单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]；

1. 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（）。

A.时间匹配

B.数量相符

C.结构匹配

D.动态平衡

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【答案解析】D 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡。 【相关知识】人力资源规划的含义 1.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡。 2.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。 3.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。 4.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

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2. 主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划属于（）。

A.总体规划

B.员工招聘计划

C.劳动关系计划

D.退休解聘计划

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【答案解析】C 本题考查劳动关系计划的目标。 【相关知识】人力资源规划的分类 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或1年内）、中期规划（1～5年）和长期规划（5年或5年以上）。 按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。 ● 总体规划的目标：企业绩效、员工数量、结构及素质、员工个人发展等； ● 员工招聘计划的目标：招聘数量、类型、层次、优化人员结构等； ● 员工使用计划的目标：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等； ● 管理人员接续及升迁计划的目标：后备人员数量保持，提高人才结构及绩效目标； ● 员工培训计划的目标：员工知识技能改善，培训数量及类别，提高绩效，改善工作作风和企业文化等； ● 劳动关系计划的目标：降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议等； ● 退休解聘计划的目标：降低人工成本，维护企业规范，改善人力资源结构等。

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3. 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测的方法是（）。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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【答案解析】B 本题考查德尔菲法的概念。 【相关知识】德尔菲法和管理人员判断法 1.德尔菲法：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。德尔菲法的特点： （1）以匿名问卷的方式征求专家们的意见，可以避免面对面集体讨论的缺点； （2）预测结果的准确度高。 2.管理人员判断法：由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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4. 某企业每增加1000万元的销售额，需增加管理人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

A.10

B.16

C.40

D.60

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【答案解析】D 题干说“每增加1000万元的销售额，需增加管理人员10人”，1年后销售额将增加2000万元，需增加管理人员2000÷1000×10＝20人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，可知管理人员和客服人员的比例为1：3，所以需要增加客服人员20×3＝60人。

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5. 某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y ＝ a ＋ bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a＝25，b＝0.05。同时该企业预计2012年销售额将达到2000万元，则该企业2012年需要销售人员（）人。

A.15

B.40

C.55

D.125

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【答案解析】D 本题考查一元回归分析法的计算。Y＝a＋bX＝25＋0.05X＝25＋0.05×2000＝125人。

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6. 属于静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此多用于短期人力资源拥有量预测的方法是（）。

A.人员核查法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.敏感性分析法

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【答案解析】A 本题考查人员核查法的适用范围。 【相关知识】人员核查法 最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。人员核查法是通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定晋升和岗位轮换的人选，确定员工特定的培训或发展项目的需求，帮助员工确定职业开发计划与职业设计。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此多用于短期的人力资源拥有量预测。

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7. 绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。以上信息表明绩效考核具有（）。

A.管理功能

B.激励功能

C.监控功能

D.沟通功能

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【答案解析】C 题干所述体现了绩效考核的监控功能。 【相关知识】绩效考核的功能 （1）管理功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。 （2）激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。 （3）学习和导向功能。绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是对照检查、发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能。 （4）沟通功能。绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程。 （5）监控功能。绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。 （6）增进绩效的功能。绩效考核增进绩效的功能主要表现在两个方面：首先，绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；其次，绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。

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8. 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定。具体包括绩效考核项目和（）两个部分。

A.绩效考核时间

B.绩效考核指标

C.绩效考核人员

D.绩效考核内容

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【答案解析】B 绩效考核内容具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。 【相关知识】绩效考核内容 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。 ● 绩效考核项目：是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。 ● 绩效考核指标：是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。 n 对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的数量、质量、成本、时间四个方面来考虑； n 对工作能力和工作态度两个考核项目指标的设定，则要具体情况具体分析，根据各个职位的不同工作内容具体设定不同的指标。

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9. 进行绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核过程中（）阶段的主要任务。

A.准备

B.实施

C.结果的反馈

D.结果的运用

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【答案解析】B 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。 【相关知识】绩效考核过程 绩效考核过程： 1.绩效考核的准备阶段：这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。 2.绩效考核的实施阶段：这一阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。 绩效考核评价主体：上级、同事、下级、本人和客户五类。 3.绩效考核结果的反馈 4.绩效考核结果的运用

