>一、单项选择题(>本大题共25>小题，每小题1>分，共25>分)

1>．下列有关劳动法中劳动特征的陈述哪个是正确的?>（）

A.>一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

B.>包括有偿性劳动和无偿性劳动

C.>劳动关系主体双方地位是不平等的

D.>劳动关系主体双方不具有管理与被管理关系

2>．与劳动法关系最密切的法律部门是（）

A.>民法

B.>经济法

C.>行政法

D.>社会保障法

3>．下列法律内容中哪个选项不属于劳动关系协调法范畴?>（）

A.>劳动合同

B.>职工奖惩规则

C.>集体协商

D.>集体合同

4>．下列关于劳动法律关系和劳动关系的论述中，哪个选项是正确的?>（）

A.>劳动关系体现了国家的意志

B.>劳动法律关系是劳动关系存在的基础

C.>劳动法律关系具有国家强制力

D.>劳动法律关系变化了，劳动关系也应该随之变化

5>．劳动法规定劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于几周岁?>（）

A.10>周岁

B.14>周岁

C.16>周岁

D.18>周岁

6>．用人单位解除劳动合同时给劳动者发放的经济补偿金，最多不超过劳动者几个月工资?>（）

A.6>个月

B.12>个月

C.24>个月

D.36>个月

7>．工资集体协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的多少?>（）

A.1/10

B.1/5

C.1/3

D.1/2

8>．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少?>（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

9>．1995>年3>月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中，规定在标准工作时间下，职工每周工作不得超过几小时?>（）

A.40>小时

B.42>小时

C.44>小时

D.48>小时

10>．下列哪项论述是正确的?>（）

A.>职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为20>天

B.>职工探望配偶的，每年给予双方探亲假一次，假期为20>天

C.>职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30>天

D.>职工探望配偶的，每年给予双方探亲假一次，假期为30>天

11>．下列关于童工的界定哪项是正确的?>（）

A.>不满14>周岁的未成年人

B.>不满16>周岁的未成年人

C.>年满14>周岁未满16>周岁的劳动者

D.>年满16>周岁未满18>周岁的劳动者

12>．连续负重(>每小时负重次数在6>次以上)>每次负重超过多少的作业，被列入女职工禁止从事的劳动范围?>（）

A.20>公斤

B.25>公斤

C.30>公斤

D.35>公斤

13>．按照1997>年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》的规定，决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金?

>（）

A.10>年

B.15>年

C.20>年

D.25>年

14>．《失业保险条例》第6>条规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的多少缴纳失业保险费?>（）

A.2%

B.8%

C.11%

D.20%

15>．按照1997>年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》的规定：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的多少?>（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

16>．用人单位基本医疗保险费缴费率应控制在职工工资总额的多少左右?>（）

A.2%

B.4%

C.6%

D.8%

17>．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残的标准定为多少个月的本人工资?>（）

A.18>个月

B.20>个月

C.22>个月

D.24>个月

18>．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理?>（）

A.>用人单位承担直接赔偿责任

B.>用人单位承担连带赔偿责任

C.>用人单位不承担赔偿责任

D.>先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

19>．根据我国法律有关规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）

A.>标准工时制

B.>计件工时制

C.>综合工时制

D.>不定时工时制

20>．重大死亡事故是指一次事故中死亡职工为多少人的事故?>（）

A.2>人以上(>含2>人)

B.3>人以上(>含3>人)

C.4>人以上(>含4>人)

D.5>人以上(>含5>人)

21>．下列哪个选项是国有企业实行民主管理的基本形式?>（）

A.>国有企业的工会委员会

B.>职工代表大会

C.>联席会议

D.>平等协商

22>．根据劳动部1993>年8>月发布的《劳动监察规定》的规定，什么劳动行政主管部门的劳动监察机构具体负责劳动监察工作?>（）

A.>乡镇和乡镇级以上

B.>县和县级以上

C.>地市和地市级以上

D.>省和省级以上

23>．《矿山安全监察员管理办法》规定的矿山安全监察员的任职条件之一是：具有中等以上采矿工程专业或者相关专业学历和几年以上矿山现场工作经历?>（）

A.1>年

B.2>年

C.3>年

D.4>年

24>．劳动监察机构审议劳动监察案件时，对于证据不足的，应退回原承办人补充调查，补充调查应自退回之日起几日内结束?>（）

A.7>日

B.15>日

C.20>日

D.30>日

25>．下列有关劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议案件的叙述中，哪个选项是正确的?

