人力资源管理(专科段) 专业代码:1020205 主考学校: 南京师范大学 本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。 人力资源管理专业课程设置(2015版) | 序号 | 课程代号 | 课程名称 | 学分 | 1 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4 | 2 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 3 | 00009 | 政治经济学(财经类) | 6 | 4 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | 00019 | 计算机应用基础(实践) | 2 | 5 | 00020 | 高等数学(一) | 任选一门 | 6 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | 6 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 4 | 7 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | 8 | 00147 | 人力资源管理(一) | 6 | 9 | 00163 | 管理心理学 | 5 | 10 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 11 | 00165 | 劳动就业概论 | 6 | 12 | 00166 | 企业劳动工资管理 | 6 | 13 | 27007 | 应用文写作 | 4 | 14 | 00167 | 劳动法 | 任选一门 | 4 | 00071 | 社会保障概论 | 5 | 27015 | 创业教育 | 4 | 学分合计 | 不少于68学分 |
提示:00018 计算机应用基础(含实践)该门课程,江苏省已停考,不再组织考试,请各位自考生报考全国计算机等级考试(一级)(任意一类)来替代改门课程的理论+实践。 说明: 1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》(2015版)第11条。 2.按原计划要求,已通过“152社会保险与福利”和“155法学概论与劳动法”两门课程的,可免考“03706思想道德修养与法律基础”课程和“00167劳动法”、“00071社会保障概论”、“27015创业教育”中的任一门。通过其中一门,只能替代新计划中的选考课。
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