招聘与配置（1）
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招聘与配置（1）
单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；
1. 一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。
A、小
B、大
C、无关
D、不确定
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【答案解析】A
2. 最常用的差异量数是（）。
A、平均数
B、标准差
C、自由度
D、总位数
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【答案解析】B
3. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。
A、近因效应
B、感情效应
C、首因效应
D、晕轮效应
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【答案解析】D
4. 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差（）。
A、晕轮效应
B、近因误差
C、感情效应
D、首因效应
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【答案解析】B
5. 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型（）。
A、选拔性
B、考核性
C、开发性
D、诊断性
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【答案解析】A
6. 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型? （）
A、考核性
B、诊断性
C、选拔性
D、开发性
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【答案解析】D
7. 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。
A、工作差异原理
B、人岗匹配原理
C、个体差异原理
D、环境差异原理
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【答案解析】C
8. 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A、个体差异原理
B、工作差异原理
C、人岗匹配原理
D、环境差异原理
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【答案解析】B
9. （）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A、标准
B、标度
C、标准差
D、差误
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【答案解析】A
10. 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。
A、标准
B、标记
C、标度
D、指标
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【答案解析】C
11. 面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”?这是什么类型的面试? （）
A、描述性面试
B、投射性面试
C、情景性面试
D、经验性面试
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【答案解析】C
12. 面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（）。
A、标准不具体
B、缺乏系统性
C、目的不明确
D、问题设计不合理
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【答案解析】B
13. 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
A、晕轮效应
B、对比效应
C、录用压力
D、首因效应
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【答案解析】D
14. 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。
A、认真倾听，适当发表结论性意见
B、面试过程中，察言观色
C、面试前做好充分的准备
D、尽量创造和谐自然的气氛
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【答案解析】A
15. 你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题? （）
A、背景性
B、情景性
C、压力性
D、经验性
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【答案解析】A
16. 下列属于群体决策法特点的是（）。
A、一对一
B、背靠背
C、运用运筹学原理
D、决策人员很固定
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【答案解析】C
17. 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。
A、笔试
B、面试
C、结构化面试
D、评价中心
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【答案解析】D
18. 具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。
A、无领导小组讨论
B、角色扮演
C、结构化面试
D、公文筐测试
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【答案解析】A
19. 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。
A、排序选择型
B、资源争夺型
C、两难式
D、开放式
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【答案解析】C
20. 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言? （）
A、跺脚
B、咬嘴唇
C、摇头
D、目光接触
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【答案解析】D
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