一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.（）面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。（）
A.问题式
B.综合式
C.逐步式
D.程式化
2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中（）因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。（）
A.劳动方式
B.劳动计划
C.劳动准备
D.劳动实施
3.劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成，其最基本的特点是（）
A.社会性
B.时效性
C.重复性
D.生物性
4.工作绩效评估的（），就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。（）
A.客观标准
B.主观标准
C.绝对标准
D.相对标准
5.要提拔公关经理时，人事部门倾向于推举文科出身的员工，认为他们有较强的沟通能力，而认为理科出身的员工不善辞令。这属于评估误差中的（）
A.暗示效应误差
B.偏见误差
C.感情效应误差
D.近因误差
6.不属于劳动力供给组成部分的是（）
A.劳动力数量
B.劳动力质量
C.工作时间
D.劳动效率
7.劳动力的（）型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。（）
A.市场配置
B.行政配置
C.社会配置
D.混合配置
8.劳动力的（）的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。（）
A.职业流动
B.结构性流动
C.个别性流动
D.水平流动
9.以下（）不属于劳动工资的基本组成部分。（）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.职工福利
10.（）是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。（）
A.有限计件工资
B.月工资
C.计件工资
D.计时工资
11.行政职业能力测试中的字符替换核对型试题意在测试应试者的（）
A.数量关系能力
B.判断推理能力
C.语言表达能力
D.知觉速度与准确性
12.（）可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。（）
A.能力倾向测评
B.职业倾向测评
C.人才测评
D.个性测评
13.有人形象地将面试比做中医的“望、闻、问、切”，正反映了其考核方法的（）
A.多样性
B.针对性
C.互动性
D.灵活性
14.求职信的落款包括（）和日期两个部分。（）
A.署名
B.签章
C.附件
D.称呼
15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是（）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.创业阶段
16.人们对自己职业的评价往往明显高出社会评价的水平，这说明了（）评价具有相对性。（）
A.职业地位
B.职业声望
C.职业选择
D.职业生涯
17.（）面试的目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以及判断和解决问题的能力。（）
A.问题式
B.压力式
C.程式化
D.综合式
18.（）（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。（）
A.人职匹配测试
B.行政职业能力测试
C.职业兴趣测试
D.个人测评
19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936年出版的《就业、利息与货币通论》一书中。（）是其就业理论中的一个基本概念。（）
A.自由市场
B.社会保障
C.教育投资
D.充分就业
20.基尼系数为0，表示收入分配（）；基尼系数为1，表示收入分配（）。（）
A.绝对不平均，绝对平均
B.绝对平均，绝对不平均
C.相对平均，相对不平均
D.相对不平均，相对平均
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
1.面试的问题大致包括三种类型，分别是（）
A.有关用人单位的问题
B.有关应聘者个人生活的问题
C.有关应聘者个人素质方面的问题
D.有关用人单位领导者素质的问题
E.有关应聘者创新能力和行政职业能力的问题
2.面试时应试者应当努力避免的问题包括（）
A.落入世俗，盛气凌人
B.轻易否定工作和学习过的单位
C.不知道如何收场
D.让人陪着去
E.与主考官“套近乎”
3.信息分析主要是指信息的（）分析。（）
A.载体
B.形式
C.信度
D.效度
E.时效性
4.影响职业地位分级的因素有（）
A.职业社会功能
B.职业报酬
C.职业环境
D.职业要求
E.职业发展
5.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是（）
A.3——4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型
B.5——6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型
C.3——4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型
D.7——8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型
E.7——8%以上的失业率为失业问题严重型
6.面试的主要目的是了解到更多有关应聘者的信息和素质，如（）
A.口才
B.业余兴趣
C.社会关系
D.工作经历
E.精神风貌
7.职业具有的特征包含（）
A.同一性
B.差异性
C.层次性
D.广泛性
E.时代性
8.美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。他们认为，造成职业地位不同的因素有（）
A.性别不同
B.年龄不同
C.爱好不同
D.功能重要性不同
E.人才来源不同
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
1.劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的（）和（）的总和。
2.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、（）和（），体现为多要素、多层次的内在结构。
3.劳动力市场歧视最主要的表现由（）和（）两部分组成。
4.劳动工资是收入分配的基本形式，是劳动报酬的（）和（）支付形式。
5.评价中心又叫（）面试，是现代人员遴选录用的一项非常重要的技术，在人员遴选特别是（）的遴选中得到越来越广泛的应用。
四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
1.工作分析
2.摩擦性失业
3.劳动力资源
4.职业工资差别
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述国家公务员考试的三种主要类型。
2.简述就业信息筛选的主要方法。
3.简述我国失业的原因。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.结合自己的理解与体会，试述职业的功能。
2.结合我国国情和自己的理解，试述劳动力流动的正负效应。