人力资源规划（1）

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人力资源规划（1）
单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

1. （）是根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所做的具体规定。




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2. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。




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3. 根据生产总量核算定员人数属于（）。




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4. （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。




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5. （） 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。




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6. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。




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7. 设置岗位的基本原则是（）。




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8. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。




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9. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。




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10. （）被称为是企业的“宪法”。




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11. 岗位设计工作的入手点不包括（）。




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多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

12. 工作岗位分析信息主要来源于（）。





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13. 岗位规范的内容包括（）。





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14. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。





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15. 人力资源费用支出控制的原则包括（）。





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16. 工作岗位设计的基本原则包括（）。





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17. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。





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18. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。





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19. 编制定员标准的原则有（）。





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20. 核定用人数量的基本方法包括（）。





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21. 工作说明书的内容主要包括（）。





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22. 审核人工成本预算时应做到（）。





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