2016年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法

试卷及解析

(课程代码 00167)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

第1题

下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是（ ）

A.《禁止使用童工规定》B.《工伤保险条例》

C.《劳动合同法实施条例》D.《最低工资规定》

【正确答案】D

【答案解析】(P66)

第2题

1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为（ ）

A.9岁B.12岁

C.14岁D.16岁

【正确答案】A

【答案解析】（P72）1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。

第3题

下列选项中不属于就业权内涵的是（ ）

A.就业自由B.就业促进

C.解雇补偿D.解雇限制

【正确答案】C

【答案解析】(P98) 就业权主要包括四个方面内涵：（1）就业自由；（2）就业平等；（3）就业促进；（4）解雇限制。

第4题

下列关于集体合同的说法，错误的是（ ）

A.集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

B.集体合同必须采用书面形式

C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼

D.签订集体合同的目的在于确立劳动关系

【正确答案】D

【答案解析】(P147) 签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。故D项说法错误。

第5题

2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

A.社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理

B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理

C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理

D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

【正确答案】C

【答案解析】(P279，281) 我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议处理机构的受案范围，劳动争议处理机构应当依法予以受理。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上所述，彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，劳动争议处理机构应当依法予以受理。

第6题

下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（ ）

A.综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题

B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息

C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费

D.综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算

【正确答案】D

【答案解析】(P172) 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定，依法支付150％的劳动报酬。换句话说，综合工时也有加班问题，在综合工时计算周期内，超过法定工作时间都算加班，普通的加班时间支付150％的劳动报酬。综合计算工时制下，用人单位应当采取适当方式确保劳动者的休息休假权利。故只有D项表述正确。

第7题

某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（ ）

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除

B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效

C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定

D.该规章制度制定程序合法，有效

【正确答案】C

【答案解析】（P264）用人单位的劳动规章制度的效力取决于其内容有没有违反强行法，程序上是否合法。强行法包括法律、行政法规和地方性法规。对于超计划生育，劳动单位是否有权解除劳动合同，法律并未作出明文规定，其效力主要取决于地方性法律规定，若地方性法律承认用人单位在单位职工超计划生育情形下拥有解除合同的权力，则该规章制度有效。