培训与开发（1）

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培训与开发（1）
单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

1. （）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。




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2. 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。




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3. 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。




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4. （）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。




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5. 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。




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6. （）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。




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7. （）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。




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8. （）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。




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9. （）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。




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10. （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。




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多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

11. 制定培训规划的要求包括（）。





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12. 教学计划的设计原则包括（）。





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13. 培训课程的设置应体现的原则有（）。





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14. 收集学员、同事、专家的意见常用的方法不包括（）。





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15. 培训中使用的印刷材料有（）。





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16. 外部培训资源的开发途径有（）。





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17. 开发培训教材的方法有（）。





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18. 管理人员的一般培训要求主要是（）。





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19. 培训效果评估的主要内容不包括（）。





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