温馨提示：请使用谷歌浏览器来学习本内容，否则答题后无法交卷评分！若您使用的是搜狗/360/百度等浏览器，将浏览器设置为高速/极速模式也可。查看设置方式
②本版本为网页免费版，答题完成后，点击网页顶部的交卷，错题会以红色标注，您可下载试用电脑版[可即时评分/组卷测试/错题收藏/]！
课程学习包：Pc版习题软件【可即时评分/组卷测试/错题收藏】+当年多校全程视频课程。查看详情：：点击进入

章节练习－人员甄选（31题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 笔试成绩属于人员甄选评价标准中的（）。 A.标准化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 显示答案  【答案解析】C 决策点是指能够明确做出淘汰或保留的关键性内容。 2. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（）。 A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征 显示答案  【答案解析】D 本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。 3. 一个人对自己身份的认识或知觉称为（）。 A.技能 B.社会角色 C.自我概念 D.动机 显示答案  【答案解析】C 本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。 4. 以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 显示答案  【答案解析】C 本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。 5. 下列属于非智力因素的是（）。 A.感知力 B.注意力 C.思维能力 D.情绪 显示答案  【答案解析】D 前三项属于智力因素的能力。 6. 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）。 A.体检不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体检不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面 显示答案  【答案解析】B 人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体检不合格→试用期考察→正式录用。图7-2 7. 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。 A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查 显示答案  【答案解析】B 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。 8. 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。 A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向 显示答案  【答案解析】D 本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。 9. 下列不属于申请表主要内容的是（）。 A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况 C.申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息 显示答案  【答案解析】A 本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。 10. 企业最常用的测试手段是（）。 A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心 显示答案  【答案解析】B 面试是企业最常用的测试手段。 11. 关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。 A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面 显示答案  【答案解析】D 本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。 12. 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。 A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试 显示答案  【答案解析】C 半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。 13. 行为事件面谈过程中，面试人员可根据岗位的特点，要求应聘人员说出自己过去的工作事件，并且要求描述工作事件是有效的还是无效的是行为事件面谈法的（）。 A.客观性 B.针对性 C.真实性 D.准确性 显示答案  【答案解析】B 对行为事件面谈法的不同优势的考察。 14. 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。 A.非语言行为误差 B.负面印象加重误差 C.对比效应 D.首因效应 显示答案  【答案解析】A 本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。 15. 下列不属于能力测验的是（）。 A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验 显示答案  【答案解析】D 能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。 16. 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（）。 A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 显示答案  【答案解析】B 本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。 17. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（）。 A.重测信度 B.副本信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度 显示答案  【答案解析】A 对重测信度的考察。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 18. 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。 A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要 显示答案  【答案解析】ADE 选项BC属于表层的胜任特征。 19. 关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。 A.知识技能属于表层的胜任特征 B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C.动机需要是内隐的胜任特征 D.深层的胜任特征很容易被发现 E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点 显示答案  【答案解析】ACE 本题考查胜任特征的基本内容。深层特征是决定人的行为及表现的关键因素，B的说法有误。深层的胜任特征很难被发现，D的说法有误。 20. 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考核 D.员工培训 E.明确目标 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。1、82 21. 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。 A.情绪 B.记忆力 C.气质 D.注意力 E.人格 显示答案  【答案解析】ACE 选项BD属于智力因素。 22. 下列属于智力因素的有（）。 A.注意力 B.记忆力 C.感知力 D.情绪 E.气质 显示答案  【答案解析】ABC 选项DE属于非智力因素。 23. 笔试的形式一般包括（）。 A.论文形式的笔试 B.测验形式的笔试 C.闭卷形式的笔试 D.开卷形式的笔试 E.半开卷形式的笔试 显示答案  【答案解析】AB 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。 24. 结构性面试的优点不包括（）。 A.可靠性和准确性比较高 B.不遵循特别的形式 C.面试通常从相同的问题开始 D.评价标准和评价方法灵活 E.主持人易于控制局面 显示答案  【答案解析】BD 结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。 25. 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在（）。 A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.客观性 E.主观性 显示答案  【答案解析】ABCE 面试不具有客观性的特点。 26. 智力测验一般测量的是（）。 A.记忆 B.情绪 C.动机 D.词汇 E.数字 显示答案  【答案解析】ADE 智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。 27. 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（）。 A.机械能力 B.记忆能力 C.音乐才能 D.文字才能 E.口头表达能力 显示答案  【答案解析】ACD 本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。 28. 属于特殊能力测验涉及到的内容有（）。 A.记忆能力 B.口头表达能力 C.机械能力 D.音乐才能 E.文字才能 显示答案  【答案解析】CDE 记忆能力和口头表达能力属于智力测验中的内容。 29. 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（）。 A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名 显示答案  【答案解析】BCD 本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。 30. 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（）。 A.应当把测验作为单一的人员选拔工具 B.应当对测验进行有效化 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当不用保护测试者隐私 显示答案  【答案解析】BCD 本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成单一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E要保护测试者的隐私，所以也不选。 31. 在人员选拔中常用的信度指标有（）。 A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度 显示答案  【答案解析】ACDE 选项B属于干扰项，没有这种说法。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：