>一、单项选择题(>本大题共15>小题，每小题1>分，共15>分)

1>．用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30>日以（）形式通知劳动者本人。（）

A.>口头方式送达

B.>电子文本方式送达

C.>书面方式送达

D.>电话方式通知

2>．根据我国劳动法的规定,>劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上,>当事人双方同意延续劳动合同的,>如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,>应当订立无固定期限的劳动合同。（）

A.6>年

B.8>年

C.10>年

D.12>年

3.>安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬标准是（）

A.>不低于工资的150>％

B.>不低于工资的200>％

C.>不低于工资的250>％

D.>不低于工资的300>％

4>．国家公务员工作年限满30>年的，经本人提出申请，（）

A.>应当退休

B.>可以退休

C.>应当内退

D.>可以内退

5>．对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以（）为准。（）

A.>本人档案最先记载的出生时间

B.>居民身份证

C.>单位证明

D.>公安部门的证明

6>．职工从企业调入机关事业单位，其原有的工龄在退休时（）

A.>合并计算

B.>分开计算

C.>不能计算

D.>按一半计算

7>．申领失业保险金的一个具体条件是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（）

A.>半年

B.1>年

C.2>年

D.3>年

8>．失业人员失业前，所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1>年不足5>年的，领取失业保险金的期限最长为（）

A.12>个月

B.15>个月

C.18>个月

D.20>个月

9>．移居境外的人，其原有的失业保险待遇（）

A.>继续享有

B.>自然终止

C.>予以保留

D.>视情况而定

10>．医疗保险基金从性质上看，具有社会保障基金的属性，应该由（）出资。（）

A.>国家和个人

B.>国家和雇主

C.>个人和雇主

D.>国家、雇主和个人

11>．基本医疗保险药品目录由西药部分、中成药部分和中药饮片三部分组成。其中中药饮片部分采用（）制定。（）

A.>准入法

B.>混合法

C.>排除法

D.>综合法

12>．生育保险的管理费用提取比例不超过生育基金的（）

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

13>．工伤认定受理后，职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。（）

A.>职工或直系亲属

B.>用人单位

C.>劳动保障行政部门

D.>劳动能力鉴定委员会

14>．一次性工亡补助金标准为（）

A.36-48>个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B.48-60>个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C.60-72>个月的统筹地区本年度职工月平均工资

D.72-84>个月的统筹地区本年度职工月平均工资

15>．如果用人单位既为职工缴纳了工伤保险费用，又为职工缴纳了意外伤害商业保险，当职工发生工伤后，对于医疗费用（）

A.>可以重复支付

B.>不能重复支付

C.>自己应承担一部分

D.>根据商业保险的保单内容来确定

>二、多项选择题(>本大题共5>小题，每小题1>分，共5>分)

16>．有下列情形之一的（），劳动者可以随时解除劳动合同（）

A.>在试用期内的

B.>用人单位用非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.>用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.>用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

E.>用人单位用暴力手段强迫劳动的

17>．参保人支付医疗费用的主要方式有（）

A.>起付线法

B.>按比例分担法

C.>最高保险限额法

D.>最高自付限额法

E.>混合法

18>．失业保险基金中基本生活保障支出包括（）

A.>失业保险金支出

B.>医疗补助金支出

C.>丧葬抚恤补助支出

D.>调剂用于在就业服务中心的资金支出

E.>农民合同制工人一次性生活补助支出

19>．失业保险待遇应当终止的情形有（）

A.>重新就业的

B.>应征服兵役的

C.>享受基本养老保险待遇的

D.>被劳动教养的

E.>移居外省的

20>．职工被借调期间受到工伤事故伤害的（）

A.>由借调单位承担工伤保险责任

B.>由原用人单位承担工伤保险责任

C.>由借调单位和用人单位共同承担工伤保险责任

D.>由借调单位承担主要工伤保险责任

E.>原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

>三、简答题(>本大题共5>小题，每小题6>分，共30>分)

21>．简述用人单位不得解除劳动合同的法定情形。

22>．简述职工由机关事业单位进入企业的养老保险政策规定。

23>．简述三条基本生活保障线。

24>．简述生育保险待遇的主要内容。

25>．简述医疗保险基金的筹措渠道。

>四、论述题(>本大题共2>小题，每小题10>分，共20>分)

26>．试述应当认定工伤的法定情形。

27>．试述养老保险和商业人寿险的区别。

>五、案例分析题(>本大题共3>小题，每小题10>分，共30>分)

28>．【案例】赖某为某市保健品厂的工人，由于该厂经营管理不善，导致所生产的保健品大量积压。厂里资金无法回收，无力向职工发放工资。因此，厂方将保健品的出厂价格，换算成每个工人应得的工资，让每个职工领取与工资相符的产品，由职工自己销售，以销售收入作为工资。赖某每月工资为1200>元，保健品出厂价为100>元/>箱，因此到发工资时，赖某领到的是12>箱保健品。赖某不同意这种做法，向厂方索要现金工资。但是厂长表示，目前厂里的确没有能力支付现金，请赖某务必体谅厂里的难处。

>问：厂里的这种做法是否妥当？

29>．【案例】小张和小李是同乡，2003>年初，小李介绍小张到城里一家大公司做保安。因小李在这家公司已经工作1>年，借着熟人的关系，小张进来，没有与单位签订劳动合同。小张在工作10>个月后，被解雇，失业后几经周折也没有找到新单位。

>问：这种情况下，小张能否享受失业保险待遇？

30>．【案例】女工李某于1997>年参加工作，1999>年因生育在家休产假，同时，厂里停发了她的工资。厂里说：按照厂里的规定，凡在本厂工作的女职工，参加工作不满两年生育的，产假期间停发一切工资福利待遇。

>问：这种规定合法吗？