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10. 进行绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。此种方法称为（）。

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.比较法

D.量表法

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【答案解析】C 题干所述为绩效考核的比较法。 【相关知识】绩效考核的方法 绩效考核的方法

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11. 某企业为了鼓励员工做出的特殊贡献而设立了特殊贡献奖，这种奖金属于（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

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【答案解析】B 鼓励员工做出的特殊贡献而设立的特殊贡献奖属于激励薪酬。 【相关知识】薪酬的构成

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12. 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（）。

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

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【答案解析】A 题干所述体现了薪酬的增值功能。 【相关知识】薪酬的功能 薪酬的功能可以从员工、企业和社会三方面进行考察：

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13. 企业薪酬制度设计的原则不包括（）。

A.公平原则

B.竞争原则

C.权变原则

D.成本效益原则

E.量力而行原则

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【答案解析】CD 企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。 【相关知识】企业薪酬制度设计的原则 企业薪酬制度设计的原则： 1.公平原则：公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。 ①外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的报酬水平应当基本相同。 ②内部公平，即同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调。内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。 ③员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。 2.竞争原则 3.激励原则 4.量力而行原则 5.合法原则

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14. 影响企业薪酬制度制定的外在因素不包括（）。

A.劳动力和人才市场

B.地区及行业的特点

C.企业所在地区的生活水平

D.企业的业务性质

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【答案解析】D 企业的业务性质属于内在因素。 【相关知识】影响企业薪酬制度制定的因素 影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类——外在因素和内在因素。 1.外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。 2.内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

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15. 适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬制度的方法是（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.比较因素法

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【答案解析】A 本题考查职位等级法的适用情况。 【相关知识】基本薪酬制度的设计方法 基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 1.以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

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16. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五天

B.一个月

C.四十天

D.六十天

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【答案解析】B 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定： ● 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ● 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ● 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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17. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列选项中应订立无固定期限劳动合同的情况是（）。

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满五年的

C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

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【答案解析】A BCD的正确表述分别为：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 【相关知识】企业劳动合同的种类 企业劳动合同的种类

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18. 非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.10小时

B.8小时

C.6小时

D.4小时

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【答案解析】D 非全日制劳动合同的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。 【相关知识】全日制劳动合同和非全日制劳动合同

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19. 企业劳动合同的条款分为法定条款和约定条款。下列选项中，不属于约定条款的是（）。

A.试用期

B.补充保险和福利待遇

C.竞业限制条款

D.劳动合同期限

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【答案解析】D 本题考查企业劳动合同的约定条款。选项D属于法定条款。 【相关知识】企业劳动合同的条款 合同的条款分为法定条款和约定条款。 （1）法定条款。《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 （2）约定条款。企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有：

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20. 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（）通知用人单位。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

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【答案解析】A 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。

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21. 劳动者解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.7

B.15

C.30

D.60

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【答案解析】C 劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。 【相关知识】企业劳动合同的解除 企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。分为：法定解除和协商解除。 ● 法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。 ● 协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。

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22. 在下列选项中，企业解除合同不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿的情形是（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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【答案解析】A 本题考查企业单方面解除劳动合同。 【相关知识】企业单方面解除合同 劳动者有过失，企业可以解除合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第一，在试用期间被证明不符合录用条件的； 第二，严重违反用人单位的规章制度的； 第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 第五，采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 第六，被依法追究刑事责任的。 上述六种情形的共同特点是，劳动者主观上均有严重过失，因而企业有权随时解除合同。企业在这种情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿。

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23. 李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（）。

A.随时解除劳动合同

B.报请劳动部门批准后解除劳动合同

C.提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿

D.与李某协商解决

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【答案解析】C 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（是提前通知的变通规定）后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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24. 经济补偿是企业解除和终止劳动合同而给劳动者的一次性经济补偿金。经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前（）的平均工资水平。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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【答案解析】D 解除劳动合同的程序：①提前书面通知。我国劳动法律要求企业与劳动者解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知对方。②征求工会意见。③经济补偿。经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资水平。

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25. 如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么（）。

