一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.下列行为属于非劳动行为的是()
A.劳动分工
B.劳动竞争
C.劳资谈判
D.劳动协作
2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为()
A.自愿协作和非自愿协作
B.有组织协作和非组织协作
C.直接协作和间接协作
D.简单协作和复杂协作
3.下列活动中属于劳动的是()
A.听戏
B.跳舞
C.科学研究
D.吃饭
4.下列说法正确的是()
A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”
D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成
5.下列现象属于地区间流动的是()
A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业
B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区
C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动
D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动
6.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的()
A.收益增量
B.收益总量
C.实物产出量
D.边际产量
7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是()
A.下凹程度越大，收入分配越平均
B.下凹程度越大，收入分配越不平均
C.下凹程度越小，收入分配越不平均
D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系
8.导致结构性失业的原因之一是()
A.经济发展处于低谷
B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求
C.劳动力的供求双方信息交流不畅通
D.劳动力的供给超过需求
9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为()
A.兴趣
B.态度
C.能力
D.个性
10.由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按事先准备好的程序逐一发问的面试形式称为()
A.问题式面试
B.程序式面试
C.综合式面试
D.压力式面试
11.国家公务员考试录用制度规定，凡是中华人民共和国公民，只要符合规定条件者，均有权利和机会报考公务员录用考试。这体现了国家公务员考试录用的哪一条原则()
A.公开
B.平等
C.竞争
D.客观
12.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?()
A.日本
B.美国
C.德国
D.法国
13.下列说法正确的是()
A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论
B.人力资本理论等同于工资决定理论
C.在人力资本投资中保健支出是最主要的
D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响
14.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是()
A.3－6％以内的失业率属劳动力供给紧张型
B.5－6％左右的失业率属劳动力供给宽松型
C.7－8％左右的失业率属劳动力供给宽松型
D.9－10％以上为失业问题严重型
15.下列活动属于就业的是()
A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动
B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动
C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元
D.一个36周岁的妇女在一家超市从事送货工作，月工资800元
16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是()
A.生产资料的性质
B.生产方式的性质
C.所有制的性质
D.劳动者的性质
17.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是()
A.劳动计划
B.劳动准备
C.劳动行动方式
D.劳动实施
18.新古典学派的奠基人是()
A.大卫·李嘉图
B.马歇尔
C.舒尔茨
D.亚当·斯密
19.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为()
A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
20.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排的形式称之为()
A.全挂
B.暗挂
C.明挂
D.半挂
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
1.劳动行为的行动系统所包含的因素有()
A.劳动计划
B.劳动准备
C.劳动实施
D.劳动行为方式
E.劳动结果
2.下列关于劳动关系的特点描述正确的是()
A.直接性
B.特殊性
C.抽象性
D.本质性
E.具体性
3.就业的基本特征有()
A.社会性
B.经济性
C.流动性
D.变动性
E.计划性
4.就业信息分析主要包括()
A.信度分析
B.难度分析
C.效度分析
D.内涵分析
E.区分度分析
5.下列描述正确反映了面试的特点的是()
A.灵活性
B.多样性
C.互动性
D.针对性
E.可塑性
6.申论考试的全部过程包括哪几个环节?()
A.阅读材料
B.概括主题
C.提出对策
D.进行论证
E.体检
7.使得绩效评估有效性最大化的措施有()
A.对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价
B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面
C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解
D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以节约成本，提高效率
E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训
8.劳动力市场的二元性主要表现为()
A.主要劳动力市场与次要劳动力市场
B.中心劳动力市场与外围劳动力市场
C.内部劳动力市场与外部劳动力市场
D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场
E.公共部门就业市场与私营部门就业市场
三、填空题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
1.边际收益产量是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益增量，等于（）与（）的乘积。
2.劳动力市场歧视最主要的表现是（）和（）。
3.劳动行为的动机系统主要包括需要、（）、（）三个因素。
4.劳动力资源是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有（）和（）的人们的总和。
5.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括（）和（）。
四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
1.劳动力参与率
2.复杂劳动
3.评价中心
4.失业
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述影响劳动行为的社会因素。
2.简述工资水平的含义及其影响因素。
3.简述一个完善的劳动力市场所包含的主要因素。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.论述劳动力流动的正负效应。
2.论述摩擦性失业产生的原因。