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江苏自考《1020205人力资源管理(专科)》考试计划及学习指南

课程类别:高等教育自学考试 课程性质:内容演示 发布时间:2020-05-18 购买:真题商城
课程详情

人力资源管理(专科段)

专业代码:1020205

主考学校: 南京师范大学

本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。

 

 

人力资源管理专业课程设置(2015版)

序号

课程代号

课程名称

学分

1

12656

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

4

2

03706

思想道德修养与法律基础

2

3

00009

政治经济学(财经类)

6

4

00018

计算机应用基础

2

00019

计算机应用基础(实践)

2

5

00020

高等数学(一)

任选一门

6

00065

国民经济统计概论

6

6

00043

经济法概论(财经类)

4

7

00144

企业管理概论

5

8

00147

人力资源管理(一)

6

9

00163

管理心理学

5

10

00164

劳动经济学

6

11

00165

劳动就业概论

6

12

00166

企业劳动工资管理

6

13

27007

应用文写作

4

14

00167

劳动法

任选一门

4

00071

社会保障概论

5

27015

创业教育

4

学分合计

不少于68学分

提示:00018 计算机应用基础(含实践)该门课程,江苏省已停考,不再组织考试,请各位自考生报考全国计算机等级考试(一级)(任意一类)来替代改门课程的理论+实践。

说明:

1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》(2015版)第11条。

2.按原计划要求,已通过“152社会保险与福利”和“155法学概论与劳动法”两门课程的,可免考“03706思想道德修养与法律基础”课程和“00167劳动法”、“00071社会保障概论”、“27015创业教育”中的任一门。通过其中一门,只能替代新计划中的选考课。

 


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