>一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

>1.>每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。（）

>A.>选拔性

>B.>诊断性

>C.>配置性

>D.>开发性

>2.>在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（）

>A.>量化

>B.>水平

>C.>能力

>D.>差异

>3.>在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）

>A.>无领导小组讨论

>B.>管理游戏

>C.>角色扮演

>D.>公文处理

>4.>将测评要素分解成测评目标，在测评目标下设立测评项目，再在测评项目下设置测评指标，这样形成的测评标准体系称之为（）结构。（）

>A.>纵向

>B.>横向

>C.>混合

>D.>网络

>5.>当量化的表现形式与量化的具体内容并不存在任何实质性的数量关系时，这种形式的量化称为（）量化。（）

>A.>类别

>B.>模糊

>C.>当量

>D.>形式

>6.>测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（）

>A.>光环效应误差

>B.>定势效应误差

>C.>期望效应误差

>D.>近因效应误差

>7.>品德结构，从心理学维度看，有思维、情感、动作三个层次，对应着认知、情感、行为三个领域。从表征形式看，品德结构包括（）型、意志型、情绪型、理智型四种。（）

>A.>行为

>B.>从众

>C.>认同

>D.>态度

>8.>在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越（）

>A.>大

>B.>小

>C.>高

>D.>低

>9.>同一个体的各种素质、同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中，素质的这种特性是其（）的表现。（）

>A.>内在性

>B.>综合性

>C.>相对性

>D.>表出性

>10.>个体经历过的事物包括感知过、思维过、体验过和操作过的事物，都可以经过识记作为经验在头脑中保持下来，并在一定的条件下得到恢复，这说明个体具有（）能力。（）

>A.>理解

>B.>记忆

>C.>应用

>D.>联想

>二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

>1.>下列关于对心理测验定义正确的是（）

>A.>心理测验是对行为的测量

>B.>心理测验是对一组行为样本的测量

>C.>心理测验是对模拟行为的测量

>D.>心理测验是一种标准化的测量

>E.>心理测验是一种力求客观化的测量

>2.>面试的特点是（）

>A.>对象的单一性

>B.>信息的复杂性

>C.>内容灵活性

>D.>互动性

>E.>主观臆断性

>3.>下列有关对人员素质测评量化的表述正确的是（）

>A.>素质测评量化即指用数学模型测量素质

>B.>量化使素质测评结果表现为分数

>C.>量化形式具体可以分为一次量化、二次量化、三次量化

>D.>一次量化是指对测评对象进行直接定量刻画

>E.>量化可以反映出个体素质的水平差异

>4.>下列哪些效度分析方法是考查测评结果真实性的常用方法？（）

>A.>内容效度

>B.>复本效度

>C.>关联效度

>D.>结构效度

>E.>项目效度

>5.>个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（）特征等几部分。（）

>A.>能力

>B.>知识

>C.>心理

>D.>倾向

>E.>情绪

>三、填空题(本大题共9小题，每空1分，共10分)

>1.>选拔性测评是一种以选拔（）人员为目的的素质测评。

>2.>绩效是指业绩、成效、效果、效率和效益，一般来说，主要体现在以下三个方面：（）、（）、工作任务完成的质与量。

>3.>斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，分别是（）型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型。

>4.>所谓量化是指给事物以（）形式的表示。

>5.>构建一个测评标准体系，就是要从具体的管理目的出发，寻找、筛选出关键的素质，设计出相应的项目、指标和（）方法，把抽象的素质用可度量的指标加以表达。

>6.>确定测评指标权重的方法有特尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

>7.>给应试者制造一个紧张气氛，使被试处于“恐怖”中，主试寻根问底，把被试置于进退两难境地，直至无法回答，这是典型的（）面试。

>8.>投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。

>9.>测谎器是测量被测人脉搏、呼吸频率和皮肤反应等生理变化的一种仪器，其测试的有效性是基于这样的假设，即生理变化反映了伴随（）时的情绪压力。

>四、判断题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

>判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

>1.>接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。（）

>2.>心理测验是对行为的测量，这些行为主要是心理的而不是反射性的生理行为，是内在的心理活动而不是外显行为。（）

>3.>类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。（）

>4.>胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。（）

>五、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

>1.>素质

>2.>职业生涯

>3.>体态语

>4.>再测信度

>六、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

>1.>试回答如何有效提高面试的质量？

>2.>日本企业在人员素质测评中的主要测评指标是什么？

>3.>选拔性测评有什么特点？

>4.>实施素质测评有哪些基本原则要求？

>5.>人员素质测评对人力资源管理有何意义？

>七、论述题(本大题16分)

>试述我国人员素质测评理论的发展展望。