股份支付

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股份支付
单项选择题:[试题制作:zk.ikaoti.cn][微信公众号:ikaoti][QQ593777558];
1. 2009年1月1日,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值权,可行权日为2012年12月31日。该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元,截至2010年累计确认负债3 000万元,2009年和2010年均没有人离职,2011年有10人离职,预计2012年没有人离职,2011年年末增值权公允价值为12元,则下列关于该项股份支付说法不正确的是()。




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2. 2008年1月1日,甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权,这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务4年,2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。截至2009年末累积确认负债150 000元,截至2010年末已有5人离职,预计2011年没有人离职,2010年末该股票增值权的公允价值为12元,该项股份支付对2010年当期管理费用的影响金额和2010年末该项负债的累积金额是()元。




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3. 对于以现金结算的股份支付的会计处理方法不正确的是()。




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4. 2010年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2011年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2011年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2011年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为()万元。




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5. 甲公司为一上市公司,2012年1月1日,公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股的价格购买200股本公司股票,从而获益,公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开企业,预计整个等待期内离职总人数会达到30%,则2012年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积—其他资本公积”()元。




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6. 2009年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2010年1月1日起在公司连续服务满3年,每人即可于2012年12月31日无偿获得2万股甲公司普通股股票。每份期权在2009年12月20日的公允价值为12元,2009年12月31日的市场价格为15元。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。2012年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。不考虑其他因素,则甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()。




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7. 2009年1月1日,甲企业为其12名销售人员每人授予400份股票期权:第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%;第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10%。每份期权在2009年1月1日的公允价值为30元。2009年12月31日,销售业绩增长了18%,同时有2名销售人员离开,企业预计2010年将以同样速度增长,因此预计将于2010年12月31日可行权。另外,企业预计2010年将有3名销售人员离开企业。2010年12月31日,企业净利润仅增长了12%,因此未达到可行权状态。2010年,实际有2名销售人员离开,企业预计2011年将以同样速度增长,预计第三年将有1名销售人员离开企业。2011年12月31日,企业净利润增长了12%,因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2011年企业应该确认的费用为()元。




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8. 甲公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,甲公司股票面值为1元。则记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。




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9. 2011年1月1日,经董事会批准,B公司2011年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年 12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来还将有9名管理人员离开。则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元。




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10. 如果企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条件,表述不正确的是()。




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多项选择题:每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,请选出正确选项。我们的微信订阅号:ikaoti

11. 对股份支付的价值确定方法,正确的有()。




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12. 关于集团股份支付的处理,下列说法中正确的有()。




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13. 关于企业以现金结算的股份支付的会计处理中,下列说法正确的有()。




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14. 下列关于市场条件和非市场条件的说法正确的有()。




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15. 典型的股份支付通常包括的环节有()。




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16. 对股份支付可行权日之后的会计处理方法,正确的有()。




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17. 下列关于现金结算和权益结算的股份支付的说法中,不正确的有()。




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判断题:请直接选出本题是否正确

18. 现金结算的股份支付,在可行权日之后至结算日前的每个资产负债表日和结算日,应对负债的公允价值重新计量,并将其变动计入当期管理费用。()


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19. 无论是权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付,除了立即可行权的股份支付外,企业在授予日均不作会计处理。()


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20. 对于以权益结算的股份支付,若其他方服务的公允价值和权益工具的公允价值都不能可靠计量,应以内在价值计量该权益工具,内在价值变动计入资本公积。()


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21. 可行权条件分为市场条件和非市场条件。()


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22. 可行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。()


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23. 集团内涉及不同企业的股份支付交易的,结算企业以其本身权益工具结算的,应将该股份支付作为权益结算的股份支付进行会计处理。()


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24. 对于授予职工的股票期权,如果不存在条款和条件相似的交易期权,就应通过期权定价模型来估计所授予的期权的公允价值。()


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综合题:本类型题目含简答、名词解释、论述、计算分析等题型,不参与评分,请自评分数。
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