薪酬管理（1）

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薪酬管理（1）
单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

1. 薪酬水平低的企业应注意（）％点处的薪酬水平。




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2. 销售提成工资属于（）的形式。




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3. 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？




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4. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。




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5. 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图。




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6. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。




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7. 管理人员工资的构成不包括（）。




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8. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。




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9. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。




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10. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。




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11. （）可以建立企业年金。




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多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

12. 绩效工资制包括（）。





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13. 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。





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14. 工资调整的项目包括（）。





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15. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。





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16. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。





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17. 薪酬调查的作用包括（）。





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18. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。





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19. 薪酬调查的结果可以为（）提供依据。





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20. 确定薪酬调查的范围，即确定（）。





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21. 薪酬调查的方式包括（）。





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22. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。





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23. 岗位工资制的特点包括（）。





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24. 团队工资的设计主要包括（）。





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25. 下列属于经营者年薪制特点的是（）。





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26. 经营者年薪制的构成要素包括（）。





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27. 企业工资制度设计的基本原则包括（）。





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