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劳动合同与社会保险法律制度（2） 判断题：请直接选出本题是否正确 1. 根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者。 2. 甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3. 对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 4. 劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 5. 根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。 6. 根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。本题的表述是错误的。 7. 竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 8. 根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 9. 劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 10. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶也可以按照国家规定享受生育保险待遇。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 本题考核生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受"生育医疗费用待遇"，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 11. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】B 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 12. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05％的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（） 正确 错误 显示答案  【答案解析】A 案例分析题：每题的备选项中，由单选和多选组成，请选出正确选项 （一）案例分析题-2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： 13. 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（）。 A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期 14. 下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）。 A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金 B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证 C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件 D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某 15. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。 A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立 16. 下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）。 A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的 C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的 D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的 显示答案  【答案解析】13.ABC；14.CD；15.ABD；16.BCD。 13.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 14.根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 15.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； ③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。 16.根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：