>一、填空题(>每空1>分，共10>分)

1>．劳动是（）（）特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的（）（）。

2>．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的（）（）和（）（）的总和。

3>．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括（）（）和（）（）。

4>．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄（）（）人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到（）（）的现象。

5>．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的（）（）和（）（）。

>二、单项选择题(>在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1>分，共20>分)

1>．下列活动中不属于劳动的是（）。

A.>打扫卫生

B.>科学研究

C.>睡觉

D.>盖房子

2>．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。

A.>具体劳动

B.>抽象劳动

C.>简单劳动

D.>复杂劳动

3>．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。

A.>获得人事决策信息

B.>为职员提供反馈信息

C.>发现组织中存在的问题

D.>调查组织成员个人隐私

4>．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。

A.>岗位间流动

B.>企业间流动

C.>地区间流动

D.>城乡流动

5>．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。

A.>劳动产量

B.>劳动边际产量

C.>产量

D.>边际产量

6>．（）是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益量，等于边际产量与边际收益的乘积。

A.>产量

B.>边际产量

C.>劳动边际产量

D.>边际收益产量

7>．下列公式中正确的是（）。

A.>劳动力人口率=>×100%

B.>劳动力参与率=>×100%

C.>劳动力参与率=>×100%

D.>劳动力就业率=>×100%

8>．对于质量比数量更重要的工作，比如科研，更适宜用（）。

A.>计时工资

B.>有限计件工资制

C.>无限计件工资制

D.>提成工资制

9>．一家企业在9>月30>号在该企业的职工王某的工资帐户上打进了王某的当月工资3000>元，这3000>元是王某本月的（）。

A.>利息

B.>实际工资

C.>租金

D.>货币工资

10>．就业是一种社会活动，受到来自社会各种因素的影响和制约，这反映了就业的（）。

A.>流动性

B.>经济性

C.>计划性

D.>社会性

11>．下列选项中不是工作绩效评估标准的是（）。

A.>绝对标准

B.>主观标准

C.>相对标准

D.>客观标准

12>．（）是指劳动力的市场运行由于劳动力的不完全流动、信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能即时匹配从而产生的一种难以避免的失业。

A.>结构性失业

B.>周期性失业

C.>摩擦性失业

D.>下岗

13>．正常失业人数占劳动力总体的比重，称为（）。

A.>自然失业率

B.>失业率

C.>就业率

D.>年失业率

14>．所谓（）就是对不同性质的职业进行划分。

A.>组织分工

B.>社会分工

C.>职业培训

D.>职业分类

15>．职业声望的开创性研究和实证分析始于1925>年的（）。

A.>德国

B.>英国

C.>美国

D.>法国

16>．按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是（）。

A.15>——24>岁

B.25>——44>岁

C.45>——64>岁

D.65>岁以上

17>．所谓（）面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。

A.>问题式

B.>压力式

C.>程式化

D.>综合式

18>．国家公务员考试录用的原则是（）。

A.>公开、竞争、择优

B.>公开、平等、竞争

C.>竞争、择优、淘汰

D.>公开、公正、平等

19>．（）是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。

A.>智力测验

B.>人才测评

C.>情商测验

D.>心理测验

20>．阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是（）。

A.>一次性面试

B.>常规面试

C.>逐步面试

D.>单独面试

>三、多项选择题(>在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2>分，共16>分)

1>．下列表述正确的有（）。

A.>劳动是人的客观物质活动

B.>劳动是人的有目的的能动的活动

C.>劳动一开始就是社会活动

D.>劳动是人的本能的无意识的活动

E>．人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况

2>．一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括（）三个方面。

A.>劳动者的身心素质

B.>劳动者的专业技能水平

C.>劳动者的智力结构状况

D.>劳动者的经济状况

E>．劳动者的人际关系状况

3>．完善的劳动力市场主要包含的要素有（）。

A.>自由劳动者

B.>使用劳动力的部门与雇主

C.>供求关系

D.>交换方式与规则

E>．劳动力价格

4>．计时工资的具体形式有（）。

A.>小时工资制

B.>日工资制

C.>周工资制

D.>月工资制

E>．年薪制

5>．凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理论的政策含义主要包括

>（）

A.>摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预的一系列措施

B.>降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀

C.>鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加就业

D.>当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担“社会化投资”的责任，由国家办企业来增加就业

E>．增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业

6>．作为失业者，一般必须满足三个基本条件，分别是（）。

A.>在统计调查时没有工作

B.>在统计调查之前四周没有工作

C.>属于劳动力范畴，能参加工作

D.>在前四周专门做过寻找工作的努力但没有找到

E>．想找工作但没有找到

7>．职业具有的特征包含（）。

A.>同一性

B.>差异性

C.>层次性

D.>广泛性

E>．时代性

8>．美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。他们认为，造成职业地位不同的因素有（）两种。

A.>性别不同

B.>年龄不同

C.>爱好不同

D.>功能重要性不同

E>．人才来源不同

>四、名词解释(>每小题4>分，共16>分)

1>．劳动方式

2>．劳动关系

3>．就业

4>．职业资格证书

>五、简答题(>每小题6>分，共18>分)

1>．简述劳动力资源投资的特点。

2>．简述就业制度的重要作用。

3>．简述面试的优点。

>六、论述题(>每小题10>分，共20>分)

1>．试结合自己的切身情况写一封求职信，要求格式完整，用语恰当。

2>．试述面试时应试者应遵循的准则。