绩效管理（1）

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绩效管理（1）
单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

1. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。




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2. ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。




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3. ( )面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。




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4. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。




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5. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。




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6. 关键事件法的缺点是( )。




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7. 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。




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8. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的( )。




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9. 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。




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多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

10. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。





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11. 公司员工申诉系统的主要功能有( )。





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12. 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。





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13. 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有( )。





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14. 属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。





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15. 为了保障激励策略的有效性应当体现( )。





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16. 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生( )。





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17. 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。





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18. 目标管理法的优点包括( )。





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19. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )。





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