A.其余部分仍然有效

B.其余部分也无效

C.其余部分需经确认后有效

D.其余部分需经确认后部分有效

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【答案解析】A 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【相关知识】无效企业劳动合同的确认与处理 根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类： ● 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同； ● 二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同； ● 三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 无效企业劳动合同的处理：确认劳动合同是全部无效还是部分无效。 ● 对全部无效的劳动合同，制作无效劳动合同确认书，终止仲裁审理程序； ● 对部分无效的劳动合同，以裁定方式终止仲裁程序，有效部分按仲裁程序审理。

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26. 按照劳动合同法的规定，劳动者在本企业连续工作满（），且距法定退休年龄不足5年的必须续订劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

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【答案解析】C 按照劳动合同法的规定，劳动者在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的必须续订劳动合同。 【相关知识】企业劳动合同的续订 续订劳动合同包括下列情形： 一是双方协商一致续订劳动合同。 二是有下列情形之一的，必须续订劳动合同，劳动合同的期限应当延续至相应的情形消失：

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27. 调节委员会调节劳动争议，应在当事人申请调解之日起（）日内结束，否则视为调节不成。

A.7

B.15

C.30

D.60

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【答案解析】C 调节委员会调节劳动争议，应在当事人申请调解之日起30日内结束，否则视为调节不成。 【相关知识】企业劳动争议的调节 1.调解程序和期限 ● 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 ● 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。 ● 调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。 ● 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 ● 企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议调解原则：调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。 2.内部调解机构

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28. 劳动争议仲裁机构不包括（）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.仲裁委员会办事机构

C.仲裁庭

D.仲裁办事处

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【答案解析】D 劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。 【相关知识】企业劳动争议的仲裁 根据《劳动法》第81条、《企业劳动争议处理条例》第12条的规定：县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行决定。 劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。仲裁委员会由下列人员组成：①劳动行政主管部门的代表；②同级工会的代表；③企业方面的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责担任，实行少数服从多数的原则。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。 熟悉： 发生劳动争议的劳动者和企业双方为劳动仲裁案件的当事人。 ● 法人分离、合并的，变更后的法人为当事人。 ● 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议处理机构通知其参加仲裁活动。 ● 劳动力派遣机构和用工者与劳动者发生争议的，劳动力派遣机构与用工单位为共同当事人。 仲裁管辖实行地域管辖为主，级别管辖为辅的原则。

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29. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A.60日

B.半年

C.一年

D.二年

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【答案解析】A 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，如期限届满、即丧失请求保护其权利的申诉权，仲裁委员会对其仲裁申请不予受理。

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30. 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可以向人民法院起诉。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

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【答案解析】B 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

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31. 在企业劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（）内做出受理或者不予受理的决定。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

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【答案解析】B 在企业劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。 【相关知识】企业劳动争议仲裁的程序和期限 （1）企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。 （2）仲裁庭处理企业劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60 日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超30日。

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32. 按照相关规定，不属于劳动争议的纠纷是（）。

A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索医疗费发生的纠纷

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【答案解析】C 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定，下列纠纷不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 【相关知识】人民法院受理的劳动争议案件范围 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动者与企业之间发生的劳动纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，具体包括： ● 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 ● 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 ● 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 ● 企业和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 ● 劳动者与企业解除或者终止劳动关系后，请求企业返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 ● 劳动者因为工伤、职业病，请求企业依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

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33. 《证据规定》明确规定了举证时限制度，人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（），自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

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【答案解析】C 《证据规定》免除了劳动者的一些举证责任，规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《证据规定》明确规定了举证时限制度，人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可。

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34. 因履行集体协议而发生的争议应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准可适当延期，但延长的期限不得超过（）。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

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【答案解析】D 应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准可适当延期，但延长的期限不得超过15日。 【相关知识】企业劳动集体争议处理制度 因履行集体协议而发生的争议在处理程序上适用法律规定的个别劳动争议处理程序，有其自身特点： ①不适用基层调解。因履行集体协议产生的争议，不适用企业基层调解程序，当事人双方不能自行协商解决的，就可以向仲裁机构申请仲裁。 ②适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定。

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