一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.下列关于“劳动”的说法正确的是（）
A.劳动是人的主观物质活动
B.劳动是人的一种本能的活动
C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动
D.劳动一开始就是社会活动
2.下列行为属于劳动行为的是（）
A.罢工行为
B.工会活动
C.劳动竞争
D.劳资谈判
3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是（）
A.存在的特殊性
B.组织实施的非强制性
C.构成的独立性
D.相对的稳定性
4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是（）
A.间接性
B.特殊性
C.抽象性
D.本质性
5.目前，我国女性的法定劳动年龄是（）
A.14～60周岁
B.16～60周岁
C.16～55周岁
D.14～55周岁
6.“十年树木，百年树人”说明了劳动力资源投资的（）
A.投资超前，效益滞后
B.投资的产出特殊
C.投资的表现形式特殊
D.阶段性和连续性
7.下列关于有效的工作绩效评估标准的描述正确的一项是（）
A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作
B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道
C.绩效评估标准不能有时间限制
D.绩效评估标准是可以改变的
8.我国的民工市场、保姆市场具有明显的（）的典型特征。（）
A.次要劳动力市场
B.外部劳动力市场
C.一级劳动力市场
D.私营部门就业市场
9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是（）
A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定
B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制
C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权
D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定
10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为（）
A.岗位间流动
B.结构性流动
C.水平流动
D.垂直流动
11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的（）
A.收益总量
B.收益增量
C.实物产出量
D.边际产量
12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为（）
A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度
13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是（）
A.基尼曲线
B.洛仑兹曲线
C.欧希玛曲线
D.贝克尔曲线
14.下列说法正确的是（）
A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低
B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高
C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高
D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低
15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为（）
A.明挂
B.全挂
C.暗挂
D.半挂
16.下列说法正确的是（）
A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间
B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间
C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间
D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间
17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是（）
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.技术性失业
18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为（）
A.失业率
B.自然失业率
C.年失业率
D.年自然失业率
19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为（）
A.兴趣
B.态度
C.气质
D.个性
20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是（）
A.卡特尔
B.霍兰德
C.安妮·罗欧
D.马斯洛
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）
1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?（）
A.目标系统
B.动机系统
C.行动系统
D.结果系统
E.制约系统
2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作说明书包括的内容有（）
A.职务名称
B.工作活动和工作程序
C.工作岗位所处的自然条件
D.普遍要求
E.生理要求
3.绩效评价中常见的误差有（）
A.晕轮效应误差
B.近因误差
C.感情效应误差
D.暗示效应误差
E.偏见误差
4.完善的劳动力市场主要因素有（）
A.自由劳动者
B.使用劳动力的部门与雇主
C.交换方式与规则
D.劳动力价格
E.供求关系
5.影响职业选择的社会因素主要有（）
A.政策因素
B.经济因素
C.教育因素
D.社会时尚
E.家庭因素
6.就业制度是国家关于劳动者就业的各项政策法规，包括（）
A.用工制度
B.就业服务制度
C.工资制度
D.就业保障制度
E.辞职退休制度
7.影响就业的因素有（）
A.劳动力资源的数量
B.劳动力资源的质量
C.经济增长速度
D.经济增长方式
E.社会保障的完善程度
8.下列属于劳动力供给的组成部分的是（）
A.劳动力数量
B.工作时间
C.劳动力质量
D.工作环境
E.劳动效率
三、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10分）
1.劳动协作是指两个或两个以上的（）或（），为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。
2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、（）和（）。
3.评价中心的具体形式有（）、角色扮演、（）、管理游戏、演讲、案例分析等。
4.就业信息分析主要是指信息的（）、效度分析和（）。
5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、（）、（）、进行论证四个主要环节。
四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
1.劳动力需求
2.计时工资
3.近因误差
4.劳动竞争
五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）
1.简述就业必须符合的条件。
2.简述职业声望的含义及特点。
3.简述撰写求职信应该注意的问题。
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。
2.论述影响劳动力流动的因素。