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薪酬管理（1） 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。 A、25％点处 B、50％点处 C、75％点处 D、90％点处 显示答案  【答案解析】B 2. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A、统计年鉴 B、国家机关 C、外资企业 D、竞争对手 显示答案  【答案解析】D 3. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公正性 C、对员工具有激励性 D、对成本具有控制性 显示答案  【答案解析】C 4. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。 A、最低工资率 B、最低工资 C、最低工资资数额 D、最低工资制度 显示答案  【答案解析】B 5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )的工资报酬。 A、100% B、200% C、300% D、400% 显示答案  【答案解析】C 6. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法 显示答案  【答案解析】A 7. 关于分类法的不正确的描述( )。 A、成本相对较高 B、适用于大企业管理岗位 C、划分类别是关键 D、对精度要求高 显示答案  【答案解析】D 8. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A、绝对价值 B、相对价值 C、排列顺序 D、实际价值 显示答案  【答案解析】B 9. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ) A、岗位与职务的相关度 B、岗位的等级高低 C、岗位与薪酬的对应关系 D、岗位与绩效的对应关系 显示答案  【答案解析】C 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 10. 下列计入工资总额的是( )。 A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴和补贴 E、独生予女补贴 显示答案  【答案解析】ABCD 11. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 A、工作岗位分析与评价 B、不同地区、行业、企业的薪酬调查 C、企业薪酬制度结构的确定 D、设置薪酬等级 E、设置薪酬标准 显示答案  【答案解析】ABCDE 12. 薪酬可以包括( )。 A、工资 B、奖金津贴 C、提成工资 D、劳动分红 E、福利 显示答案  【答案解析】ABCDE 13. 薪酬管理的基本原则包括( )。 A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公正性原则 C、合理性原则 D、对员工具有激励性原则 E、对成本具有控制性原则 显示答案  【答案解析】ABDE 14. 起草单项工资制度的程序包括( )。 A、准确标注制度的名称 B、界定制度的作用对象与范围 C、明确工资支付与计算标准 D、涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E、提交公司领导批准 显示答案  【答案解析】ABCD 15. 社会保险包括( )。 A、养老保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、医疗保险 E、生育保险 显示答案  【答案解析】ABCDE 16. 岗位评价经常使用的方法有( )。 A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法 E、解析法 显示答案  【答案解析】ABCD 17. 岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为( )。 A、A比B的岗位之间薪酬差距小 B、A比B的岗位之间薪酬差距大 C、A的激励作用小 D、B的激励作用小 E、无法确定 显示答案  【答案解析】BD 18. 关乎岗位分类法的正确描述是( )。 A、成本相对较高 B、操作简单明了 C、划分类别是关键 D、对精度要求高 E、适用于大企业管理岗位 显示答案  【答案解析】ABCE 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：