培训与开发（1）

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培训与开发（1）
单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

1. （）是现代培训活动的首要环节。




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2. 人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。




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3. （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。




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4. 人员培训活动的起点是（）。




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5. （）的开发要坚持，“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。




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6. （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。




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7. （）属于培训激励制度的基本内容。




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8. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）。




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9. 培训管理的首要制度是（）。




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10. 头脑风暴法（）的目的是创造—种自由、宽松、祥和的氛围。




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11. （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。




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12. 在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。




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多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

13. 收集培训需求信息的主要方法有（）。





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14. 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。





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15. 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法。





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16. 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（）进行调查。





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17. 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）。





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18. 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。





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19. 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）。





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20. 态度型培训法包括（）。





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