单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

1. （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A、劳动法的体系

B、劳动法的内容

C、劳动法的原则

D、劳动法的渊源

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【答案解析】A 参见教材P36

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2. （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A、法官法

B、判例法

C、习惯法

D、成文法

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【答案解析】C 参见教材P36

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3. （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A、雇用规则

B、司法解释

C、雇佣合同

D、集体合同

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【答案解析】D 参见教材P35

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4. （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇用规则

C、行政解释

D、集体合同

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【答案解析】A 参见教材P35

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5. 对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解作出解释，其中不具有法律效力的是（）。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

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【答案解析】B 参见教材P34

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6. 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

A、①②③

B、②③①

C、③②①

D、②①③

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【答案解析】A 参见教材P33

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7. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

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【答案解析】D 参见教材P34

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8. （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

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【答案解析】C 参见教材P33

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9. 劳动法最主要的表现形式是（）。

A、宪法

B、劳动规章

C、国务院劳动行政法规

D、劳动法律

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【答案解析】D 参见教材P33

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10. 在国家的法律体系中具有最高法律效力的是（）。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

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【答案解析】B 参见教材P33

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11. 下列不属于社会保险特征的是（）。

A、全面性

B、社会性

C、互济性

D、补偿性

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【答案解析】A 参见教材P32

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12. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

A、企业

B、员工

C、员工代表

D、雇主协会

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【答案解析】D 参见教材P31

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13. 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A、优先保护

B、部分保护

C、全面保护

D、基本保护

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【答案解析】C 参见教材P30

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14. 劳动权的核心是（）。

A、劳动报酬权和劳动保护权

B、平等就业权和自由择业权

C、休息休假权和平等择业权

D、劳动保护权和职业培训权

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【答案解析】B 参见教材P30

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15. 劳动法的首要原则是（）。

A、保障劳动者的劳动权

B、物质帮助权

C、职业培训权

D、休息休假权

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【答案解析】A 参见教材P30

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16. 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A、主体

B、客体

C、内容

D、事实

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【答案解析】A 参见教材P42

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17. 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系

B、法律关系

C、劳动合同

D、双务关系

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【答案解析】D 参见教材P42

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18. 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

A、劳动法律体系

B、劳动法律渊源

C、劳动法律形式

D、劳动法律事件

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【答案解析】D 参见教材P44

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19. （）的人是指身体健康，有完全行为自由，l8周岁以上的男性劳动者。

A、完全劳动行为能力

B、无劳动行为能力

C、部分劳动行为能力

D、限制劳动行为能力

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【答案解析】A 参见教材P43

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20. 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

A、第一次

B、第二次

C、第三次

D、第四次

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【答案解析】A 参见教材P41

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21. 劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系是（）。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

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【答案解析】B 参见教材P40

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22. 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A、原则

B、客体

C、内容

D、事实

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【答案解析】C 参见教材P43

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23. （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A、劳动法律行为

B、劳动法律渊源

C、劳动法律事件

D、劳动法律体系

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【答案解析】A 参见教材P44

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24. （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

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【答案解析】C 参见教材P40

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25. 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A、内容

B、客体

C、原则

D、模式

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【答案解析】B 参见教材P43

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26. （）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A、劳动法律行为

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律事件

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【答案解析】D 参见教材P44

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27. （）是劳动法律关系的主要形态。

A、法律原则

B、双方当事人

C、劳动合同

D、法律文本

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【答案解析】C 参见教材P40

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28. 雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系即（）。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

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【答案解析】A 参见教材P40

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29. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

A、法律渊源

B、国家意志

C、劳动权利

D、法律原则

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【答案解析】B 参见教材P40

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30. 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A、完整

B、具备

C、分离

D、合并

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【答案解析】C 参见教材P39

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31. （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动服务关系

C、劳动合同关系

D、劳动行政关系

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【答案解析】A 参见教材P39

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32. 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A、内容

B、形式

C、客体

D、目的

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【答案解析】A 参见教材P38

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33. （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A、劳动争议处理制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

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【答案解析】D 参见教材P37

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34. 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A、最高，非强制性

B、最低，非强制性

C、最高，强制性

D、最低，强制性

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【答案解析】D 参见教材P37

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35. （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、劳动合同和集体合同制度

D、社会保险和福利制度

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【答案解析】B 参见教材P37

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