>一、填空题(>本大题共10>小题，每小题1>分，共10>分)

1>．苏格拉底通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法，叫做“（）”。

2>．马基亚维利从唯心主义观点出发，把“（）”和“财富欲望”看做人性的基础。

3>．孟德斯鸠在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权和（）三权分立的原则，第一次提出了权力制衡的问题。

4>．泰罗在科学管理实验中始终依据两个基本原理：一是作业研究原理，二是（）。

5>．法约尔认为一个好的计划应该具有的特点是：统一性、（）、灵活性和精确性。

6>．霍桑实验的结果由梅奥于1933>年将它正式发表，书名是《工业文明中的人性问题》，这就是行为科学的前身——（）学说。

7>．克莱顿·奥尔德弗认为人的基本需要有三种：生存、（）和发展。

8>．西蒙等决策理论学派的代表人物提出，以“（）”代替“最优化”准则作为决策的准则。

9>．丹齐克解决了求线性规划问题的一般方法——（）。

10>．波特认为决定行业盈利能力的重要因素和根本因素是（）。

>二、单项选择题(>本大题共20>小题，每小题1>分，共20>分)

1>．柏拉图著作甚丰，其中最主要的是（）

A.>政治学

B.>家庭管理

C.>理想国

D.>法典

2>．文艺复兴时期的主要社会思潮是（）

A.>理性主义

B.>人文主义

C.>封建主义

D.>科学主义

3>．资本主义的建立，首先解决了封建的生产关系和先进生产力之间的矛盾问题，为资产阶级生产力的发展铺平了道路，这主要反映在（）的爆发。（）

A.>宗教改革

B.>启蒙运动

C.>工业革命

D.>经济危机

4>．英国大工业的建立是与纺织业的发展、（）和蒸气机的发明联系在一起的。（）

A.>圈地运动

B.>宗教改革

C.>城市的建立

D.>商业的发展

5>．安德鲁·尤尔在管理方面最主要的是在1835>年出版了《（）》一书。（）

A.>工业经济学原理

B.>制造业的哲学

C.>政治经济学原理

D.>论机器和制造业的经济

6>．企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项的决策权和控制权，这是泰罗为组织管理提出的（）

A.>职能工长制

B.>例外原则

C.>计划职能

D.>执行职能

7>．泰罗认为，科学管理的中心问题是（）

A.>实行激励性的报酬制度

B.>培训工人

C.>提高劳动生产率

D.>加强监督

8>．法约尔在75>岁时发表了他的划时代名著《（）》。（）

A.>国富论

B.>工业管理和一般管理

C.>政治经济学原理

D.>新教伦理和资本主义精神

9>．马克思·韦伯在1905>年出版了他的名著（）

A.>新教伦理和资本主义精神

B.>社会学

C.>生产管理基础

D.>管理的要素

10>．（）是首先指出心理学能应用于工业以提高生产率的心理学家，并最早确定工业心理学的范围和方法。（）

A.>玛丽·福莱特

B.>雨果·芒斯特伯格

C.>保罗·索利尔

D.>沃尔特·迪尔·斯科特

11>．“X>理论－Y>理论”是由行为科学家（）提出的。（）

A.>克莱顿·奥尔德弗

B.>戴维·麦克利兰

C.>道格拉斯·麦格雷戈

D.>维克托·弗鲁姆

12>．俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。（）

A.>主动的结构

B.>被动的结构

C.>关心人的结构

D.>关心事的结构

13>．现代管理理论的“新三论”是指协同论、耗散结构论和（）

A.>系统论

B.>突变论

C.>控制论

D.>信息论

14>．管理过程学派的代表人物孔茨的代表著作是（）

A.>管理哲学

B.>组织原理

C.>管理学原理

D.>管理的科学与实务

15>．数量科学管理学派的管理方法是（）

A.>归纳法

B.>模型法

C.>演绎法

D.>分析法

16>．属于规范性的数学模型有（）

A.>盈亏平衡模型

B.>排队模型

C.>决策理论模型

D.>经理角色

17>．波特认为决定买方力量的因素有侃价杠杆和（）

A.>规模经济

B.>分销渠道

C.>价格敏感性

D.>政府的政策

18>．朱兰认为产品质量是在市场调查、开发、设计、计划、采购、生产、控制、检验、销售、服务、反馈等全过程中形成的，同时又在这个过程的不断循环中螺旋式提高，这被称为（）

A.>突破历程

B.>质量环

C.>“80/20>”>原则

D.>生活质量观

19>．通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织，叫做（）

A.Z>型组织

B.A>型组织

C.>理想的行政组织

D.>学习型组织

20>．人际关系学说提出了与泰罗的科学管理思想不同的新观点，他们认为新型的领导能力在于（）

A.>精力充沛

B.>提高职工的满足程度

C.>心理健康

D.>提高生产效率

>三、多项选择题（本大题共5>小题，每小题2>分，共10>分）

1>．决策理论学派的代表人物有（）

A.>韦伯

B.>马齐

C.>巴纳德

D.>西蒙

E>．波特

2>．在波特看来，决定行业结构和行业盈利能力的作用力包括（）

A.>新入侵者

B.>决定供方力量的因素

C.>竞争的决定因素

D.>决定替代威胁的因素

E>．决定买方力量的因素

3>．韦伯将权力分为以下类型（）

A.>法定的权力

B.>传统的权力

C.>神授的权力

D.>个人的权力

E>．组织的权力

4>．泰勒的著作有（）

A.>公共管理

B.>计件工资

C.>管理行为

D.>工厂管理

E>．科学管理原理

5>．属于保健因素的有（）

A.>公司政策

B.>工作条件

C.>同事关系

D.>工资

E>．成就

>四、名词解释（本大题共4>小题，每小题4>分，共16>分）

1>．企业再造

2>．目标管理

3>．系统分析

4>．非正式组织

>五、简答题（本大题共4>小题，每小题6>分，共24>分）

1>．简述欧洲早期空想社会主义者托马斯·莫尔在他的《乌托邦》一书中体现的管理思想。

2>．简述工厂制度对管理所提出的客观要求。

3>．简述古典管理理论的缺点。

4>．简述数量管理学派的特点。

>六、论述题（本大题共2>小题，每小题10>分，共20>分）

1>．论述卡特·卢因的团体动力学理论的主要观点。

2>．论述决策理论学派主要的管理思想。