>（）

A.>当事人任何一方对裁决不服的，可向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁

B.>当事人任何一方对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼

C.>当事人任何一方对裁决不服的，可在规定期限内向人民检察院提起诉讼

D.>当事人任何一方对裁决不服的，可在规定期限内向公安机关提起诉讼

>二、多项选择题(>本大题共5>小题，每小题2>分，共10>分)

26>．下列法律内容中哪些选项属于社会保险法范畴?>（）

A.>生育保险法

B.>工伤保险法

C.>工时休假法

D.>女工未成年工特殊保障法

E>．遗属津贴

27>．下列哪些选项属于我国的法定节日?>（）

A.>春节

B.>青年节

C.>记者节

D.>植树节

E>．九一八纪念日

28>．伤亡事故的种类分为哪几种?>（）

A.>轻伤事故

B.>中伤事故

C.>重伤事故

D.>死亡事故

E>．重大死亡事故

29>．工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）

A.>提出解决的建议

B.>提出解决方案并着手实施

C.>要求企业及时答复、处理

D.>向企业建议组织职工撤离危险现场

E>．组织职工撤离危险现场

30>．劳动争议调解委员会的组成人员为（）

A.>职工

B.>职工代表

C.>企业代表

D.>工会代表

E>．劳动行政部门代表

>三、填空题(>本大题共5>小题，每空1>分，共11>分)

31>．劳动者的基本劳动义务包括：完成劳动任务、（）、执行劳动安全卫生规程、（）。

32>．劳动合同履行过程中必须坚持的三项原则是：（）、全面履行原则和（）。

33>．我国一直以“（）、（）”作为建立劳动安全卫生制度的基本方针。

34>．工伤保险待遇一般划分为三种类型：（）、伤残待遇和（）。

35>．劳动争议处理的原则是：(1)>（），及时处理；(2)>（），依法处理；(3)>（）。

>四、名词解释(>本大题共4>小题，每小题3>分，共12>分)

36>．职业技能标准

37>．最低工资

38>．劳动监察检查权

39>．个人争议

>五、简答题(>本大题共2>小题，每小题6>分，共12>分)

40>．发展就业服务事业应该在哪几个方面采取措施?

41>．《劳动法》第44>条规定的加班加点工资支付标准。

>六、论述题(>本大题共2>小题，每小题10>分，共20>分)

42>．对于无效劳动合同，应该如何处理?

43>．试论述集体合同的作用。

>七、案例题(>本大题10>分)

44>．李某是一家建筑公司的职工，2003>年1>月与该厂签订了劳动合同，上岗前未经专门培训和技能考核。该建筑公司负责人安排李某操作起重机械，并强令李某在井架牵引的吊篮内违章作业，结果造成钢丝绳绷断，李某随吊篮从10>余米的高处坠落，摔成重伤。事故发生后，李某被送往当地医院抢救脱险。应李某亲属迫切要求，该建筑公司同意李某转院治疗。后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使李某出院回家医治，在家医治过程中，李某及亲属多次要求该公司支付医疗费用，但该公司以李某受伤原因在于他个人违反安全操作规程为借口拒绝李某及其家属的要求。李某及其家属无奈只好向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，要求该建筑公司支付医疗费用并给予经济赔偿。请问：

(1)>该建筑公司违反了哪些在劳动安全法律关系中应当承担的义务?

(2)>劳动仲裁委员会该如何仲裁?