>一、单项选择题(>本大题共15>小题，每小题2>分，共30>分)

>１.>下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？

A.>Ａ公司职工小张因执行社会保障问题与本公司人事经理产生不同意见而发生的关系

B.>Ａ公司人事经理与来本公司应聘的大学生刘某签订劳动合同而发生的关系

C.>Ａ公司职工小张向本公司借款而发生的关系

D.>Ａ公司职工小张向公司总经理要求分配单位住房而发生的关系

>２.>我国《劳动法》适用于（）等劳动者。

A.>全国运动会志愿者

B.>城管执法人员

C.>监狱劳动改造人员

D.>法院的保安

>３.>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施的时间是

A.>２００６年１月１日

B.>２００７年１月１日

C.>２００８年１月１日

D.>２００８年５月１日

>４.>现代意义的劳动法源于（）初期的“>工厂立法”>。

A.1>７世纪

B.>１８世纪

C.>１９世纪

D.>２０世纪

>５．下列哪项不是我国劳动法的渊源？

A.>《就业促进法》

B.>《宪法》

C.>劳动争议仲裁机构对劳动法的解释

D.>我国政府批准参加的国际劳工公约

>６．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间。

A.5>月

B.6>月

C.7>月

D.8>月

>７．在劳动关系中，用人单位应当为劳动者提供

A.>办公场所

B.>职工食堂与宿舍

C.>办公设备

D.>生产资料

>８．根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念节日是

A.>劳动节

B.>端午节

C.>儿童节

D.>护士节

>９．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是

A.>国庆节加班获得的劳动收入

B.>为企业研究开发技术获得的奖金

C.>用人单位发放的中班津贴

D.>用人单位发放的出差补贴

>１０．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为

A.>用人单位

B.>职工

C.>用人单位和职工

D.>专门的保险机构

>１１．我国养老保险基金来源的基本渠道是国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是

A.>用人单位缴纳的养老保险费

B.>职工个人缴纳的养老保险费

C.>用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

D.>国家统一拨付的财政补贴

>１２．以下可实行综合计算工作时间的人员有

A.>企业推销人员

B.>商店销售员

C.>公司人事经理

D.>法院清洁员

>１３．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是

A.>工资与资金

B.>工作时间与地点

C.>劳动合同的期限

D.>竞业限制

>１４．以下哪项不是我国《劳动保障监察条例》确定的管辖形式？

A.>地域管辖

B.>级别管辖

C.>专属管辖

D.>指定管辖

>１５．我国《劳动争议调解仲裁法》第２７条规定，我国劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.>３０日

B.>６０日

C.>半年

D.>１年

>二、多项选择题(>本大题共5>小题，每小题2>分，共10>分)

>１６．我国劳动安全卫生设施的“>三同时”>制度是指

A.>同时设计

B.>同时施工

C.>同时投入生产和使用

D.>同时审批

E.>同时拨款

>１７．集体合同中的（）等属于标准性条款。

A.>集体福利设施条款

B.>劳动保护工程条款

C.>休息休假条款

D.>女职工特殊保护条款

E.>职业培训条款

>１８．我国工会的职能包括

A.>维权职能

B.>参与职能

C.>组织职能

D.>教育职能

E.>调解职能

>１９．在我国，订立劳动合同应当遵循以下哪些原则

A.>合法原则

B.>公平原则

C.>平等自愿原则

D.>协调一致原则

E.>诚实信用原则

>２０．我国现行属于全体公民放假的节假日包括（）等。

A.>元旦

B.>春节

C.>劳动节

D.>中秋节

E.>国庆节

>三、名词解释(>本大题共5>小题，每小题3>分，共15>分)

>２１．用人单位

>２２．无效劳动合同

>２３．劳动合同的成立

>２４．延长工作时间

>２５．失业保险

>四、简答题（本大题共４小题，每小题５分，共２０分）

>２６．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

>２７．简述集体合同的作用。

>２８．试述哪些事故应当认定为工伤？

>２９．根据《劳动争议调解仲裁法》规定试述我国劳动争议仲裁委员会的受案范围。

>五、论述题（本大题１０分）

>３０．试述劳动者在劳动安全卫生方面的权利与义务。

>六、案例分析题（本大题共１５分）

>３１．职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自２０１０年８月起至２０１５年７月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资２５００元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。２０１１年１月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。

>问题：（１）该公司的做法对吗?>（１分）为什么？（４分）

>（２）用人单位在什么情况下可以变更劳动者的工作岗位？（３分）

>（３）根据《劳动合同法》规定，在什么情况下、以什么方式用人单位可以解除劳动合同？（７分）