>一、单项选择题（本大题共15>小题，每小题1>分，共15>分）

1.>根据我国劳动法的规定,>劳动者在同一用人单位连续工作满10>年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的,>如果劳动者提出订立（）劳动合同,>单位就应当订立相应劳动合同。（）

A.>固定期限

B.>无固定期限

C.>长期

D.>终生

2.>用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。（）

A.10

B.15

C.20

D.30

3.>休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付的工资报酬标准是（）

A.>不低于工资的150>％

B.>不低于工资的200>％

C.>不低于工资的250>％

D.>不低于工资的300>％

4.>有些工种因其特殊性，国家规定达到相关规定的标准和要求时，其职工可以办理提前退休，这种情况称为（）

A.>退休

B.>离休

C.>内退

D.>提前退休

5.>农民合同制职工在男年满60>周岁、女年满55>周岁时，累计交费用年满（）以上的，可以按规定领取基本养老保险。（）

A.8>年

B.10>年

C.12>年

D.15>年

6.1998>年8>月底前，国家将11>个行业实行的基本养老保险实行统筹移交地方，实行（）

A.>属人管理

B.>行业管理

C.>属地管理

D.>交叉管理

7.>对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以（）为准。（）

A.>本人档案最先记载的出生时间

B.>居民身份证

C.>单位出具的证明

D.>公安部门的证明

8.>失业人员失业前，所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10>年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）

A.12>个月

B.15>个月

C.18>个月

D.24>个月

9.>职工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴纳满（）的，才符合申领失业保险的条件。（）

A.>半年

B.1>年

C.2>年

D.5>年

10.>基本医疗保险药品目录由西药部分、中成药部分和中药饮片三部分组成。其中西药部分、中成药部分采用（）制定。（）

A.>准入法

B.>混合法

C.>排除法

D.>综合法

11.>“以支定取，收支基本平衡”的原则是我国（）基金的筹集原则。（）

A.>养老保险

B.>医疗保险

C.>生育

D.>工伤保险

12.>社会医疗保险是国家或政府为补偿疾病风险造成的社会成员的经济损失而建立的一种（）

A.>自愿保险制度

B.>强制保险制度

C.>商业保险制度

D.>个人合作保险制度

13.>工伤认定受理后，职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。（）

A.>职工或直系亲属

B.>用人单位

C>劳动保障行政部门

D.>劳动能力鉴定委员会

14.>工伤保险基金实行的缴费原则是（）

A.>用人单位不缴费原则

B.>个人不缴费原则

C.>用人单位缴费和个人缴费相结合原则

D.>社会统筹原则

15.>如果用人单位既为职工缴纳了工伤保险费用，又为职工缴纳了意外伤害商业保险，当职工发生工伤后，对于医疗费用（）

A.>可以重复支付

B.>不能重复支付

C.>自己应承担一部分

D.>根据商业保险的保单内容来确定

>二、多项选择题（本大题共5>小题，每小题1>分，共5>分）

16.>用人单位在下列（）节日期间，应当依法安排劳动者休假。（）

A.>元旦

B.>中秋

C.>国际劳动

D.>端午

E.>国庆

17.>参保人在定点零售药店购药的必要条件有（）

A.>盖有财务机构的审核章

B.>必须持定点医疗机构医生开具的处方

C.>可以是非定点医疗机构医生开具的处方

D.>处方上有医师签名

E.>处方上盖有定点医疗机构的专用章

18.>经办机构支付医疗费用的主要方式有（）

A.>按服务项目支付

B.>按服务单元支付

C.>按病种支付

D.>按次数支付

E.>按总额支付

19.>失业保险待遇应当终止的情形有（）

A.>重新就业的

B.>应征服兵役的

C.>享受基本养老保险待遇的

D.>被劳动教养的

E.>移居外省的

20.>停止享受工伤保险待遇的有（）

A.>丧失享受待遇条件的

B.>拒不接受劳动能力鉴定的

C.>拒绝治疗的

D.>被判刑正在收监执行的

E.>拒绝调解的

>三、简答题（本大题共5>小题，每小题6>分，共30>分）

21.>简述用人单位不得解除劳动合同的法定情形。

22.>简述职工从企业调入机关事业单位的养老保险政策规定。

23.>简述农民工参加失业保险的政策规定。

24.>简述基本医疗保险基金对用药范围的管理规定。

25.>简述工伤保险基金的缴费原则。

>四、论述题（本大题共2>小题，每小题10>分，共20>分）

26.>试述认定事实劳动关系的依据。

27.>试述发生工伤后在法律上的救济途径。

>五、案例分析题（本大题共3>小题，每小题10>分，共30>分）

28.>【案例】

>金某，女，27>岁，在某市一家外资企业工作，与公司签订两年的劳动合同。2003>年1>月，金某劳动合同到期，但公司却没有及时与她续签合同。当时公司依旧每月按时发放工资，并继续为她缴纳各项社会保险金，因此，金某也没在意。2004>年3>月，金某怀孕了，没想到公司得知这个消息后，以公司业务萎缩，裁减人员为名，通知她不要再来上班了。金某找公司理论，但公司人力资源部经理却理直气壮地告诉她：合同早就到期了，公司有权随时将其解雇。

>问：公司的做法是否符合有关规定？

29.>【案例】

>王某今年56>岁。1990>年，王某41>岁时，因连续旷工15>天被单位除名。王某失业后，开始领取失业保险金。本来他可以领取24>个月的失业保险金，可刚领了6>个月，正赶上一家企业招用车工，王某恰巧是6>级车工，就被招了进去，停止领取失业保险金。2001>年7>月，王某所在企业因严重污染环境被政府关闭，王某因此失业。这次，社会保险机构给王某核定了24>个月的失业保险金。王某认为，他应该领取24>个月加18>个月的失业保险金。

>问：王某的要求合理吗？

30.>【案例】

>王某患了感冒，到一家定点医院就诊，医生为他开了感冒药。王某拿着处方到医院一看，购药的人很多，得排队等很长时间。于是他决定到附近的定点药店买药。

>问：王某可以这样做吗？