>一、填空题(>本大题共5>小题，每空1>分，共10>分)

1.>所谓职业，是指（）从事的相对稳定的有（）的专门工作或角色。

2.>心理测验是使用系列（）测量量表来测量一个人的潜能和（）的特点。

3.>面试是（）在特定的情景下，通过当面交谈来对（）进行考核的一种方法和技巧。

4.>信息分析主要指信息的信度分析、（）和（）。

5.>（）是表明人们具备某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的（），是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据之一，是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也可以说是劳动力市场上的一张“通行证”。

>二、单项选择题(>本大题共20>小题，每小题1>分，共20>分)

1.>下列活动中不属于劳动的是（）

A.>打扫卫生

B.>科学研究

C.>睡觉

D.>盖房子

2.>抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。（）

A.>具体劳动

B.>抽象劳动

C.>简单劳动

D.>复杂劳动

3.>下列不属于工作绩效评估的目的的是（）

A.>获得人事决策信息

B.>为职员提供反馈信息

C.>发现组织中存在的问题

D.>调查组织成员个人隐私

4.>劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动是（）

A.>岗位间流动

B.>企业间流动

C.>地区间流动

D.>城乡流动

5.>（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。（）

A.>劳动产量

B.>劳动边际产量

C.>产量

D.>边际产量

6.>（）生产出商品的使用价值。（）

A.>具体劳动

B.>抽象劳动

C.>技术性劳动

D.>非技术性劳动

7.>下列不属于劳动力市场配置模式的是（）

A.>“行政配置”型模式

B.>“市场配置”型模式

C.>“社会配置”型模式

D.>“混合配置”型模式

8.>在我国社会主义初级阶段，应坚持以（）为主。（）

A.>按生产要素分配

B.>按劳分配

C.>按风险分配

D.>按需分配

9.>按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由（）来决定。（）

A.>政府

B.>社会

C.>企业主

D.>市场

10.>工资水平是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度，用公式表示为（）

A.>工资水平=

B.>工资水平=

C.>工资水平=

D.>工资水平=

11.>凯恩斯就业理论的主要观点主要集中在他1936>年出版的（）里。（）

A.>《蜜蜂的寓言》

B.>《国民财富的性质和原因的研究》

C.>《新制度经济学》

D.>《就业、利息和货币通论》

12.>结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明（）字样。（）

A.>结业生

B.>毕业生

C.>自筹经费生

D.>定向生

13.>所谓（），是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时间内通过劳动市场做过努力，仍然得不到工作岗位的现象。（）

A.>待业

B.>下岗

C.>失业

D.>再就业

14.>正确的失业率计算公式是（）

A.>失业率=*100%

B.>失业率=*100%

C.>失业率=*100%

D.>失业率=*100%

15.3-4%>以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于（）

A.>劳动力供给宽松型

B.>劳动力供给紧张型

C.>失业问题严重型

D.>劳动力供给均衡型

16.>（），一般指从事脑力劳动为主的工人。（）

A.>蓝领

B.>灰领

C.>白领

D.>金领

17.>（）是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。（）

A.>职业种类

B.>职业声望

C.>职业生涯

D.>职业道德

18.>不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别，这体现了职业的（）

A.>社会协作功能

B.>社会变迁功能

C.>社会分层功能

D.>社会控制功能

19.>（），又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。（）

A.>摩擦性失业

B.>下岗

C.>结构性失业

D.>周期性失业

20.>一般认为，基尼系数的合理界限在（）之间。（）

A.0.2>——0.4

B.0.2>——0.5

C.0.3>——0.4

D.0.3>——0.5

>三、多项选择题(>本大题共8>小题，每小题2>分，共16>分)

1.>下列表述正确的有（）

A.>劳动是人的客观物质活动

B.>劳动是人的有目的的能动的活动

C.>劳动一开始就是社会活动

D.>劳动是人的本能的无意识的活动

E.>人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况

2.>一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括（）三个方面。（）

A.>劳动者的身心素质

B.>劳动者的专业技能水平

C.>劳动者的智力结构状况

D.>劳动者的经济状况

E.>劳动者的人际关系状况

3.>劳动力资源投资的特点包含（）

A.>投资超前，效益滞后

B.>投资的产出特殊

C.>投资的表现形式特殊

D.>投资滞后，效益超前

E.>阶段性和连续性

4.>按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含（）

A.>岗位间流动

B.>结构性流动

C.>企业间流动

D.>地区间流动

E.>个别性流动

5.>就业的基本特征包含（）

A.>社会性

B.>经济性

C.>流动性

D.>变动性

E.>计划性

6.>摩擦性失业的主要原因包含（）

A.>现实劳动力市场的动态属性

B.>工资刚性

C.>企业人力资本投资的不均衡

D.>对现实劳动力市场信息掌握的不完全

E.>现实劳动力市场供求平衡存在时间差

7.>职业的特征包含（）

A.>同一性

B.>差异性

C.>层次性

D.>广泛性

E.>时代性

8.>简历的制作格式大致有（）

A.>标题式

B.>表格式

C.>文字式

D.>半表格式

E.>结语式

>四、名词解释(>本大题共4>小题，每小题4>分，共16>分)

1.>劳动

2.>劳动力供给

3.>就业

4.>人才测评

>五、简答题(>本大题共3>小题，每小题6>分，共18>分)

1.>简述工会的基本权利。

2.>简述凯恩斯就业政策理论的主要内容。

3.>简述失业率统计调查的主要方法。

>六、论述题(>本大题共2>小题，每小题10>分，共20>分)

1.>试述面试时应试者应避免的问题。

2.>试述撰写求职信的要点。