会保险法律制度（3） 判断题：请直接选出本题是否正确 1. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2. 用人单位招用劳动者，可以预先向劳动者收取订做工服的费用。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3. 基层人民调解组织制作的调解协议书，由双方当事人签名或盖章后直接生效。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 基层人民调解组织制作的调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 4. 非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 5. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 6. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。 7. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 8. 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。 9. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 10. 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。 11. 赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。 12. 根据劳动合同法律制度的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位可以提供，也可以不提供。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 13. 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。 14. 用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 15. 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并应以书面方式通知当事人。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 16. 失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准；一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。 17. 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 18. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的120%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 19. 根据社会保险法律制度的规定，各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，但不必执行国家统一的会计制度。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。 20. 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁需要收取一定的工本费。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁不收费。 案例分析题：每题的备选项中，由单选和多选组成，请选出正确选项 （一）案例分析题-（一）2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 21. 王某和甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2009年1月7日 B.2009年1月28日 C.2009年2月1日 D.2009年6月1日 22. 下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（）。 A.甲公司和王某必须约定试用期 B.试用期期限符合规定 C.试用期工资符合规定 D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司 23. 王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（）。 A.7500元 B.9000元 C.10000元 D.12000元 24. 若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（）。 A.王某享有5天的带薪年休假时间 B.王某享有10天的带薪年休假时间 C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期 D.星期六、星期天计入年休假的假期 显示答案  【答案解析】21.C；22.BC；23.A；24.BC。 21. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 22. （1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定；（2）选项B：3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合规定；（4）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 23. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工资即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500（元）。 24. （1）选项AB：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月；（2）选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）案例分析题-（二）2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 25. 根据劳动合同法律制度的规定，乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过（）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 26. 根据劳动合同法律制度的规定，2012年宋某在乙公司可以享有的医疗期为（）。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 27. 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是（）。 A.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司可解除与其签订的劳动合同 B.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司与其签订的劳动合同终止 C.乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同 D.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 28. 假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是（）。 A.乙公司应在15日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续 B.若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 C.乙公司对宋某终止的劳动合同的文本，至少应保存1年备查 D.乙公司终止与宋某的劳动合同后，需要支付违约金给宋某 显示答案  【答案解析】25.B；26.B；27.CD；28.CD。 25. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 26. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。 27. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 28. （1）选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存2年备查；（2）选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：