2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法

试卷及解析

(课程代码 00167)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

第1题 最先同意制定国际劳动法的国家是( )

A.瑞士

B.美国

C.意大利

D.英国

【正确答案】 A

【答案解析】(P80)

第2题 季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( )

A.安排季某补休，不需要支付加班费

B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

【正确答案】 B

【答案解析】(P191) 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第3题 王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )

A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志

D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

【正确答案】 B

【答案解析】(P117) 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。本案中，王某与日广电子厂签订了无固定期限劳动合同，并且截止到2015年12月28日，王某一直在日广电子厂从事劳动工作，应当认定二者之间存在劳动关系，单独的劳动合同或者缴纳社会保险事实，均不能成为认定劳动关系存在的唯一证明。

第4题 下列选项不属于劳动者职业安全权的是( )

A.参与用人单位安全卫生决策的权利

B.拒绝危险工作的权利

C.工伤保险权

D.接受职业技能培训权

【正确答案】 D

【答案解析】(P99)

第5题 职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( )

A.计划生育补贴

B.稿费

C.劳动竞赛奖

D.合理化建议和技术改进奖

【正确答案】 C

【答案解析】(P183～184) 根据我国《劳动法》的规定，工资的基本构成包括：（1）基本工资；（2）奖金；（3）津贴；（4）补贴。劳动竞赛奖属于奖金的一种，计划生育补贴、生活困难补助费等社会保险福利费用，稿费以及合理化建议和技术改进奖等，不属于工资范围。

第6题 在下列人员中，适用最低工资的是( )

A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工

B.医疗期内病休的职工

C.企业内待岗的职工

D.回家乡探亲的职工

【正确答案】 D

【答案解析】(P188) 根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照相关规定，下列情形不适用最低工资标准：（1）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；（2）企业下岗待工人员；（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；（4）处于非带薪假期间的人员。探亲假属于带薪休假，故适用最低工资。

第7题 招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( )

A.文艺、体育和特种工艺单位招工

B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工

C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工

D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工

【正确答案】 C

【答案解析】(P220) 我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，需要经过未成年人的父母或者其他监护人同意。

第8题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )

A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

B.王某在公司年终考核中处于末位

C.李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正

D.韩某尚处在试用期内

【正确答案】 C

【答案解析】(P137)

第9题 下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是( )

A.企业应当事先将理由通知工会

B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

C.企业有补正程序瑕疵的权利

D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

【正确答案】 D

【答案解析】(P166) 根据我国《工会法》和《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时根据相关司法解释的规定，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。据此，企业有补正程序瑕疵的权利，程序补正时间限定在提起劳动诉讼前。