章节练习-人力资源规划与薪酬管理（58题）

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章节练习-人力资源规划与薪酬管理（58题）
单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]；

1. 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。




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2. 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。




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3. 某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要（）人。




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4. 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（）。




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5. 某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计2011年销售额将达到1000万元，则该企业2011年需要销售人员（）人。




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6. 下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。




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7. 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点。




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8. 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。




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9. 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。




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10. 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（）。




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11. 评级量表法通常采用（）点尺度。




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12. 行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。




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13. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。




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14. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）。




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15. 下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。




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16. 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。




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17. 李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（）。




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18. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。




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19. 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。




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20. 非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过（）日。




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21. 建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。




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22. 下列关于劳动合同订立的表述错误的是（）。




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23. 下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。




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24. 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是（）。




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25. 劳动者单方解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。




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26. 劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。




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27. （）是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。




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28. 终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前（）日通知劳动者。




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29. 《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




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30. 下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。




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31. 下列关于企业劳动争议仲裁的表述错误的是（）。




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32. 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是（）。




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33. 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，向人民法院提起诉讼。




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34. 2001年12月，最高人民法院公布了（），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。




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35. 下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。




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36. 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘（）人。




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37. 根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是（）。




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多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

38. 人力资源信息中，外部环境信息包括（）。





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39. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。





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40. 下列属于影响绩效的主观因素的有（）。





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41. 正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。





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42. 绩效考核实施阶段的主要任务有（）。





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43. 薪酬对员工的功能有（）。





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44. 影响企业酬薪制度的内在因素有（）。





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45. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有（）。





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46. 企业的福利形式有（）。





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47. 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。





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48. 下列关于非全日制劳动合同的表述正确的是（）。





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49. 下列属于劳动者的主要义务的是（）。





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50. 下列属于劳动合同的主要义务的是（）。





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51. 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。





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52. 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（）。





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53. 有下列（）情形之一的，劳动合同终止。





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54. 下列关于企业劳动争议内部调解机构的表述正确的是（）。





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55. 仲裁员有下列（）情形的，当事人有权提出回避申请。





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56. 下列不属于劳动争议范围的有（）。





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57. 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。





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58. 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。





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