2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理一
试卷及解析
(课程代码 00147)
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。)
第1题 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把"复杂人"假设称为
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
【正确答案】 D
【答案解析】(P51) "复杂人"假设是20世纪60年代末70年代初由组织心理学家薛恩提出的。根据这一假设，美国心理学家约翰·莫尔斯和洛希又提出了一种新的管理理论，称为"超Y理论"。
第2题 人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（ ）
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
【正确答案】 B
【答案解析】(P48)
第3题 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（ ）
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
【正确答案】 D
【答案解析】(P60)
第4题 人力资源管理的核心是（ ）
A.员工激励
B.招聘管理
C.工作分析
D.职业规划
【正确答案】 A
【答案解析】
第5题 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（ ）
A.惩罚手段
B.忽略手段
C.正强化手段
D.负强化手段
【正确答案】 D
【答案解析】(P90) 负强化是指员工以消极的或不理想的行为来去除不愉快事件的消极影响。惩罚是为了降低不良的行为再次出现的频率而采取的行为方式。忽略是指所有的强化事件都不存在。正强化是指个人的积极行为产生了积极的影响。题干所述是负强化手段。
第6题 在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（ ）
A.复杂工作
B.简单工作
C.系统工作
D.社会工作
【正确答案】 B
【答案解析】(P109) 工作参与法是由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程，从中获得工作分析资料的方法。由于工作参与法要求工作分析人员具备从事某项工作的技能和知识，因而具有一定的局限性。现代社会和生产中的工作职务日益专门化，即使有些工作分析人员能够参与一部分工作，也很难像已经很熟练的员工那样完成工作职责。因此，工作参与法只适合于比较简单的工作职务分析。
第7题 一组重要责任相似或相同的职位是（ ）
A.职务
B.职责
C.职权
D.职系
【正确答案】 A
【答案解析】(P99)
第8题 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（ ）
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
【正确答案】 B
【答案解析】(P115) 工作专业化是一种传统的工作设计方法。它通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高效率。
第9题 企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）
A.配备足够人力资源
B.建设优秀企业文化
C.构建有效管理模式
D.科学评价员工绩效
【正确答案】 A
【答案解析】(P125)
第10题 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（ ）
A.趋势分析法
B.管理评价法
C.回归分析法
D.比例分析法
【正确答案】 B
【答案解析】(P129~130) 管理评价法是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。它是由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求。