>一、名词解释(>每小题4>分，共16>分)

1>．劳动

2>．劳动关系

3>．自然失业率

4>．计时工资

>二、填空题(>每空1>分，共10>分)

1>．劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、（）和（）。

2>．阶段性面试可以分为（）和（）两种。

3>．劳动力市场歧视最主要的表现是（）和（）。

4>．劳动力资源包括（）和（）两个指标。

5>．就业信息分析主要是指信息的信度分析、（）和（）。

>三、单项选择题(>在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1>分，共20>分)

1>．以下关于“劳动”的说法不正确的是()>。

A.>劳动是人的客观物质活动

B.>劳动是人的有目的的活动

C.>劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动

D.>人的劳动具有双重效果

2>．下列活动中属于劳动的是()>。

A.>旅游

B.>跳舞

C.>打扫卫生

D.>吃饭

3>．在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是()>。

A.>劳动计划

B.>劳动准备

C.>劳动行动方式

D.>劳动实施

4>．决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是()>。

A.>生产资料的性质

B.>生产方式的性质

C.>所有制的性质

D.>劳动者的性质

5>．我国法律规定，男性的法定劳动年龄是()>。

A.18>～60>周岁

B.16>～60>周岁

C.15>～60>周岁

D.16>～55>周岁

6>．下列公式中正确的是()>。

>劳动力人口率=%

B.>劳动力参与率=>×100%

C.>劳动力参与率=>×100%

D.>劳动力就业率=>×100%

7>．下列说法正确的是()>。

A.>工作分析由工作活动和工作程序两部分组成

B.>工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成

C.>工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”

D.>工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成

8>．下列选项中不是工作绩效评估标准的是()>。

A.>绝对标准

B.>相对标准

C.>主观标准

D.>客观标准

9>．下列说法不正确的是()>。

A.>工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利

B.>工会有召开职工代表大会的权利

C.>工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同

D.>工会应该维护职工的合法权益

10>．下列说法正确的是()>。

A.>制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响

B.>新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响

C.>制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用

D.>制度学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19>世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学

11>．下列说法不正确的是()>。

A.>工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率

B.>工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低

C.>工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大

D.>工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大

12>．下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是()>。

A.>产量最大化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率

B.>为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力

C.>企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的

D.>工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的

13>．下列说法不正确的是()>。

A.>在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高

B.>实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量

C.>货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平

D.>货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额

14>．下列说法正确的是()>。

A.>基尼系数为1>时，表示收入分配绝对平均

B.>基尼系数为0>时，表示收入分配绝对不平均

C.>一般认为，基尼系数的合理界限在0.1>～0.6>之间

D.>一般认为，基尼系数的合理界限在0.2>～0.4>之间

15>．导致结构性失业的原因是()>。

A.>劳动力的供给超过需求

B.>劳动力资源的质量不能胜任新职业岗位的需求

C.>劳动力的供求双方信息交流不畅通

D.>经济发展处于低谷

16>．下列关于凯恩斯的就业理论描述不正确的是()>。

A.>摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预经济的措施

B.>抑制消费

C.>当资本家个人缺乏投资信心时，应该由国家办企业来增加就业

D.>增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业

17>．下列说法不正确的是()>。

A.>近因误差是指评估者只注重被评估者近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况

B.>偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏见而造成的评估误差

C.>评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，由此可能造成绩效评估的感情效应误差

D.>绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价或过低评价

18>．下列不属于劳动力市场配置模式的是()>。

A.>“行政配置”型模式

B.>“市场配置”型模式

C.>“社会配置”型模式

D.>“混合配置”型模式

19>．下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是()>。

A.3>－4>％以内的失业率属劳动力供给紧张型

B.5>－6>％以内的失业率属劳动力供给紧张型

C.7>－8>％左右的失业率属劳动力供给宽松型

D.9>－10>％以上为失业问题严重型

20>．下列说法不正确的是()>。

A.>评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的

B.>评价中心是指具体的评价的单位或地方

C.>评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用

D.>管理游戏是评价中心常用的方法之一

>四、多项选择题(>在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2>分，共16>分)

1>．按照不同的标准，可以将劳动分为不同的种类：()

A.>具体劳动和抽象劳动

B.>技术性劳动与非技术性劳动

C.>简单劳动与复杂劳动

D.>脑力劳动与体力劳动

E>．必要劳动与剩余劳动

2>．使绩效评估的有效性最大化的措施有()>。

A.>对工作中的每一方面进行评价，而不只是作笼统的评价

B.>评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面

C.>在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些用词有不同的理解

D.>一个评估人一次可以评估多名员工，以提高效率

E>．对评估人和被评估人都要进行必要的培训

3>．完善的劳动力市场主要包含的因素有()>。

A.>自由劳动者

B.>使用劳动力的部门与雇主

C.>供求关系

D.>交换方式与规则

E>．劳动力价格

4>．劳动力市场的二元性主要表现为()>。

A.>主要劳动力市场与次要劳动力市场

B.>中心劳动力市场与外围劳动力市场

C.>内部劳动力市场与外部劳动力市场

D.>有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场

E>．公共部门就业市场与私营部门就业市场

5>．劳动力供给的组成部分是()>。

A.>劳动力数量

B.>劳动力质量

C.>工作时间

D.>工作环境

E>．劳动效率

6>．求职信的组成部分有()>。

A.>标题

B.>称呼

C.>正文

D.>落款

E>．附件

7>．计件工资的具体形式有()>。

A.>无限计件工资制

B.>有限计件工资制

C.>包工工资制

D.>间接计件工资制

E>．综合计件工资制

8>．导致摩擦性失业的原因有()>。

A.>劳动力市场的动态性

B.>信息的不完善

C.>地区经济发展不平衡

D.>求职者与雇主的洽谈需要时间

E>．企业对人力资本投资不均衡

>五、简答题(>每小题6>分，共18>分)

1>．简述劳动力资源的特征。

2>．企业组织常用的培训方法有哪些?

3>．影响工资水平的因素有哪些？

>六、论述题(>每小题10>分，共20>分)

1>．现阶段，我国应从哪些途径入手，进行失业治理？

2>．综合阐述职业有哪些功能。