2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

人力资源管理一

试卷及解析

(课程代码 00147)

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。)

第1题 美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（　　）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

【正确答案】 A

【答案解析】(P50) “经济人”假设的基本观点，是由美国管理学家麦格雷戈提出的。麦格雷戈把“经济人”假设称为X理论。

第2题 人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（　　）

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

【正确答案】 C

【答案解析】(P48)

第3题 关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（　　）

A.投资模式

B.产业模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

【正确答案】 B

【答案解析】(P59) 从功能上看，人力资源管理具有四种模式。产业模式主要关注劳工关系的协调。投资模式主要关注公平就业机会。参与模式主要关注团队合作。高灵活性模式主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。

第4题 激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（　　）

A.强化理论

B.保健-激励双因素理论

C.公平理论

D.波特-劳勒综合激励过程模型

【正确答案】 D

【答案解析】(P87)

第5题 弗鲁姆的期望理论模型是（　　）

A.动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)

B.效价(V)=动机强度(M)×期望概率(E)

C.期望概率(E)=效价(V)×动机强度(M)

D.期望概率(E)=动机强度(M)+效价(V)

【正确答案】 A

【答案解析】(P87) 期望理论的基本描述是：动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)。动机强度是指目标对动机的激发力量，即调动积极性的程度。效价是指目标对于满足需要的价值。期望概率是指根据个人经验判断实现目标的可能性大小。

第6题 在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是（　　）

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.工作参与法

【正确答案】 B

【答案解析】(P107) 访谈法主要是由工作分析专家与被分析工作的员工就该项工作进行面对面的交流，从而获得相关信息的方法。访谈法最大的优点是能够简单而迅速地收集多方面的关于体力和脑力劳动的资料。