人力资源开发与管理（2）
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人力资源开发与管理（2）
多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；
1. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（） 。
A、经济人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实理人
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【答案解析】ABDE
2. 对人力资本的理解正确的是（） 。
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有积累性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
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【答案解析】ABCDE
3. （） 属于人力资源开发的主要内容。
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才使用
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【答案解析】ABCDE
4. （） 属于人力资源生理开发研究的内容。
A、温度
B、湿度
C、情感
D、噪声
E、辐射
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【答案解析】ABDE
5. （） 说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲地工作
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【答案解析】AC
6. （） 属于现代人力资源管理的基本原理。
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
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【答案解析】ABCDE
7. （） 属于企业人力资源管理的职能。
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
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【答案解析】ACE
8. （） 属于人性的特征。
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
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【答案解析】ABCDE
9. （） 属于人本管理机制。
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
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【答案解析】ABCDE
10. （） 属于人力资本投资支出。
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
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【答案解析】ABCE
11. （） 属于人的发展的特征。
A、充分发展的可能性
B、全面发展的阶段性
C、发展方向的多样性
D、职业变动的长期性
E、发展结果的差异性
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【答案解析】ACE
12. （） 属于人力资源组织开发的目标。
A、改善组织内部的行为方式
B、提高组织的业务能力
C、提高组织内员工的满意度
D、提高适应环境的能力
E、提高组织内员工的积极性
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【答案解析】ABCDE
13. 下列关于人力资源管理说法正确的是（） 。
A、管理的系统化
B、管理手段的现代化
C、管理的规范化
D、管理思想的哲学化
E、管理的标准化
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【答案解析】ABCE
14. （） 能够影响私人投资收益率。
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
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【答案解析】ABCDE
15. 经济人假设理论中的“经济人”又称（） 。
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
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【答案解析】AD
16. （） 符合现代人力资源管理哲学思想。
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
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【答案解析】BCDE
17. （） 属于员工的基本特征。
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护的行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
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【答案解析】ABCE
18. （） 属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
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【答案解析】AE
19. （） 属于人力资源开发活动的环境。
A、社会环塘
B、自然环境
C、法律环境
D、工作环境
E、国际环境
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【答案解析】ABDE
20. （） 是人力资源开发的根本目标。
A、人的发展
B、有效运用人的潜能
C、企业发展
D、有效开发人的潜能
E、社会发展
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【答案解析】BD
21. （） 属于人力资本投资的特性。
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
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【答案解析】BDE
22. （） 属于人力资源开发的内容。
A、职业开发
B、组织开发
C、伦理开发
D、管理开发
E、环境开发
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【答案解析】ABDE
23. （） 属于人力资源的—般特点。
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、客观规律性
E、创造性
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【答案解析】ABCE
24. （） 属于现代人力资源管理的原则。
A、完整全面地看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等地对待人
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【答案解析】ABCDE
25. （） 属于员工的动态特征。
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
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【答案解析】BCD
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