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劳动合同与社会保险法律制度（1） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。 A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资 B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资 显示答案  【答案解析】C 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。 2. 冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。 A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元 B、公司最多可扣除冯某当月工资500元 C、公司可扣除冯某当月工资400元 D、公司可扣除冯某当月工资1000元 显示答案  【答案解析】C 本题考核劳动报酬的相关规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同 B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同 C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 显示答案  【答案解析】D 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 4. 下列情形不可以认定为工伤的是（）。 A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 D、因吸毒过量导致死亡的 显示答案  【答案解析】D 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 5. 某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。 A、112 B、120 C、200 D、280 显示答案  【答案解析】B 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120（元）。 6. 下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是（）。 A、应当从工伤保险基金中支付的 B、应当由第三人负担的 C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用 D、在境外就医的 显示答案  【答案解析】C 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。 7. 下列说法中，不正确的是（）。 A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 显示答案  【答案解析】C 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 8. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位 显示答案  【答案解析】B 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 9. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。 A、自用工之日起 B、自劳动合同签订之日起 C、自用工之日起一个月内 D、自劳动合同备案之日起 显示答案  【答案解析】A 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 10. 下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动 显示答案  【答案解析】D 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。 11. 王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（）。 A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月 显示答案  【答案解析】C 本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。 12. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A、六个月 B、二个月 C、一年 D、三年 显示答案  【答案解析】A 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 13. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。 A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 B、责令改正，予以警告 C、对用人单位处以2000元以下的罚款 D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款 显示答案  【答案解析】A 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 14. 目前我国的社会保险项目包括（）。 A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、工伤保险 D、失业保险 显示答案  【答案解析】ABCD 目前我国的社会保险项目主要有5项，统称为"五险"。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 15. 王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。 A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿 B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿 C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 显示答案  【答案解析】BD 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 16. 关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。 A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定 显示答案  【答案解析】ABC 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 17. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 A、劳动者达到法定退休年龄 B、用人单位被依法宣告破产 C、用人单位决定提前解散 D、劳动合同期满 显示答案  【答案解析】ABCD 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 18. 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。 A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 显示答案  【答案解析】ABD 选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。 19. 张某参加工作已经14年，在甲公司做销售经理已经4年。2014年1月因患病住院。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有（）。 A、张某可享有6个月的医疗期 B、张某可享有9个月的医疗期 C、医疗期按12个月内累计病休时间计算 D、医疗期按15个月内累计病休时间计算 显示答案  【答案解析】AC 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。 20. 无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。 A、生育保险 B、基本养老保险 C、基本医疗保险 D、工伤保险 显示答案  【答案解析】BC 本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。 21. 方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有（）。 A、600元 B、1000元 C、1500元 D、2000元 显示答案  【答案解析】AB 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 22. 下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（）。 A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼 C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼 D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 显示答案  【答案解析】ACD 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。 23. 根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有（）。 A、社会保险基金专款专用 B、按照社会保险险种分别建账、分账核算 C、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡 D、基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹 显示答案  【答案解析】ABC 本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。 24. 2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。 A、试用期不得超过2个月 B、试用期的工资不得低于960元 C、试用期的工资不得低于1000元 D、试用期不包含在劳动合同期限内 显示答案  【答案解析】AC （1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。 25. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（）。 A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书 B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请 显示答案  【答案解析】ABC 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。 26. 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。 A、民办非企业单位 B、国办大学（教职工）　 C、事业单位中实行聘用制的工作人员 D、境外企业 显示答案  【答案解析】AC 我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 27. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。 A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的 显示答案  【答案解析】ABC 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 28. 关于基本养老保险，下列表述中正确的有（）。 A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税 C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承 D、参加基本养老保险的个人，未达到法定退休年龄时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴 显示答案  【答案解析】AD 个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。 29. 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。 A、确认劳动关系争议 B、工伤医疗费争议 C、劳动保护条件争议 D、社会保险争议 显示答案  【答案解析】ABCD 劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：